今日のデジタル時代では、データは金のようなものであり、貴重で保護する価値があります。 HR プラットフォームの場合、これはこれ以上に当てはまりません。あなたの会社の人事システムが従業員データのためにフォートノックスである必要がある理由を詳しく見てみましょう。 人事データはなぜそれほど重要なのでしょうか? : 人事システムがあなたについて知っていることについて考えてみましょう。これは、誕生日から銀行口座までの詳細が記載された伝記のようなものです。 個人情報の表示 : あなたの収入も把握していますが、これはかなり秘密です。 給与の秘密 : さらに、そこにはビジネスの財務上の秘密が保管されています。 会社の宝箱 データセキュリティのブギーマン : 映画と同じように、データをこっそり盗もうとする悪者がいます。 ハッカーとリーク : EU のような国は、個人データを自由に扱う人に対して罰金を科すために、GDPR のような大きな一時停止の標識を設置しています。 厳しいルール  HR要塞の構築 一流のセキュリティの必需品 : ISO27001 や ISO27018 などの認証は単なる派手な数字ではなく、信頼性を示す世界的なホールパスのようなものです。 国際セキュリティバッジ   : これらはクラブの用心棒のようなもので、内部のすべてが安全であることを確認します。 SOC2 および SOC1 認定 要塞の内部: 必要な安全対策  : VIP リストを設定します。超機密事項は特定の目 (上司や人事など) にのみ表示されます。 誰があなたのデータを覗くことができるのでしょうか? : データをスクランブルして、正しいキーのみがロックを解除できる秘密コードを作成します。 データ暗号化 入る前にノックをしましょう: 同意ルール  ：そうですね、正確には違います。しかし、誰かがバグを修正する必要がある場合は、ドアベルを鳴らして丁寧に尋ねる（つまり、許可を得る）必要があります。 礼儀正しいハッカー？ 他人と仲良くする: サードパーティの統合 : グループ プロジェクトに誰でも参加できるようにしないのと同じように、人事システムは他のソフトウェアがパーティーに参加するのに十分なクール (つまり、十分に安全な) かどうかをチェックします。 友人審査プロセス 人事セキュリティチェックリスト ✅ 貴社の HR プラットフォームにはグローバル セキュリティ ホール パス (ISO27001 および ISO27018) がありますか?  ✅ バウンサー (SOC2/SOC1) は設置されていますか?  ✅ VIPデータ閲覧リストを設定できますか？  ✅ データはシークレットコード（暗号化）で保護されていますか？  ✅ 誰かが調査する前に許可書を求めますか (同意プロトコル)?  ✅ あなたのソフトウェア仲間 (サードパーティ統合) に問題 (セキュリティリスク) がないかチェックされていますか? これらすべてを理解することは、新しい言語を学ぶのと同じくらい難しいように思えるかもしれません。しかし、夜間にドアをロックするのと同じように、これらの手順により、HR データは眠れる龍のように安全に保たれます。したがって、HR プラットフォームが単なるデータベースではなく、デジタル要塞であることを確認しましょう。   HiBob のビジョン: HR データのセキュリティと効率のマスタークラス データが通貨であると同時に商品である時代においては、人事情報のセキュリティを確保することが最も重要です。 HiBob は、人事業務を合理化するだけでなく、セキュリティをその DNA に組み込むソリューションの先駆者です。親しみを込めて「ボブ」として知られるこのプラットフォームは、直観性と堅牢なセキュリティを融合するように設計されており、人事専門家からマネージャーや従業員に至るまで、あらゆる関係者が安全かつ使いやすいシステムを確実に操作できるようにしています。 HiBob が人事の利便性とセキュリティの関係をどのように再定義したかを詳しく見てみましょう。  直感的かつ堅牢: HiBob プラットフォームの柱 : Bob は、シームレスなユーザー エクスペリエンスを提供するために細心の注意を払って作られています。インターフェイスは直観的であるため、トレーニングに費やす時間が短縮され、生産性が向上します。しかし、この使いやすさの裏には、高度なセキュリティ インフラストラクチャが存在します。 ユーザーフレンドリーなデザイン : アクセシビリティによって、このプラットフォームのセキュリティが損なわれることはありません。 HiBob には、バックグラウンドで静かに動作する高度なセキュリティ対策が組み込まれており、ユーザー エクスペリエンスを中断することなく強力な保護を提供します。 アクセシブルでありながら安全 洞察とリソース: 包括的な文化を構築するためのツール : Bob を使用すると、組織は漏洩のリスクを冒さずにデータの力を活用できます。このプラットフォームは豊富な洞察と分析を提供し、包括的な企業文化を構築する上で重要な情報に基づいた意思決定を可能にします。 データ主導の意思決定 : 人事文書は機密情報の宝庫です。ボブの文書管理システムは単なるストレージではありません。それは、最高水準のデータ セキュリティを維持する自動レポートによる安全なアクセスに関するものです。 安全な文書管理 信頼の構築: オンボーディングからオフボーディングまでの道のり : オンボーディング プロセスは、従業員のキャリアの方向性を決定します。 HiBob は、最初からセキュリティに重点を置き、これがポジティブなエクスペリエンスであることを保証します。個人情報は暗号化されて秘密に保たれるため、新入社員も安心です。 安全なスタート : Bob の 360 度のパフォーマンス レビューは、安全なエコシステム内で実施されます。フィードバックと自己啓発計画は機密扱いとされ、従業員が安心して成長し成功できる環境を育みます。 保護された環境での継続的な開発 公正かつ安全な報酬管理：透明性と機密性の両立 : 報酬管理には微妙なバランスが必要です。 Bob を使用すると、このプロセスは人事にとっては柔軟であり、従業員にとっては透過的ですが、すべての個人データは厳格なデジタル ロックとキーの下に維持されます。 柔軟でありながらしっかり : HiBob の公平性への取り組みは、報酬管理の公平性と機密保持を保証するコンプライアンス機能に明らかです。 公正な給与慣行の遵守 組織の脈動: 安全なフィードバック チャネル : アンケートは従業員のエンゲージメントを評価するために不可欠ですが、機密性の高い回答も含まれています。 Bob のアンケート ツールは、個人的な意見が公に知られることがないように、このフィードバックを安全に収集するように設計されています。 機密アンケート 時間管理: 毎秒のプライバシー : 時間管理は人事の基本的な機能であり、ボブは慎重にそれを処理します。休暇のリクエストと勤怠管理は、あらゆる場面で従業員のプライバシーを尊重した方法で処理されます。 