Houston nous avons un problème! Et, nous ne pouvons pas simplement le balayer sous le tapis. Et c'est plus qu'un simple bogue - dans l'industrie du travail à distance, qui est sans doute (indéniablement) l'avenir du travail. Donc, quelqu'un gâche l'avenir. Les travailleurs à distance et les nomades numériques ne sont pas seulement conscients de ce problème, mais ils sont énervés. Alors, quel semble être le problème, et qui doit en être blâmé ? Pourquoi dites-vous à distance, mais vous voulez dire uniquement aux États-Unis ? ! Vous êtes tombé sur une excellente opportunité d'emploi qui se trouve être À DISTANCE. Vous vous sentez si bien à ce sujet. Vous parcourez la description de poste et vous vous heurtez au mur parce que c'est UNIQUEMENT POUR LES ÉTATS-UNIS. Qu'est ce que tu fais après? Eh bien, vous le sortez sur Twitter. Ce travailleur à distance est sur place car il était très SPÉCIFIQUE. Regardez, voici la chose. En tant qu'écrivain indépendant, je peux pleurer une rivière, mais si un client veut un locuteur natif, il n'y a pas de place pour la discussion. Je ne le prends pas personnellement. Tu le veux. Vous allez l'obtenir. Vous allez le payer. Mais un langage de programmation est un langage universel. La même chose peut être dite et appliquée aux œuvres des designers. Droite? C'est pourquoi ce tweet a frappé fort. Et il n'est pas exagéré de qualifier les emplois « uniquement aux États-Unis éloignés » de « pire type d'inégalité ». Voici ce que j'ai trouvé sur : Nomad List Ce post/thread ou quoi que ce soit est BON car il couvre tous les angles du problème. Je ne savais pas que « États-Unis distants uniquement » affectait également les travailleurs distants américains. Ce post est MAUVAIS parce qu'il date de 8 ans, si je ne me trompe pas, ce qui confirme mes inquiétudes que ce n'est pas un problème nouveau. Ce message est UGLY à cause de la dernière ligne que j'ai décidé de ne pas inclure. Il n'y a aucune excuse pour parler ainsi de vos collègues télétravailleurs. Croyez-moi, vous ne voulez pas tomber dans ce terrier de préjugés. Alors, revenons à ce tweet car il y a des commentaires/réponses intéressants qui valent la peine d'être vus et discutés. "Remote US Only", c'est un oxymoron, n'est-ce pas ? Alors, comment justifiez-vous "États-Unis distants uniquement ?" Bien dit, Ankur. Rien à ajouter. Voyons quelques réponses plus intéressantes. Je ne suis pas un expert en fiscalité, alors je vais simplement laisser celui-ci ici et passer à autre chose. Je n'achète pas celui-ci, mais voyons si nous pouvons trouver une solution. Ne faites pas de publicité à l'échelle mondiale lorsque vous embauchez « localement ! » Cela semble raisonnable : Je pense que nous avons un gagnant avec cette solution simple pour ce qui est devenu un gros problème pour les demandeurs d'emploi à distance du monde entier, moi y compris : Hé, finissons-en. J'ai bien peur que ce soit une de ces histoires sans fin. Mais, je ne peux pas partir comme ça sans un peu de lumière au bout de notre tunnel à distance : Oui, le travail à distance est global ou ce n'est pas du tout du travail à distance. Accepter?
