米国のサイバーセキュリティの才能格差はもはや将来の懸念ではなく、緊急の現実です。サイバー攻撃がより複雑になり、組織がますます複雑なセキュリティの脅威に直面するにつれて、熟練した専門家の需要は供給を上回り続けています。 THE CEH認定を受けた後、すべての回答者が職場で尊敬と認識を高めたことを明らかにした。これは単に名誉の問題ではなく、CEHが理論的な深さと実践的なスキルを持つ専門家を準備する能力についてで、彼らが職場で直ちに効果的であることを明らかにしている。 CEH「Hall of Fame 2025 Industry Report」 技術的厳格さと世界的な認識を維持することで、CEHは専門家が直接高影響力の役割に踏み込むことを可能にし、組織がサイバーセキュリティの運営における重要なギャップを埋めるのを助けています。 A Benchmark of Excellence for a Demanding Industry 要求の高い産業のための卓越性の基準 CEH Hall of Fame自体は、CEHがトップレベルの才能を識別し育てる方法を反映しています。 候補者はCEH試験で90%以上の得点を獲得した人々から選ばれました。 このグローバルプールから、93カ国にわたる460人のファイナリストが、リーダーシップ、脅威緩和におけるイノベーション、コミュニティの貢献、キャリアの進歩について評価されました。 最終的には、100人が誘発され、エリート標準のCEHが育てていることを示しました。 この構造化された卓越性パイプラインは、世界中のサイバーセキュリティの才能プールを強化する上で直接の役割を果たしています。 A Legacy of Trust, Built for Today’s Threats 今日の脅威に基づく信頼の遺産 20年以上にわたり、EC-Councilはサイバーセキュリティの労働力の形成に中心的な役割を果たしてきました。CEHは、政府、軍事機関、フォーチュン500企業、およびトップ学術機関によって信頼されている倫理的なハッキングのゴールドスタンダードとなっています。この信頼は、アメリカ国立教育評議会(ACE)、ANSI国家認定委員会(ANAB)、軍事認定援助(CA)プログラム、およびNICE枠組みへの完全なマッピングなどの組織からの承認と承認によって強化されています。さらに、CEHは米国国防総省8570/8140指令の下で承認され、連邦と国防部門におけるサイバーセキュリティの役割に不可欠です。 CEHプログラムの最近のアップデートには、AIによって生成されたフィッシング、敵対的な機械学習、および自動攻撃などの脅威に対処するプロフェッショナルを可能にするAI駆動可能な機能が含まれています。 Career Mobility That Closes the Gap ギャップを閉じるキャリアモビリティ CEH HOF 2025レポートでは、CEH認定の専門家の99%がポジティブなキャリアの影響を経験し、多くの人がより高度な役割に移行したり、他のIT分野からサイバーセキュリティに移行したりしていることが判明しました。 このキャリアモビリティは、厳格な理論試験と現実世界の実践的な評価を組み合わせたCEHの二重評価モデルによって可能となっています。専門家は訓練を受けているだけでなく、ライブ攻撃シミュレーションでテストされています。 Learn-Certify-Engage-Compete: A Scalable Workforce Model 「Learn-Certify-Engage-Compete: A Scalable Workforce Model」 才能格差を満たすためのCEHの最も影響力のある貢献の一つは、構造化され、繰り返し、スケーラブルなフレームワークです。 
 
 
 
 
 20のモジュール、200以上の実践的なラボ、および4000以上のハッキングツールへのアクセスが深い基盤を作成します。 認証:厳格な試験は、知識とスキルの両方の準備を検証します。 Engage: シミュレートエンタープライズ環境は、浸透し、仕事に関連する経験を提供します。 競争:キャプチャ・ザ・フラッグ(CTF)の課題とレッドチームの競争は、圧力の下で継続的な成長とパフォーマンスを促進します。 この枠組みにより、組織や政府は、大規模な団体を効率的に訓練することを可能にし、単なる認証ではなく、労働力開発戦略です。 Hands-On Training That Delivers Job-Readiness 仕事の準備を提供するトレーニング Hands-on Training That Delivers Job-Ready CEH Hall of Fameのレポートによると、認定された専門家の99%が、仮想ラボが実用的なハッキングスキルを開発するのに不可欠であると考えている。これらのラボは、エンタープライズグレードのネットワークと脅威シナリオをシミュレートし、専門家が制御された環境で侵入テスト、マルウェア分析、脆弱性の悪用を行うことを可能にする。 Prepared for What’s Next 次なるものに備える準備 脅威の風景は急速に進化しており、雇用主の要件も同様です。CEH認定の専門家の97%は、AIによって生成されたフィッシング、ディープファクス、およびサービスとしてのランサムウェアなどの新たな脅威に効果的に備えられたと報告しました。 脅威の傾向と攻撃方法を常に把握することにより、CEHは、認定された従業員が今日の空き場所を満たすだけでなく、明日の課題に対応する準備を整え、組織を敵の前に置くことを確実にします。 An Employer-Preferred Competitive Edge 雇用主が好む競争力 飽和した認証市場では、CEHは明確な競争優位性を提供しており、認定された専門家の91%がこれを確認して彼らを区別します。この差別主義者は、個人だけでなく、迅速に証明された才能を特定しようとする雇用主にも重要です。 Driving Economic Mobility and Salary Growth 経済移動と賃金の成長を推進 平成30年度 平成30年度 平成30年度 平成30年度 平成30年度 平成30年度 平成30年度 平成30年度 平成30年度 平成30年度 平成30年度 平成30年度 平成30年度 平成30年度 平成30年度 平成30年度 平成30年度 平成30年度 平成30年度 平成30年度 平成30年度 平成30年度 平成30年度 平成30年度 平成30年度 平成30年度 平成30年度 平成30年度 ) CEHは、個人の稼ぐ可能性を向上させながら、より多くの専門家をサイバーセキュリティへの移行に誘致し、才能プールをさらに拡大しています。 ペイスケール CEH as a National Workforce Strategy 国家労働力戦略としてのCEH 現実世界のサイバーセキュリティスキルが不足している労働市場では、CEHは労働力の変革のための有効なペーパーであることを証明しています。 実践的な焦点、雇用主のニーズに合わせ、グローバルな信頼性で、CEHは空白を埋めるだけでなく、米国のために未来のサイバーセキュリティー労働力を構築しています。

Building A Culture of Security

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CEHが米国におけるサイバーセキュリティの才能格差を閉鎖する方法

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