慎重なスケジューリング プライバシーを考慮した給与計算: 安全な処理の技術 : 給与計算は複雑ですが、Bob はそれを簡素化します。 Payroll Hub は HiBob のセキュリティに対する取り組みの証であり、個人および財務の詳細が規制基準に従って安全にリアルタイムで処理されることを保証します。 給与計算の簡素化 匿名性を備えた分析 : Bob の People Analytics は、個人データを保護しながら従業員の指標を深く掘り下げ、プライバシーを損なうことなく十分な情報に基づいた意思決定を可能にします。 暴露のない実用的な洞察 発言するための安全なスペース : Bob の Your Voice モジュールは、従業員が内部告発者保護法に沿って懸念事項を報告できる安全なチャネルを提供します。 暴露のないエンパワーメント 戦略的な人員計画 : Bob 内の従業員計画ツールは、厳密なデータ機密性を維持しながら、現在のデータを使用して将来の採用ニーズを計画するのに役立ちます。 後方プライバシーを備えた前向き計画 安全な実験のためのサンドボックス : Bob のサンドボックスを使用すると、安全な環境で変更をテストし、イベントをシミュレートできるため、ライブ データの整合性が決して損なわれないことが保証されます。 リスクのない探索  HiBob データ セキュリティ対策の詳細と、それが人事データに必要な要塞である理由については、  ページをご覧ください。 HiBob データ セキュリティ  HiBob: 安全で直感的な革命 データ侵害がコーヒーブレイクと同じくらい頻繁に起こる時代において、HiBob は会社の最も貴重な資産である従業員の情報の保護者として登場します。最新のデータ セキュリティの動向を把握している HiBob のプラットフォームである Bob は、データを保護するだけではありません。これにより、企業は信頼と革新の文化を育むことができます。 セキュリティと使いやすさの間のギャップを埋める HiBob は、人事プラットフォームの構造そのものにセキュリティを細心の注意を払って組み込んでおり、オンボーディングから報酬に至るすべてのモジュールがデータ保護の砦となるようにしています。しかし、Bob の美しさはそのシンプルさにあります。これは、世界クラスのセキュリティがシームレスなユーザー エクスペリエンスと連携できるという事実の証拠です。 安全、強化、接続 HiBob は Bob を通じて、妥協のないセキュリティ、比類のない従業員のエンパワーメント、比類のない接続されたエコシステムへの取り組みを示しています。ボブは、HR プラットフォームが目指すべきもの、つまり安全で直感的で、成長を際限なくサポートするものであることを証明しています。 今日は安全に、明日は成功を HiBob プラットフォームの安全な広がりについてのこの調査を終えるにあたり、デジタル リスクが蔓延する世界では、適切な HR プラットフォームは贅沢品ではなく必需品であることを思い出してください。それは、お客様と同じようにデータを大切にしてくれるパートナー、サイバー脅威の波に強いシステム、安全かつ堅牢にお客様とともに成長するソリューションを選択することです。  HiBob を使用すると、HR プラットフォームを選択するだけではありません。あなたは安心を選択しているのです。あなたは目標ではなく、データセキュリティとコンプライアンスが与えられる未来を選択しているのです。したがって、現代の職場の課題と機会を乗り越える際には、HiBob の Bob をいつでも安全な港へ導く羅針盤にしてください。   アクセスして、HiBob が HR データ セキュリティを一度に 1 つずつ安全かつ直感的に再定義する方法について詳しくご覧ください。なぜなら、データに関しては、十分に優れているだけでは十分ではないからです。それは最高でなければなりません。 HiBob では、最高のものを手に入れることができます。 HiBob データ セキュリティに 戦略的な人事データ管理 HR テクノロジー ソリューションの競争環境の中で、HiBob のプラットフォームは、単に機能の集合体としてではなく、統合された戦略的ソリューションとして際立っています。直感的なだけでなく、ユーザーのニーズにシームレスに合わせたエクスペリエンスを提供しながら、最も機密性の高い従業員データを強化するように設計されています。ボブは、デジタル HR 分野における信頼の模範としての役割を果たし、ユーザーのアクセシビリティと厳格なデータ セキュリティ プロトコルの間の複雑な関係を巧みにナビゲートします。 ボブ: HR 戦略における技術的に先進的なパートナー : HiBob は、人事システムに必要な機密性を備えた高度な暗号化とアクセス制御手段を組み込んで、個人データや機密データを保護することが不可欠であると認識しています。 データの機密性 : コンプライアンスの要求が進化する環境において、Bob は、世界的なコンプライアンスの状況とその複雑さについての深い理解を反映して、GDPR などの国際標準に準拠し続けるように設計されています。 規制順守  : プラットフォームのアーキテクチャは洗練された設計原則を体現しており、厳格なデータ セキュリティを犠牲にすることなく UX を優先しており、MBA レベルの専門家の目の肥えた基準に応える二重性を備えています。 ユーザー エクスペリエンス (UX) 人事データセキュリティにおける優れた運用性 : Bob のインフラストラクチャは復元力を重視して設計されており、入力と保管から分析とレポートに至るまで、人事管理のあらゆる側面にわたってデータの整合性と機密性が維持されます。 システム設計 : プラットフォームのセキュリティ フレームワークは運用ファブリック内に組み込まれており、すべての人事プロセスでリアルタイムの保護とプロアクティブなリスク管理を保証します。 統合セキュリティ  HiBob のイノベーション: セキュリティと使いやすさの融合 : Bob は HiBob の革新的な精神を体現しており、ユーザーフレンドリーなインターフェイス内での堅牢なセキュリティ対策の統合は後付けではなく、システム設計の基本要素です。 セキュリティと使いやすさの融合 : このプラットフォームは、潜在的なセキュリティ脅威を予測する先見性を備えて構築されており、リスクが現実化する前にリスクを軽減するための予防策が確実に講じられます。 先進的なアーキテクチャ 結論: HR データ バンガードとしての HiBob のプラットフォーム 要約すると、HiBob のプラットフォームである Bob は現代のデジタル拠点であり、戦略的な人事目標を推進しながら人事データのセキュリティを優先する組織にとっての標識です。 これは、組織が従業員の雇用と育成に向けた取り組みに乗り出す際に、データの整合性が完璧であることを保証し、人事業務のセキュリティについてリーダーを安心させる革新的な手段です。セキュリティ第一の方法論とユーザー中心のインターフェイスを織り交ぜた Bob は、単なるツールではなく戦略的資産となり、HR データ戦略が堅牢で準拠し、時代を先取りしたものになることを保証します。

