Unirse a Google, Microsoft, Meta y muchos de los gigantes tecnológicos es un paso estratégico en el camino profesional de la mayoría de las personas. En este amplio mundo de la red , este proceso puede comenzar de varias maneras...

Tal vez un reclutador te llama o alguien que conoces te recomienda o aplicas directamente desde el sitio de carreras o brillas en un hackatón tecnológico y la empresa te evalúa para un puesto... ¡No dejemos de imaginar posibilidades!

Mi proceso comenzó con una nota divertida:

Una noche aburrida, un reclutador de Google me envió un correo directamente. Extrañamente o no tan extrañamente, no reviso mi correo electrónico personal todos los días y disfruto silenciando las notificaciones en los dispositivos personales. Entonces, el correo electrónico permaneció en mi bandeja de entrada sin abrir durante 2 o 3 días. Finalmente, cuando lo abrí en mi propio momento, asumí que se trataba de una estafa de phishing 😑 ( en mi defensa, fue justo antes de la era de la Gran Transición en la industria del software/TI y no lo había solicitado en ningún lado). Así que lo ignoré durante 4 días más hasta que otro reclutador me envió un mensaje de texto directamente en el mensaje de Linkedin y me desperté para procesar: "¡Espera, algo está pasando!". (¡consejo! 👉) Comienzo hilarante pero, sin embargo, insinúa la importancia de mantener un perfil de Linkedin fuerte y actualizado.

Cuando los reclutadores se comunican directamente, se pasa por alto un importante hito inicial de ser preseleccionados.

¡Pero para la mayoría de las otras rutas, su currículum es la clave para abrir puertas!

¿Creas un currículum fantástico para todo uso y lo usas para aplicar a múltiples roles de una sola vez? pero pregúntese por qué los reclutadores de Google no lo están preseleccionando. ¡Quizás entonces necesite eliminar la estrategia de "talla única" y pivotar!

La primera persona a la que recomendé y asesoré de cerca para las entrevistas de Google fue mi esposo, ¡y hoy también es un empleado de Google! Experimentamos varias veces con su currículum antes de que los reclutadores finalmente mordieran el anzuelo. Recibió devoluciones de llamadas para dos roles separados de dos reclutadores diferentes.

Muy bien, dime, ¿fue primero la gallina o el huevo?

¿Crea primero un currículum o busca puestos? Echa un vistazo a lo que recomienda Google en su sitio oficial.

¡Busca puestos antes de dar forma a tu currículum!

¿Cómo moldeas tu currículum?

Respuesta corta: "Palabras clave", Respuesta larga: sigue leyendo...

Requisitos previos:

• Tu antiguo currículum polivalente
• Una nueva plantilla de currículum con preferiblemente solo los marcadores de posición cronológicos de su carrera profesional agregados. Por ejemplo: período, empresa, ubicación, tamaño del equipo, nombre y descripción del cliente/unidad interna. Omita la elaboración de su función y responsabilidades por ahora.
• Funciones de trabajo preseleccionadas del sitio de carreras de Google.

Paso 1: Análisis de la descripción del puesto de trabajo

• Una vez que haya preseleccionado sus roles preferidos, lea la descripción detenidamente y subraye las frases y palabras clave importantes en todas las subsecciones: calificaciones mínimas, calificaciones preferidas, responsabilidades y sobre el trabajo.

Paso 2: Usa tus habilidades de optimización SEO

• Si bien puede sentir que encaja perfectamente y cree haber escrito en las mismas líneas en su antiguo currículum. Escriba de nuevo o reformule rápidamente: ¡su rol y responsabilidades laborales anteriores!

  
  

• Refleje la terminología de la futura escala de funciones laborales. Si está solicitando un puesto de ingeniero de nube estratégica y una de las terminologías internas de su empresa anterior para un puesto similar era desarrollador o arquitecto de aplicaciones; cámbielo para que coincida con las expectativas de Google. Incluso puede usar un enfoque de barra inclinada: "Arquitecto/Ingeniero de la nube".

  
  

• Use frases de la descripción del trabajo futuro que coincidan con sus contribuciones en roles anteriores. Si las descripciones del trabajo dicen que el rol implica: "proporcionar conocimientos sobre la materia a los equipos de clientes y socios..."; luego escriba eso en lugar de "clientes y proveedores guiados...".

  
  

• Si ciertas tecnologías y herramientas se solicitan explícitamente en la descripción del trabajo, indíquelas también explícitamente en el currículum, si tiene experiencia. En lugar de herramientas de automatización usadas, indique que: "utilizó plantillas de Terraform en Cloud Source Repo para aprovisionar la infraestructura de la nube..."

  
  

• Si la descripción del trabajo especifica ciertas habilidades técnicas o blandas, refleje esas como se esperaba. Si encontró palabras clave como: "solucionador de problemas estratégicos, gestión de partes interesadas, redacción de artículos técnicos,..." Úselas tal cual para explicar sus contribuciones anteriores en lugar de sinónimos.

  
  

• En resumen: refleja el lenguaje de la descripción del trabajo.

Paso 3: Titulares, titulares, titulares!!!

Su preselección inicial se basa en su currículum para captar la atención de un reclutador ocupado. Toda la belleza en los detalles llega un momento después, ¡los titulares se destacan primero!

• Si está solicitando el puesto de "Gerente de programa técnico" y su experiencia anterior está a la altura de las expectativas, coloque esa palabra clave como su título principal * y * coincida con los roles anteriores aplicables *. Evite usar sinónimos de sus organizaciones anteriores como "Ejecutivo de proyecto de entrega", simplemente "Gerente" o "Líder de equipo", etc.*

Paso 4: Elimina el ruido

• ¡Puede eliminar la mayor parte del ruido eligiendo una buena plantilla en primer lugar!

  
  

• Su historial familiar con el nombre de sus padres, la dirección de su casa, el nombre de la mascota y otros detalles personales irrelevantes e insoportables se suman al bla, por lo que puede eliminarse del currículum *. Puedes compartir eso con un café más tarde.*

  
  

• Comprima sus detalles educativos pasados. Si eres un profesional con experiencia que solicita un trabajo; a nadie en las empresas Top Tech le importa un bledo lo maravilloso que fue tu puntaje en el décimo grado. Mencione lo último y relevante. Si te has graduado, ¡todos saben que has completado los grados anteriores! 😑

Paso 5: Incluya el impacto comunitario relevante (factor X)

• ¿Escribes blogs técnicos o libros blancos?

• ¿Ha contribuido a las comunidades de código abierto?

• ¿Se ha ofrecido como voluntario en iniciativas de tecnología para el bien?

• ¿Tiene patentes o publicaciones?

• ¿Ha liderado causas DEI (Diversity Equity Inclusion)?

  
  

¡Ahora esas son atracciones adicionales que le gustaría incluir en su currículum para amplificar el impacto! No cuentan para la preselección; pero aumenta tu presencia después de la selección preliminar.

Paso 6: ¡Mantente auténtico!

A partir de hoy, cuando presente su solicitud desde el sitio de carreras de Google; puede solicitar 3 funciones a la vez en un período de 30 días consecutivos.

Evalúe cada rol por separado y revise si su currículum refleja las expectativas de idioma y dominio lo más fielmente posible; ¡y luego presiona Aplicar!

¡La mejor de las suertes!

Flashback: Capítulo 1 — Autorreflexión

También publicado aquí.