Chacun a son propre chemin. Le mien avait quelques gros rebondissements. D'abord avec une majeure en contrôle aérien, j'ai travaillé comme DJ, puis comme designer produit. Jusqu'à ce que j'en arrive enfin à ce point, en tant que PDG et responsable du design chez Qream. Projeter une trace de ma vie est quelque chose que j'ai fait plusieurs fois, et comme vous le voyez, mes pivots ont été drastiques.  Mais le plus important, c'est que j'ai toujours aimé ce que je faisais et que j'aimais être entouré de gens qui aimaient ça aussi. C'est une ambiance spéciale et une super synergie. C'est pourquoi j'ai décidé de créer un espace de travail pour les designers afin de libérer leur passion créative, de co-créer et de discuter de design avec des gens talentueux et cool. Soyez cool, mais créez des tendances visuelles. Façonnez les startups du futur et soyez soutenu dans tout objectif ou ambition personnelle qui inspire les autres.  Je me suis découvert tellement de fois que je pourrais publier un best-seller. Au lieu de cela, je partagerai cette expérience pour vous aider à développer vos compétences 2.0.   Indiquez la destination  Le point de départ est la compréhension de soi. La question de savoir comment acquérir de meilleures compétences ou de meilleurs projets est en fait la question de savoir où vous voulez être. Vous devez toujours vous demander ce que vous recherchez.  Elon Musk est l'un des interprètes les plus importants des pionniers de la technologie. Quelle a été la première chose qui l'a amené à conduire tout ce progrès mondial en devenant le PDG de Tesla ? Fixer une intention. Il savait où il voulait être. Il voulait construire les fusées les plus rapides. C'était dans son esprit. Définir où vous voulez vous retrouver est extrêmement important pour trouver l'itinéraire que vous emprunterez pour vous y rendre.  Revenons à la conception.  Pour le dire franchement, il y a deux directions principales pour le mouvement ascendant : l'artisanat et la gestion. Vous pouvez continuer à grandir dans le design ou devenir un décideur. Ces deux mondes ont des spectres différents des compétences que vous devez acquérir et posséder pour y réussir.  Il y a un cadre d'exercice parfait où vous voulez arriver. Demandez-vous où vous voulez être dans cinq ans. Cette question pourrait vous faire chier lors des entretiens. Pourtant, cette question a beaucoup à voir avec la conscience. Par exemple, vous êtes un designer intermédiaire qui veut être autre chose. Vous devez déterminer où vous voulez grandir. Soyez stratégique à ce sujet. Demandez-vous où vous voulez vous retrouver dans cinq ans. Pour être bon dans quelque chose, vous devez regarder la situation dans son ensemble. Regarder les sprints courts est agréable, mais une perspective sur cinq ans est très tangible, vous aidant à superviser et à planifier.  Une autre pratique pour vous aider à grandir est une véritable rétrospective de ce qui se passe en ce moment. Regardez-vous en ce moment et définissez ce qui vous empêche de tout ce que vous voulez obtenir. Allez plus loin dans cette direction ou supprimez les choses que vous n'aimez pas forcément pour trouver votre chemin dans la vie.   Fais ce que tu aimes  Ceci est coordonné avec le principe japonais de l'ikigai. Imaginez quatre cercles qui se croisent. L'un représente ce que vous aimez faire. L'autre est ce pour quoi vous êtes doué. Le suivant concerne ce dont le monde a besoin. Le dernier mais non le moindre est ce pour quoi vous pouvez être payé. Votre mission de vie est d'être au centre du cercle. Par exemple, si vous êtes bon dans quelque chose et que vous pouvez être payé pour cela, mais pas vraiment dedans, vous n'aurez qu'un sentiment d'inutilité.  Construire une carte mentale  Une autre pratique belle et bénéfique s'appelle une carte mentale.  C'est essentiellement ce que vous devez faire. Mettez un mot ou une phrase au centre du papier. Ensuite, utilisez tout ce qui se trouve dans votre cerveau pour le mettre dans une toile. Notez toutes les associations et les idées qui vous viennent à l'esprit. Croyez-moi, vous connaissez déjà la réponse. Toutes ces choses sont dans votre tête, mais votre cerveau est occupé à traiter des informations et à résoudre certaines choses que vous pensez être primordiales.  En fait, vous transférez votre processus d'imagination sur papier, en le visualisant. Au lieu de voler dans vos pensées, vous les mettez simplement sur papier. Essayez-le et vous verrez que tout est beaucoup plus facile et plus compréhensible.  Savoir et agir  Ces deux mots sont ici ensemble pour une raison. Rien ne remplacera le jeu d'acteur. Vous pouvez tout apprendre. Lire tous les livres du monde. Pourtant, si vous ne faites rien, vous n'irez nulle part.  Faire quelque chose sans savoir revient au même que savoir mais ne pas faire. Cela n'a aucun sens. C'est pourquoi cette formule ne fonctionne que lorsque les deux composants sont présents.  Trouver une marge d'amélioration  Les deux seuls domaines de vos compétences que vous pouvez définir, comprendre et travailler sont les compétences techniques et générales. Les spécialistes de niveau supérieur ou intermédiaire ont généralement des compétences spécialisées en place, mais les compétences non techniques entrent en jeu pour votre développement professionnel.  Les compétences spécialisées sont quelque chose que vous possédez déjà, mais vous pouvez toujours vous améliorer en apprenant de nouveaux outils ou en trouvant de nouvelles façons d'utiliser les anciens. Les soft skills sont quelque chose que vous pouvez améliorer pour devenir un meilleur spécialiste. Si vous voulez être un meilleur candidat pour le poste de direction, les compétences non techniques sont quelque chose que vous devez d'abord intensifier. Examinons de plus près certaines compétences non techniques que vous pouvez renforcer.    Nous vivons dans un monde composé d'humains, il faut donc savoir s'entendre avec eux, notamment dans ses relations d'affaires. Communication.    Encore une fois, travailler avec les gens a beaucoup à voir avec les émotions des autres. Connaître la psychologie, surtout si vous vous dirigez vers des postes de direction, devient prédominant pour votre développement. Intelligence émotionnelle.    Savoir comment engager les gens lorsque vous présentez votre travail aux autres est essentiel, car cela peut avoir un impact sur leurs décisions. Trouvez le meilleur moyen de transmettre l'information aux gens.  Capacités de présentation.  Comment améliorer  Il existe plusieurs façons de vous aider à développer vos compétences. Le premier est de suivre des cours. Personnellement, je préfère les cours de longue durée car vous pouvez vous plonger pleinement dans le sujet.  Trouvez un mentor si vous souhaitez accélérer le processus d'apprentissage et obtenir plus d'informations à partir de cas réels. Le mentorat direct est la pile la plus précieuse. Si vous êtes un spécialiste senior, vous avez peut-être déjà consommé toutes les connaissances du monde. Cependant, il y a toujours de la place pour grandir. Trouvez quelqu'un qui a 20 ans et plus d'expérience que vous.  Enfin et surtout. La chose la plus importante est d'investir en vous-même avec votre propre temps. Une règle simple à comprendre est qu'il est normal d'apprendre juste un peu mais chaque jour. Un article chaque jour vous rapportera bien plus que de penser que tout est si gros que vous ne pouvez pas le mâcher. Il n'y a pas d'ascenseur jusqu'au sommet, il faut prendre les escaliers.

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Le travail de rêve d'un designer : comment obtenir ce que vous voulez en faisant ce que vous aimez

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