パンデミック後の憂鬱から労働力がゆっくりと回復しつつあるにもかかわらず、大規模な一時解雇により、すでに限界に達している労働力にストレスがかかっている。突然の大規模な人員削減により、多くの従業員が再び経済的不安と不確実性の状態に陥り、彼らが直面する課題はさらに悪化しています。  X-Leap Researchのレポートによると、10人中9人が精神的健康問題の初期兆候を報告している 。さらに、  、インドの労働力の80％が前年にメンタルヘルスの問題を報告しています。研究によると、雇用されているときの人のストレスレベルは 10 段階中 5 ですが、健康的な対処メカニズムが損なわれると に上昇する可能性があります。 という デロイトの「職場におけるメンタルヘルスと幸福度」と題した2022年の調査によると 8 以上 その結果、 意識は、パンデミックによってその重要性が明らかになった後、職場における最新のトレンドの 1 つとなっています。昨日、インドのメンタルヘルス プラットフォームである 、工学部および医療準備の学生の間で高まるメンタルヘルスの懸念に対処するために、ラジャスタン州コタで学生を対象にメンタルヘルス啓発キャンプを実施しました。 メンタルヘルスへの Lissun は  3月、インドのソーシャルゲームプラットフォームである 、テクノロジー主導のオムニチャネルメンタルヘルスプラットフォームである と提携し、WinZOの従業員にメンタルヘルスコンサルタントやオンラインカウンセリングおよびセラピーサービスへのアクセスを提供し、また、メンタルヘルス改善のためのワークショップを開催しました。ユーザーの行動を理解し、ユーザーのためにより良い製品を構築します。 WinZOは Amaha イノベーションを行っている場合は、自分が活動している環境が心理的に安全であると認識する必要があります Saumya Singh Rathore 氏、WinZO 共同創設者 「イノベーションを起こしているなら、自分が活動している環境が心理的に安全であると認識する必要があります。スタートアップ自体が挑戦的なのは、流れに逆らって泳ぐことになるからです。最後に、私たちはチームが自分たち自身と消費者のためにこのことを理解してほしいと考えています。感情への洞察は大きな可能性をもたらします」と WinZO の共同創設者で心理学の修士号を取得した Saumya Singh Rathore 氏は言います。  「新型コロナウイルス感染症後の世界は、ほとんどの人にとって非常に困難な時代となっています。外の世界では、自分自身と愛する人が生存の脅威にさらされていました。社会の規範は数週間ごとに変わり、私たちの多くは孤立し、慣れない生活様式を余儀なくされました。その後、多くの企業が不安定なサイクルを経て、各地で人員削減が行われるようになりました」と彼女は付け加えた。 雇用主はステップアップする必要がある インド人従業員の状態には改善の余地がある。従業員向け健康保険プラットフォームである によると、インドの雇用主は包括的な福利厚生の提供が不十分だという。包括的な保険を提供しているインドの組織はわずか 5% です。 プラムの 報告書 また、女性従業員に出産手当金を提供しているのはインドの組織の 56% のみで、出産制限額が 50,000 インドルピーを超えているのは 14% のみです。さらに、保険による OPD 補償を提供しているインド企業は 2% 未満です。増加しているのは遠隔医療相談で、導入率は 42% で最も人気があります。 雇用主は におけるメンタルヘルスの重要性を認識し始めており、メンタルヘルス啓発キャンプやメンタルヘルス コンサルタントへのアクセスなどの取り組みがより一般的になりつつあります。 職場 私たちが前進するにあたり、雇用主が従業員の精神的健康と福祉を優先して、従業員が現在進行中の課題に対処し、将来に向けてより健康で回復力のある労働力を構築できるようにすることが重要です。 この記事は元々、Navanwita Bora Sachdev によって The Tech Panda に掲載されたものです。

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インドの職場におけるメンタルヘルス: 雇用主は強化する必要がある

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