Sèt Silent Killers karyè: Poukisa pwomosyon ou kenbe retardasyon

Youn nan semèn yo ki pi frèt nan travay la se lè ou ale nan pwosesis la evalyasyon pèfòmans. Li se lè ou pèdi sans ou nan kontwòl paske yon lòt moun se bay pouvwa a deside destinasyon ou. Ou se ansyen, pa kapab sove oswa konsantre sou travay yo nan men ou paske tout chatter ki rive nan tèt ou distreur ou ak kenbe ou travay. Èske mwen pral ankouraje tan sa a? Eseye si mwen se dekouvri ankò? Èske erè mwen te fè dènyèman pral afekte desizyon yo? Ki sa yo pral panse sou mwen si ...? Finalman, jou a rive. Ou ale moute nan chanm la kote manadjè ou ap espere deklarasyon verdiksyon yo. Ou santi kè ou bat pi vit, épa ou yo tès ak gen menm yon flanm nan ansyen nan intestin ou - ki sa yo pral di? Ou sonje chanm la pou pwen: Èske souri yo cho oswa obligatwa? Èske yo fè kontak òdinè oswa eseye evite li? Èske yo parèt enteresan sou konvèsasyon sa a oswa gen okenn ezitasyon nan vwa yo? Pa gen pwoblèm ki jan anpil ou te prepare tèt ou mentalman, konnen ou pa te fè li se yon eksperyans devastatè. Ou te fè tout bagay yo dwa - travay difisil, bat deadlines, livrezon rezilta, rete alantou konflik, ede lòt moun ak menm rete retardé lè nesesè. Ki sa plis ou bezwen fè yo pwouve ke ou se pare pou nivo a pwochen? Èske ou santi ke lòt moun yo parèt avanse pandan y ap ou se parèt nan menm pozisyon an. Ou blame sistèm la ak ka menm manadjè ou pou ke yo parayj ak injò. Ou montre frustration ou nan moun ki te promove paske ou panse yo merite li mwens. Anplis de yo identifye sa ki kenbe ou tounen, ou adopte yon mentalite victim ak pa fè travay ki pral ogmante chans ou yo dwe promove nan sik la pwochen. Remake sa a: Tout sentans negatif sa yo pa pral fè ou pwomosye. Epi, li se frustrant. Epi, li se desann ak menm ta ka enkyetid. Men, ruminating sou li pa pral chanje desizyon an oswa fè ou parèt pi digè. Tès kite tout pens yo ki fè ou santi mal, oswa menm jis kèk nan yo, epi wè ki jan fè sa chanje lavi ou. Ou pa bezwen pens yo negatif. Tout sa yo te janm ba ou te yon tèt false ki peze. Yo se tout men. Lwa nan Gina Tès kite tout pens yo ki fè ou santi mal, oswa menm jis kèk nan yo, epi wè ki jan fè sa chanje lavi ou. Ou pa bezwen pens yo negatif. Tout sa yo te janm ba ou te yon tèt false ki peze. Yo se tout men. Lwa nan Gina Kòm pou yo ankouraje, Epi, ou bezwen rechèch pou modèl ki ka pa vle kenbe ou tounen. Ou bezwen rechèch pou konpòtman ki ta ka vin nan wout ou. Isit la se senk rezon ki ou ka retire soti nan yo dwe pwomosyon: Klike sou Klike sou travay ou se invizib Youn nan eksperyans ki pi frustrant nan travay la se santi ou invizib malgre kontribisyon ou yo. Ou ka mete nan èdtan yo, livrezon plis pase espere e menm pran inisyativ nan ede lòt moun ak jwenn solisyon kreyatif nan pwoblèm, men malgre fè yon travay gwo, ou kontinyèlman fè fas a dezavantaj ak insatisfaction nan yo te neglije ak neglije. Ou ka livrezon rezilta, men pa gen okenn moun konnen nivo a plen nan enpak ou paske ou ka priorite travay sou pri a nan bati relasyon. Ou pa angaje ak moun ki fòme desizyon yo. Ou pa pran inisyativ la pou pale nan reyinyon, pataje ajou oswa defann kontribisyon ou yo. Kou silenn nan dèyè scè fè ou san yo pa