This writer has a vested interest be it monetary, business, or otherwise, with 1 or more of the products or companies mentioned within.

This is a PR written by or for the company mentioned within it. The writer has a vested interest in the company and products mentioned within.

Winner of Noonies 2020 for the award Hacker Noon Contributor of the Year - DATA.

2020 - Hacker Noon Contributor of the Year in DATA

Read My Stories

このオーディオは、ストーリーの元の言語で制作されています。

長すぎる; 読むには

Download free Tech Leaders Productivity Report!

HiBob の Digital Fortress で人事データを強化する

About Author

コメント

ラベル

この記事は

Related Stories

暗号通貨の成長: 効果的なユーザーペルソナの作成

目に見えない層: ユーザーインタビューがかけがえのない資産である理由

HackerNoon Coded: HackerNoonが最も活発に活動している上位10カ国

フォーラムからフィードへ: ソーシャルメディアアルゴリズムがデジタルインタラクションを形作る仕組み

暗号通貨の成長: 効果的なユーザーペルソナの作成

目に見えない層: ユーザーインタビューがかけがえのない資産である理由

HackerNoon Coded: HackerNoonが最も活発に活動している上位10カ国

フォーラムからフィードへ: ソーシャルメディアアルゴリズムがデジタルインタラクションを形作る仕組み

Light-Mode

Classic

Newspaper

Dark-Mode

Neon Noir

Minty

HN StartUps