4 herramientas tecnológicas que cambiarán la forma en que solicita empleos

Es un buen momento para ser un buscador de trabajo. Con bajas tasas de desempleo y más de 10 millones de puestos disponibles, los solicitantes tienen ventaja sobre los empleadores. Además tienen otra ventaja: la tecnología.

Han surgido muchas herramientas tecnológicas para facilitar la vida de los candidatos. Y si está ansioso por comenzar una nueva carrera profesional, debe saber cuáles son. De esa manera, puede navegar magistralmente en su camino hacia el papel perfecto.

A continuación se encuentran algunos de los mejores recursos tecnológicos que lo ayudarán a mejorar su ventaja competitiva mientras busca trabajo.

1. Creadores de currículum impulsados por IA

Durante muchos años, los profesionales de recursos humanos y los reclutadores han confiado en el software impulsado por IA para analizar las aplicaciones. El software simplificó la selección de candidatos que probablemente tuvieran las habilidades para un trabajo en particular. El único problema era que los solicitantes no siempre podían saber si era probable que los envíos de sus currículos pasaran los algoritmos. Hasta ahora, eso es.

Hoy en día, los programas de software de creación de currículums como Teal permiten a los solicitantes de empleo refinar su información como nunca antes. Al igual que otros programas, Teal ofrece a los usuarios la posibilidad de escribir, cargar y almacenar currículums. Sin embargo, la plataforma incorpora una importante dosis de IA. Cualquiera puede comparar un currículum con un puesto de trabajo existente y descubrir cómo hacer que el currículum sea más apropiado, pero las herramientas de inteligencia artificial le ayudarán a saber si su currículum está siendo ignorado.

Si está cansado de preguntarse si los bots pasan por alto su currículum, intente reforzar su peso con una solución de IA. Puede ser la pieza del rompecabezas que falta para conseguir entrevistas lucrativas y ser visto.

2. Grabaciones de entrevistas en video de un solo lado

Envías un currículum con la esperanza de escuchar una respuesta. Lo que recibe es un correo electrónico en el que se le solicita que se grabe en video respondiendo a un puñado de preguntas. Esta es una de las últimas formas de evaluar a los solicitantes y también es su momento para brillar. Una forma inteligente de hacerlo es aplicar algunos conocimientos técnicos a la experiencia.

Por ejemplo, considere invertir en la configuración de podcasting más básica que existe. Buzzsprout estima que puede obtener equipos de grabación y accesorios decentes por alrededor de $ 150. Eso no es mucho, especialmente si los artículos lo ayudan a conseguir un mejor trabajo con un salario atractivo para igualar. Una vez que tenga su equipo, utilícelo para grabar videos con calidad de estudio. Sonarán más nítidos, se verán mejor y lo diferenciarán de las personas que acaban de grabar en sus iPhones.

3. Sitios de videoconferencia

A estas alturas, casi todos han sido parte de una reunión de Zoom o Teams. Pero es posible que no haya interactuado con un entrevistador a través de un video en vivo. Lo más probable es que cuanto más dure su búsqueda de trabajo, mayores serán sus probabilidades de una entrevista de Zoom. El ochenta y dos por ciento de las organizaciones dicen que están usando videoconferencias para conocer y evaluar a los mejores talentos.

Sin embargo, entrevistar a través de un video tiene sus ventajas y desventajas. Las ventajas son obvias: puede entrevistarse para cualquier trabajo desde cualquier lugar. Una conexión a Internet dedicada es todo lo que necesita. Dicho esto, no deberías simplemente ponerte un buen atuendo, peinarte y sentirte listo para la cámara. Las entrevistas en Zoom requieren práctica.

Recuerde: no podrá leer el lenguaje corporal en la computadora. Además, es posible que varias personas lo entrevisten desde una variedad de ubicaciones. Asegúrese de esperar su turno y no hable demasiado rápido. De lo contrario, puede terminar interrumpiendo a las personas a mitad de la oración. Ah, y asegúrese de estar en un ambiente tranquilo. Nada estropea una entrevista de Zoom como la cortadora de césped del vecino o el ambiente ruidoso de una cafetería.

4. Chat GPT

No debe depender de una solución de inteligencia artificial como ChatGPT para que haga todo el trabajo por usted cuando está buscando trabajo. Sin embargo, ChatGPT y tecnología similar como Google Bard pueden servir como asistencia.

Cada vez que obtenga una entrevista, inicie sesión en su cuenta de ChatGPT. Pídele al sistema que presente posibles preguntas de entrevista para trabajos, industrias, temas, etc. en particular. El sistema no tardará mucho en recompensarte con toneladas de respuestas. Revíselos, decida cuáles son los más relevantes y colóquelos en una lista con viñetas.

Con su lista frente a usted, entre en el modo de ensayo previo a la entrevista. Contesta las preguntas en voz alta. Puede sentirse extraño, pero será menos probable que se quede en blanco cuando esté en una entrevista en persona o en línea. Lo mejor de todo es que la experiencia le permitirá sentirse más seguro y menos ansioso.

¿Listo para captar la atención de los empleadores y sorprenderlos con tus habilidades? En lugar de dejar nada al destino, apóyate en las mejores herramientas tecnológicas de búsqueda de empleo del mercado y consigue el puesto de tus sueños.