promosye. Promotions se pa sèlman sou ki jan byen ou fè travay ou kounye a. Yo sou ki jan vizib ak estratejikman ou pozisyon tèt ou pou pwochen a. Ki jan ou montre fòs ou ak prezante kapasite ou se menm jan an enpòtan. kenbe tèt ou desann ak fè yon bon travay fè ou vini nan kòm serye, pa nesesèman yon moun ki se pare pou pi gwo ak pi bon responsablite. Vizibilite enpòtan. Ou pa jwenn kredi pou travay invizib. Kòmanse gwo travay nan silans ak espere ke yon moun pral rekonèt li se pa yon estrateji - li se yon parayj. Verite a difisil se sa a: Perception nan sa ou fè enpòtan plis pase kapasite ou. Kòmanse tèt ou wè nan travay la se enpòtan paske lè travay ou se vizib, pa sèlman ou yo pwobableman fini ak opòtinite pi bon, ou yo pi plis pwobableman pou jwenn pwomosyon tou. Men, ou pa ka depann sou manadjè ou fè sa a pou ou. Manadjè ou se souvan angaje, jwenti priorite konpetitif ak espesyalize atravè inisyativ miltip - yo ka pa t 'touche pwogrè ou a oswa dwe konplètman konesans nan nivo a nan kontribisyon ou si li se klèman kominikasyon. Pa konnen siksè ou yo, yo ka difisil ak biwoyid nan deside ki moun ki resevwa opòtinite a, ki gen konesans ak konesans ak ki se pare pou siksè nan nivo a pwochen. Self-promotion is a leadership and political skill that is critical to master in order to navigate the realities of the workplace and position you for success. Bonnie Marcus nan Self-promotion se yon lidèz ak politik konpetans ki esansyèlman domine nan lòd yo navige reyalite a nan plas la travay ak pozisyon ou pou siksè. Bonnie Marcus nan Self-promotion se pa pwomèt. Li pa pwomèt si li se ki baze sou fakti. Si ou pa pataje genyen ou, yon lòt moun pral pran konsantre - posib pou travay ou. Fè travay ou pi fasil wè - pataje sa ou te bati, rezoud oswa amelyore. Ou pral resevwa pwomèt si ou pa sèlman kontribye, men tou, fè li pi fasil pou lòt moun wè enpak la ak valè ou te kreye. ou rete nan eksperyans ou Èske ou se moun ki ale pou domèn ou - yon moun ki te genyen konesans ak eksperyans pa kenbe sou li pou yon tan long. Yo lòt moun valè ekspè ou ak depann sou profò ou paske ou ka konnen pwoblèm yo nan deyò. Men, lè li rive nan extending deyò jaden kounye a, ou ka chwazi yo rete nan zòn konfort ou ak refize pran yon etap deyò li. Ou evite retounen pi gwo ak pa enskri pou atansyon estasyon. Ou refize bati nivo a pwochen nan konpetans. Ekselans nan pozisyon ou kounye a pa otomatikman pwouve ke ou se pare pou pwochen an. Lè ou kontinye rezoud sa ou te toujou rezoud, ou rive ak yon moun ki pa pare yo rezoud - li kenbe ou trape ak opere nan yon kout lan ki fè li difisil pou lòt moun yo imajine ou deyò li. Zòn eksperyans ou fè ou konfyans ak kenbe ou kouvri nan menm pozisyon a paske ou kontinye chwazi pou sekirite sou aprantisaj ak kwasans. Pa evite risk, ou sinyal ke ou pa pare pou plis responsablite. Promosyon pa ale nan moun ki opere soti nan yon teritwa byen koni, men moun ki pran inisyativ la deyò responsablite aktyèl yo, ki ka panse ant-fòmèlman, navige nan teritwa a san yo pa tande, espre granmoun, konekte pwen yo ak pran desizyon ak enfòmasyon limite ak pwolonje nan konplisite. Pwoteksyon mande pou espesyalize plis pase konfort nan inik la. Li pa mande pou kite sa ou bon