Le PDG d' Apple , Tim Cook, pourrait vouloir s'arrêter là avec le "pilote de travail hybride".
Plus de trois employés Apple vérifiés sur quatre (76 %) ne sont pas satisfaits des plans de retour au travail de l'entreprise, selon une récente enquête menée auprès de 652 professionnels Apple vérifiés aux États-Unis par le réseau social professionnel Blind.
"Cela n'a aucun sens", a déclaré un professionnel Apple vérifié à propos de la politique de retour au bureau lors d'une discussion sur Blind. "C'est comme si Apple ne voulait retenir aucun talent."
Apple a lancé un projet pilote de travail hybride, qui obligeait les employés à retourner au bureau au moins un jour par semaine d'ici le 11 avril 2022. Le nombre de travaux obligatoires au bureau est passé à deux jours par semaine fin avril, et le Le 23 mai, ce sera au moins trois jours, dont les lundis, mardis et jeudis.
Pour certains employés du fabricant d'iPhone, la politique de travail hybride a même créé une culture de la peur chez les collègues.
"Le leadership est sourd", a déclaré un autre professionnel Apple vérifié sur Blind. "Certains directeurs peuvent ne pas s'en soucier ou forcer [un retour au bureau] mais il y a toujours la question qu'un autre employé me dénonce."
"Apple a plusieurs projets inter-organisations compte tenu des structures verticales de fonction au lieu de la séparation traditionnelle par produit. Vous finirez par travailler avec des gens qui n'ont pas cette flexibilité et ils escaladeront », a expliqué le même employé d'Apple.
L'attrition des employés d'Apple pourrait augmenter
Le pilote de travail hybride d'Apple, déjà en place depuis près d'un mois, a gagné peu de fans parmi la base de l'entreprise.
Blind a constaté qu'une majorité de professionnels d'Apple (56 %) envisagent de chercher un autre emploi parce qu'ils ne sont pas satisfaits de la politique de travail hybride.
"Le 15 avril est une date d'acquisition des actions, je m'attends à voir de nombreuses personnes démissionner dès que l'argent arrivera sur leur compte", a averti un professionnel Apple vérifié sur Blind, faisant référence aux unités d'actions restreintes que de nombreux employés d'entreprise gagnent dans le cadre de leur rémunération totale.
Quatre professionnels sur cinq envisagent de chercher un autre emploi au cours des trois prochains mois, selon une enquête distincte auprès de près de 7 000 professionnels vérifiés par Blind. Lorsqu'on leur a demandé ce qui pouvait les garder à leur travail, la poursuite du travail à distance était la deuxième réponse la plus citée, juste derrière une augmentation de salaire. La possibilité de travailler à domicile a précédé de meilleurs avantages sociaux, une promotion, des opportunités de croissance professionnelle et même un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
En effet, près de trois professionnels Apple sur cinq (58 %) ont déclaré connaître un collègue qui a démissionné en raison de la politique de retour au travail d'Apple, selon Blind.
"Mes amis qui sont partis ont obtenu des augmentations de salaire de 30 à 40 % et une télécommande permanente chez les concurrents", a expliqué un professionnel Apple vérifié sur Blind.
"Apple va voir une attrition comme aucune autre en juin", a averti un employé vérifié d'Apple lors d'une discussion sur Blind, faisant référence aux départs prévus après le 23 mai, lorsque le plan de retour au bureau augmente le travail au bureau à trois fois. hebdomadaire. « 60 % de mon équipe n'habite même pas à proximité du bureau. Ils ne reviennent pas.
La ligne du bas
Selon une enquête de Blind, plus de trois professionnels d'Apple sur quatre ne sont pas satisfaits du plan de retour au travail de l'entreprise. Une majorité d'employés Apple vérifiés interrogés ont déclaré qu'ils envisageaient de chercher un autre emploi en raison de la politique de travail hybride. De plus, les travailleurs connaissaient un collègue qui avait déjà démissionné pour éviter le travail obligatoire au bureau.
Méthodologie
Blind a mené une enquête en ligne auprès de 652 professionnels Apple vérifiés aux États-Unis sur sa plateforme du 13 au 19 avril 2022, pour comprendre ce qu'ils pensaient du plan de retour au bureau de l'entreprise.
Publié à l'origine sur le blog de Teamblind.
