: Descrivi la tua azienda in 2-5 parole? HackerNoon : piattaforma di benefit personalizzati per lo stile di vita dei dipendenti. Amy Spurling Perché è arrivato il momento per la tua azienda di esistere? I tradizionali benefit one-size-fits-all stanno deludendo la forza lavoro eterogenea di oggi. Le aziende stanno lottando per supportare i dipendenti in diverse fasi della vita, culture ed esigenze. Nel frattempo, i dipendenti stanno giustamente chiedendo più personalizzazione e flessibilità nei loro benefit. risolve questo problema consentendo alle aziende di offrire benefit per uno stile di vita e di lavoro veramente inclusivi che si adattino a tutti, ovunque. Compt Cosa ami del tuo team e perché sei tu a dover risolvere questo problema? Il nostro team è il più eterogeneo possibile. Siamo multigenerazionali e eterogenei per razza, genere, paese di origine e posizione geografica. Questo è il nostro superpotere e ci rende il team perfetto per risolvere la sfida dei benefit personalizzati per lo stile di vita. Molti membri del team hanno background in Risorse umane e Finanza, entrambi necessari per risolvere le sfide che derivano da un programma conforme alle tasse e conveniente per il budget (ad esempio, approvato dalla finanza) che ha anche un coinvolgimento dei dipendenti che definisce il settore (approvato dalle Risorse umane). Abbiamo così tanti modi di affrontare e rivedere problemi e soluzioni che possiamo davvero trovare la soluzione migliore per tutti. Ci ha aiutato a lavorare in modo più efficiente supportando al contempo aziende con persone in tutto il mondo. Se non stessi creando la tua startup, cosa staresti facendo? Probabilmente insegnerei imprenditorialità. Ci sono così tante norme sulle start-up che credo debbano essere sfatate e non ulteriormente diffuse: cultura del trambusto, ignorare il potere di un team eterogeneo, pensare che il finanziamento di venture capital sia l'unica strada, ecc. Credo che più persone che vedono alternative creeranno un ecosistema migliore. Questi corsi esistono nelle migliori università e nelle città hub tecnologiche, ma penso che dovrebbero essere disponibili anche nei college junior e nelle scuole regionali più piccole. Non si sa mai da dove verrà la prossima idea fantastica! Al momento, come misuri il successo? Quali sono le tue metriche? Misuro il mio successo personale non con una metrica, ma verificando con me stesso per assicurarmi di fare ogni giorno cose che supportino (ciò che credo) un mondo più inclusivo. A livello aziendale, le metriche del successo sono alla nostra portata. Crediamo che ogni dipendente debba avere pieno accesso ai benefit a cui ha diritto, quindi più persone raggiungiamo, più inclusivi possiamo rendere gli ambienti di lavoro per i dipendenti. In poche frasi, cosa offri a chi? Offriamo alle aziende una piattaforma per fornire benefit personalizzati per lo stile di vita che i loro dipendenti desiderano e utilizzano realmente. La nostra soluzione aiuta i team delle risorse umane a offrire benefit inclusivi, offrendo al contempo ai team finanziari la conformità e il controllo del budget di cui hanno bisogno. Compt è per qualsiasi azienda che voglia andare oltre il modello di benefit in stile mensa obsoleto, per qualcosa che funzioni per l'intera forza lavoro. Cosa ti entusiasma di più della tua trazione finora? Stiamo assistendo a tassi di coinvolgimento e partecipazione incredibili. Oltre il 93% dei dipendenti utilizza attivamente i propri benefit tramite la nostra piattaforma. Ciò dimostra ciò in cui abbiamo sempre creduto: quando offri alle persone benefit che si adattano realmente alle loro vite, li utilizzano. Siamo anche orgogliosi che la nostra base di clienti spazia da startup in rapida crescita a grandi aziende globali in vari settori, dimostrando che Compt funziona su qualsiasi scala. Dove pensi che sarà la tua crescita il prossimo anno? Stiamo assistendo a una forte domanda da parte di aziende di medie dimensioni che vogliono competere con organizzazioni più grandi per i talenti, ma hanno bisogno di un modo più efficiente per offrire benefit completi. C'è anche molto interesse per i benefit familiari (oltre lo stretto ambito della fertilità) e per gli stipendi per lo sviluppo professionale, per i quali stiamo espandendo le funzionalità della nostra piattaforma. Compt continua inoltre a crescere a livello internazionale, poiché sempre più aziende si rendono conto della necessità di programmi di benefit culturalmente consapevoli per i loro team globali. Qual è la minaccia più grande per te? La nostra sfida più grande non è la concorrenza, ma l'inerzia. Molte aziende sono bloccate nella mentalità dei benefit "è così che l'abbiamo sempre fatto" -- e alcune lo saranno sempre. Ma man mano che le generazioni più giovani entrano nella forza lavoro e richiedono esperienze più personalizzate (e le generazioni più anziane ne prendono nota e si uniscono al movimento), questa resistenza al cambiamento diventa sempre più costosa in termini di attrazione e mantenimento dei talenti.