nan, men aplike li nan nouvo pwojè, nouvo repitasyon ak nouvo zòn nan responsablite. Vontèti pou travay deyò jaden ou aktyèl la. Site nan reyinyon ki enplike plizyè ekip fonksyonèl. pataje konsèp ou nan fowòm diferan ak konteks. Baze sou ekspètiz ou olye pou yo rete konfortab nan li. Pwoteksyon se pa jwenn nan konfort - li se ki te fèt nan valè. Pwoteksyon an ta ka santi san danje, men li rarman mande plis nan ou. rete kote li se fasil kenbe potansyèl ou soti nan rive a. Pou monte, ou ta dwe pare yo risk, ralanti, atann ak rete ankò. Inconfort se pa yon pentire - li se yon dokiman ke ou ap devlope. Li se espas la kote aptitid ou asirans, kwè ou pwouve, ak karakter ou fortifye. Chak etap brave nan enkonnen an elaji limit ou ak revele sa ou reyèlman te fè. Mlungisi Simelane Pwoteksyon se pa jwenn nan konfort - li se ki te fèt nan valè. Pwoteksyon an ta ka santi san danje, men li rarman mande plis nan ou. rete kote li se fasil kenbe potansyèl ou soti nan rive a. Pou monte, ou ta dwe pare yo risk, ralanti, atann ak rete ankò. Inconfort se pa yon pentire - li se yon dokiman ke ou ap devlope. Li se espas la kote aptitid ou asirans, kwè ou pwouve, ak karakter ou fortifye. Chak etap brave nan enkonnen an elaji limit ou ak revele sa ou reyèlman te fè. Mlungisi Simelane Èske ou pa ka sove nan zòn konfort ou ak tou sinyal ke ou se pare pou nivo a pwochen. Lè ou kenbe sou sa ou konnen, ou manke chans yo kwasans pase li. Pa sèlman pwouve konpetans ou, lajè enpak li yo. Ou pral resevwa pwomosyon si ou se pare yo kwasans, eksplore ak gade deyò liy ou aplike konesans nan nouvo ak kreyatif fason. Èske ou resiste feedback Ou ka pwodwi travay ekselan, men si ou reziste feedback - rezoud entwodiksyon, jwenn defansif oswa silentman ignore li - ou rive nan kòm yon moun ki difisil yo antrenè oswa pa louvri pou chanjman. Pa pran feedback difisil konstriksyonèlman fè li difisil pou lòt moun yo gen yon konvèsasyon pwodiktif - yo pa sèlman evite pataje kritik, yo ka sove enfòmasyon kritik ki nesesè pou kominikasyon ak kolaborasyon. Ou te rankontre ak silans, evitasyon ak fake nods - tout bagay pou evite friksyon, rezistans ak kontwole. Sa a lajè kouch la ant ki jan ou wè tèt ou ak ki jan lòt moun perceive ou ki mennen nan san yo pa vle. Ou ka trè apwopriye, men ou pa pa pa pafè. Pa montre matirite nan fè fas ak verite difisil sinyal ke ou pa seri sou kwasans. Li montre ke ou se plis konsantre sou yo dwe dwat pase yo dwe pi bon. Feedback se ankouraje, men li se tou yon opòtinite pou refleksyon ak devlope. Affronte mank ou yon ti kras, men ou pa bezwen pran li kòm yon atak pèsonèl. Promosyon se pa bay nan moun ki trete parayj kòm yon menas pou siksè yo. Li se bay nan moun ki montre louvri yo dwe retounen ak ranpli nenpòt kouch nan konpetans. Li se pa trete repons kòm yon metòd pou evalye kompetans ou, men pi plis kòm yon zouti pou kwasans ak devlope. Moun ki pa sèlman akeyi repons, men aktyèlman rechèch li, sèvi ak li kòm yon gaz pou amelyorasyon - yo montre curiousness yo mete kesyon, entelijan yo identifye sa ki enpòtan ak humilite yo ap travay sou li. Yo ki ki fè fas a feedback pi fruityèman gen yon istwa idantite ak yon presupposisyon diferan nan baz li yo. Moun sa yo wè tèt yo kòm toujou evolye, toujou kwasans. Yo gen sa ki rele yon "gwo" idantite. Ki jan yo se kounye a se jis ki jan yo se kounye a. Li se yon eskiz plim nan yon moman nan tan, pa yon pòtrèt nan lwil oliv ak zèb. travay difisil enpòtan; repitasyon ak menm échecs yo fason ki pi bon yo aprann ak amelyore. Nan yon idantite kwasans, feedback se enfòmasyon valab sou ki kote yon se kounye a ak sa yo travay sou. Li se entwodiksyon akeyi anvan ankouraje verdict. Douglas Stone nan Yo ki ki fè fas a feedback pi fruityèman gen yon istwa idantite ak yon presupposisyon diferan nan baz li yo. Moun sa yo wè tèt yo kòm toujou evolye, toujou kwasans. Yo gen sa ki rele yon "gwo" idantite. Ki jan yo se kounye a se jis ki jan yo se kounye a. Li se yon eskiz plim nan yon moman nan tan, pa yon pòtrèt nan lwil oliv ak zèb. travay difisil enpòtan; repitasyon ak menm échecs yo fason ki pi bon yo aprann ak amelyore. Nan yon idantite kwasans, feedback se enfòmasyon valab sou ki kote yon se kounye a ak sa yo travay sou. Li se entwodiksyon akeyi anvan ankouraje verdict. Douglas Stone nan Defansivite fèb aprantisaj. Anplis de pwoteje ego ou a, travay sou devlope bò gòch ou. Sèvi ak repons yo identifye egzakman kote ak ki jan ou se manke. Ou pral resevwa pwomosyon si w apwouve repons san yo pa judikasyon ak montre apwòch yo devlope. Priorite harmoni sou enpak Èske ou renmen nan travay la se pa yon bagay mal, men nan eseye yo dwe youn si ou kontinyèlman evite konflik, pa fè reyalite ide yo, reponn desizyon oswa pouse pou sa ki enpòtan, ou rive nan kòm yon moun ki se plezi, pa enfliyanse. Lè kenbe pafwa, fè lòt moun konfortab ak moun plezi yo se objektif ou, ou refize pran yon pozisyon, retire verite difisil ak koute nan konsantrasyon menm lè chak os nan kò ou se koute. Mwen pa dakò. » Without influence, you can’t persuade others to adopt your ideas, support your initiatives or align them on mutually agreeable goals. Influence also plays a key role in resolving conflicts, handling negotiations and inspiring others to take action. De-escalating tension, creating win/win situations and uplifting others by encouraging them to take ownership of their responsibilities are highly valued skills that can draw attention from higher-ups and make you stand out at work. Pèsonèl ki resevwa pwomosyon aprann yo navige tension, pa evite li - yopriorite sa ki se dwat sou sa ki fasil, pataje desizyon respekte, retire sou pwoblèm enpòtan ak pran yon pozisyon lè li pi enpòtan. Yo bati konfyans pa Yo pa eseye fè tout moun kè kontan paske yo konprann ke fè desizyon difisil ak kondwi rezilta pi bon pa ka toujou rive ak konsans - li ka ankouraje kèk moun nan tan kout la, men rezilta final la pral ekselan. avoiding conflict Evite Konflik Konflik se konstriktif lè li amelyore bon jan kalite a nan desizyon, stimule kreyativite ak inovasyon, ankouraje enterè ak curiousite nan mitan manm nan gwoup la, bay medya a nan kote pwoblèm ka difize ak tension rele, ak fòmile yon anviwònman nan pwòp-evaluation ak chanjman. Stephen P. Robbins nan Konflik se konstriktif lè li amelyore bon jan kalite a nan desizyon, stimule kreyativite ak inovasyon, ankouraje enterè ak curiousite nan mitan manm nan gwoup la, bay medya a nan kote pwoblèm ka difize ak tension rele, ak fòmile yon anviwònman nan pwòp-evaluation ak chanjman. Stephen P. Robbins nan Kòmanse pafwa ka fè ou renmen, men li pa pral kondwi rezilta oswa genyen ou yon pwomosyon. Promosyon ale nan moun ki ka fè fas ak konvèsasyon difisil, fè desizyon difisil ak mete objektif anvan konfort. Efè reyèl mande pou courage a pale, menm lè li se ankouraje. Ou confond biznis ak valè Si w ap travay tout tan an, ale nan rezoud chak kriz nan travay, di nan tout bagay ki vini nan wout ou, patisipe nan chak reyinyon ki ap parèt sou kalandriye ou ak reponn a imèl kòm byen vit ke yo parèt, ou ka erè mouvman ak kreyasyon valè. Se konsa Èske ou te overwhelmed ak plonje ak travay fè ou overcommitted ak sous-strategic sou kote ou ajoute valè - ou kontinye ap chèche yo rete nan flòt la anviwònman anviwònman anviwònman an. Enèji ou se disperse ti. kontribisyon ou gen yon efè ki ba. Ou yo te wè kòm yon moun ki ka fè travay la, men manke vizyon ak diskresyon yo pran plis responsablite. Promosyon yo pa bay moun ki fè plis, men moun ki fè sa ki enpòtan - moun ki retabli yo gade nan imaj la gwo, dedye enèji yo nan aktivite segondè enpak ak filtre soumèt yo di non nan travay ki pral kenbe yo okipe men pa pral deplase enkyetid la. Yo pa erè pwodiksyon ak rezilta, mouvman ak pwogrè oswa tan pase ak kreyasyon valè. Ki sa ki mete yo diferan se pa ki jan yo okipe yo, men ki jan delibere yo chwazi kote yo envesti efò yo. Pou rale soti nan kabann an nan travay, pause, zoome soti ak reevalué kote tan ou se ale. Identifye sa ki reyèlman kondwi rezilta yo ak kite depa a. Pa ranpli jou ou ak travay ki pa fini, fè sou sa yo dwe pran, ki sa yo delege ak ki sa yo di pa. Chwazi estrateji Being busy is a form of laziness—lazy thinking and indiscriminate action. Being overwhelmed is often as unproductive as doing nothing, and is far more unpleasant. Being selective—doing less—is the path of the productive. Focus on the important few and ignore the rest. Timote Ferris nan Èske ou gen okipe se yon fòm nan parayj - panse parayj ak aksyon indiscriminé. Eseye ankouraje se souvan menm jan pa pwodiktif kòm pa fè pa gen anyen, epi li se anpil plis ankouraje. Eseye selektiv - fè mwens - se wout la nan pwodiktif la. Konsantre sou kèk enpòtan ak ignore rest la. Timote Ferris nan Occupyness kreye yon ilizyon nan pwodiktivite ki kenbe ou vwayaje san yo pa pote ou nenpòt kote. Pou jwenn pwomosyon, konsantre mwens sou yo toujou okipe ak plis sou ajoute valè. Impètiz estratejik ak pa jis efò se sa ki te wè. Èske ou depase ekip la olye de ogmante li Si ou kontinyèlman kouvri lanmè a, pran kredi pou travay la ak eseye yo dwe moun ki pi entelijan nan chanm la, ou ka rive nan objektif yo endividyèl, men pa travay kòm yon ekip. Kòmanse chak pwojè sou lide ou, enpòtan ou ak objektif ou limite kolaborasyon an. Li kreye yon anviwònman kote manm ekip santi yo subvalye pou pa jwenn rekonesans la, ezite kontinye paske ou kapre konvèsasyon yo ak ankouraje yo dwe omwen, espesyalman si nenpòt moun pase ou pran lidè a. Nan vle ou grandi, ou ka kite pa gen okenn espas pou lòt moun pou kwasans alantou ou. Dominasyon anvan empowerment fè ou parèt kòm yon moun ki difisil pou scale. Ou se kwè pa pou konpetans ou, men kapasite ou yo lidè, enspire ak ogmante lòt moun. Potansyèl ou se mesye pa sèlman pa ki jan byen ou pèfòmans, men ki jan efikasman ou ede lòt moun pèfòmans. Si ou pa ka kreye espas pou lòt moun pou kwasans, kontribye ak brille, ou pa ka gen konfyans yo lidè ekip pi gwo oswa kondwi inisyativ plis konplèks. Pwofesyonèl yo pa ale nan moun ki yon limyè sou briljans pwòp yo, men moun ki amplifye entèlijans kolektiv la nan gwoup la. Moun sa yo pa sèlman pwodwi travay eksepsyonèl yo tèt yo, men tou ranfòse lòt moun pa kite espas pou kwasans. Yo bati konfyans pa pataje kredi, soulye genyen ekip sou victories pèsonèl ak kreye espas pou vo divès kalite pou kwasans. Kòmanse pa pataje kredite jènman pa ankadreman siksè kòm yon ekip genyen olye pou yon efò solo. Invite lòt moun yo kontribye pa mande pou lide yo, koute aktifman ak fè espas pou diferan vwa yo dwe tande. Anplis de pran sou diskisyon yo, antrenè ak mentor - ede lòt moun panse nan repitasyon yo ak bati konfyans pwòp yo. Kòmanse estrateji ak kite lòt moun mennen lè opòtinite a rive, menm si ou te kapab fè travay la tèt ou. Kòm moun travay ak Multipliers, yo pa retire anyen. Yo ofri pi bon nan panse yo, kreyativite, ak lide yo. Yo bay plis pase travay yo mande ak vole efò diskresyon, enèji, ak resousfulness yo. Yo aktyèlman rechèch pou plis fason pou kontribye. Yo kenbe tèt yo nan estanda ki pi wo. Yo bay 100 pousan nan kapasite yo nan travay la - ak Lè sa a kèk. Liz Wiseman nan Kòm moun travay ak Multipliers, yo pa retire anyen. Yo ofri pi bon nan panse yo, kreyativite, ak lide yo. Yo bay plis pase travay yo mande ak vole efò diskresyon, enèji, ak resousfulness yo. Yo aktyèlman rechèch pou plis fason pou kontribye. Yo kenbe tèt yo nan estanda ki pi wo. Yo bay 100 pousan nan kapasite yo nan travay la - ak Lè sa a kèk. Liz Wiseman nan Pwoteksyon endividyèl ak siksè ekip yo pa se reciprocely exclusive. Ou pa monte pa surcharge lòt moun, men pa ede yo surcharge ak ou. Lè ou ogmante moun nan alantou ou, ou montre pa sèlman sa ou ka reyalize, men sa ou ka enspire. Sa a se sa ki mete ou diferan ak pozisyon ou pou nivo a pwochen. Èske w ap chèche pou fake promises Pafwa se pa ou, men manadjè ou ki ka jwenn nan wout la nan siksè ou. Yo ka pa envesti nan ou epi yo ka sèvi ak taktik tankou promises vagues oswa konfyans false kenbe ou san yo pa angaje nan devlopman reyèl. Yo ka ankouraje ou pou kontinye ale san yo pa gen okenn timeline oswa yon plan pou avanse ou. Yo ka retire konvèsasyon, chanje espesyasyon oswa kontinye deplase pòs la, kite ou travay difisil san yo pa klè sou sa ki nesesè pou avanse. Potansyèlman nan pwochen syèk revizyon. Tèm fè sa ou ap fè. Ou pral ankouraje byen vit. Li se pa ranje ou sa a fwa ... men byen bonè ... Vague reassurances can keep your hope alive. Instead of pausing and identifying what’s holding you back, you double down your effort—taking on more projects, working longer hours and continuing to exceed expectations. You keep performing and keep waiting for a reward that never comes. Men, yo ap chèche klè, mete limit ak mande kesyon dirèkteman yo pran responsablite pou chemen karyè yo, olye de pèmèt lòt moun defini oswa limite li. Yo jwenn nan spesifik yo - timelines, espere ak metrik pou kwasans - yo aliye sou yon konpreyansyon komen sou kote yo se kounye a ak sa ki bezwen fè yo rive nan nivo a pwochen. Ki jan devlopman an sanble? Ki sa miltip ki enpòtan? Ki sa ki se yon tan reyèl? Pa confondre ankouraje ak kominikasyon oswa fidèlite ak pwogrè. Anplis de sa, tanpri atann pasyèlman, inisyalize konvèsasyon, dokiman akò ak kontinye sou rezilta yo. Lè kwasans stagne malgre efò ak transparans, eksplore opòtinite deyò rolè a kounye a ou ak travay la kote kwasans ou se pran seri ak kote pwogrè a se pa sèlman pwomèt, men planifye ak konsidere. Pi fò erè a ou pral fè se omwen kenbe kat pousantaj ou pwòp ou. Menm nan travay an amelyore kapasite ou a fè sa, se konsa ou pral gen yo dwe vigilant. Lè evalyateur yo ba ou yon evalyasyon, yo se jis tande ki ou se; yo asire w ke yo pa moun ki konnen potansyèl ou. Yo ka evalye ou ak enfliyanse ou, men yo pa jwenn yo defini ou. Sa a se travay ou ki pi onore: defini, chak jou nan fason ou livrezon travay ou a, jaden an ak natirèl la nan kapasite enpòtan ou yo. Soti nan Charlotte Beers Pi fò erè a ou pral fè se omwen kenbe kat pousantaj ou pwòp ou. Menm nan travay an amelyore kapasite ou a fè sa, se konsa ou pral gen yo dwe vigilant. Lè evalyateur yo ba ou yon evalyasyon, yo se jis tande ki ou se; yo asire w ke yo pa moun ki konnen potansyèl ou. Yo ka evalye ou ak enfliyanse ou, men yo pa jwenn yo defini ou. Sa a se travay ou ki pi onore: defini, chak jou nan fason ou livrezon travay ou a, jaden an ak natirèl la nan kapasite enpòtan ou yo. Soti nan Charlotte Beers Pa espere pou rekonesans ki pa janm se klèman ofri. Chase promises vagu kenbe ou kouvri nan limbo. Si kwasans ou santi sanble san limit, li se tan yo sispann espere ak kòmanse lidè pa mande kesyon klè, mete limit ak posede mouvman pwochen ou. Rezilta Si ou pa fè enpak ou vizib pa pataje rezilta ou, aliye ak stakeholders yo ak bati kredibilite, ou ka omwen lè li se tan pou avanse. Mastery se enpòtan, men pwomosyon yo ale nan moun ki montre ke yo ka sove, adapte ak lidè plis pase sa yo ki deja konnen. Manke sèlman nan travay byen konesans limite potansyèl la perceived ou ak preparasyon pou roles pi wo. Defansivite oswa evitasyon nan figi nan sinyal ke ou difisil antrenè. Pèsonèl kwasans konsidere repons kòm yon gaz, pa yon menas ak demontre ke yo ka devlope ak demann yo nan wòl la. Si ou evite tensyon, pa janm pale tèt ou oswa toujou di si pou kenbe pafè a, ou ka wè kòm plezi, men pa enpaktif. Pou yo dwe pwomèt, aprann navige dezavantaj, pouse pou pi bon rezilta ak retounen status quo a lè nesesè. Filling your day with tasks and staying swamped doesn’t guarantee strategic contribution. Promotions go to those who prioritize what matters, filter out noise and focus on outcomes—not just activity. When you make every success about yourself, you may hit individual targets but fail to demonstrate team spirit. To get promoted, lift others, share credit and create space for the team to shine. Pèsonèl ki avanse pran kontwòl sou wout yo pa mande pou klarifikasyon, mesye pwogrè reyèl ak ale soti nan promès vye granmoun lè nesesè. Istwa sa a te pibliye anvan Suiv m 'nan Ou isit la pou plis istwa. isit la Linkedin nan