«Όταν δίνεις στους ανθρώπους προνόμια που ταιριάζουν πραγματικά στη ζωή τους, τα χρησιμοποιούν». λέει ο Διευθύνων Σύμβουλος/Ιδρυτής της Compt

HackerNoon : Ποια είναι η εταιρεία σας με 2–5 λέξεις;

Amy Spurling : Εξατομικευμένη πλατφόρμα παροχών τρόπου ζωής των εργαζομένων.

Γιατί είναι τώρα η ώρα να υπάρχει η εταιρεία σας;

Τα παραδοσιακά μοναδικά οφέλη για όλους αποτυγχάνουν το πολυσχιδές εργατικό δυναμικό του σήμερα. Οι εταιρείες αγωνίζονται να υποστηρίξουν τους εργαζόμενους σε διαφορετικά στάδια ζωής, κουλτούρες και ανάγκες. Εν τω μεταξύ, οι εργαζόμενοι δικαίως απαιτούν περισσότερη εξατομίκευση και ευελιξία στα οφέλη τους. Η Compt το λύνει αυτό δίνοντας τη δυνατότητα στις εταιρείες να προσφέρουν πραγματικά περιεκτικά οφέλη στον τρόπο ζωής και στον τρόπο εργασίας που ταιριάζουν σε όλους, παντού.

Τι αγαπάτε στην ομάδα σας και γιατί είστε εσείς αυτοί που θα λύσετε αυτό το πρόβλημα;

Η ομάδα μας είναι τόσο διαφορετική όσο μπορείτε. Είμαστε διαγενεακοί και διαφορετικοί φυλετικά, ως προς το φύλο, τη χώρα προέλευσης και τις γεωγραφικές τοποθεσίες. Αυτή είναι η υπερδύναμή μας και μας κάνει την τέλεια ομάδα για να λύσουμε την πρόκληση των εξατομικευμένων πλεονεκτημάτων του τρόπου ζωής. Πολλοί στην ομάδα έχουν υπόβαθρο Ανθρώπινου Δυναμικού και Οικονομικών - και οι δύο είναι απαραίτητες για την επίλυση των προκλήσεων που συνεπάγονται ένα πρόγραμμα φορολογικά συμβατό και αποδοτικό από τον προϋπολογισμό (δηλαδή εγκεκριμένο από τα οικονομικά) που έχει επίσης δέσμευση εργαζομένων που ρυθμίζει τον κλάδο (εγκεκριμένο HR) . Έχουμε τόσους πολλούς τρόπους προσέγγισης και επανεξέτασης προβλημάτων και λύσεων που μπορούμε πραγματικά να βρούμε την καλύτερη λύση για όλους. Μας βοήθησε να λειτουργούμε πιο αποτελεσματικά ενώ υποστηρίζουμε εταιρείες με ανθρώπους σε όλο τον κόσμο.

Αν δεν φτιάχνατε την startup σας, τι θα κάνατε;

Μάλλον θα διδάσκω επιχειρηματικότητα. Υπάρχουν τόσα πολλά πρότυπα start up που πιστεύω ότι πρέπει να απομυθοποιηθούν και να μην διαδοθούν περαιτέρω - κουλτούρα φασαρίας, αγνοώντας τη δύναμη μιας διαφορετικής ομάδας, πιστεύοντας ότι η χρηματοδότηση επιχειρηματικών συμμετοχών είναι ο μόνος δρόμος κ.λπ. Πιστεύω ότι περισσότεροι άνθρωποι βλέποντας εναλλακτικές θα δημιουργήσουν μια καλύτερο οικοσύστημα. Αυτά τα μαθήματα υπάρχουν σε κορυφαία πανεπιστήμια και σε πόλεις με κόμβους τεχνολογίας, αλλά πιστεύω ότι θα πρέπει να είναι διαθέσιμα και σε σχολεία κατώτερης εκπαίδευσης και σε μικρότερα περιφερειακά σχολεία. Ποτέ δεν ξέρεις από πού θα έρθει η επόμενη καταπληκτική ιδέα!

Αυτή τη στιγμή, πώς μετράτε την επιτυχία; Ποιες είναι οι μετρήσεις σας;

Μετράω την προσωπική μου επιτυχία όχι με μια μέτρηση, αλλά κάνοντας check in με τον εαυτό μου για να βεβαιωθώ ότι κάνω πράγματα κάθε μέρα ότι η υποστήριξη (αυτό που πιστεύω) είναι ένας κόσμος που περιλαμβάνει περισσότερους αποκλεισμούς. Σε εταιρικό επίπεδο, οι μετρήσεις επιτυχίας είναι κοντά μας. Πιστεύουμε ότι κάθε εργαζόμενος πρέπει να έχει πλήρη πρόσβαση στα οφέλη για τα οποία δικαιούται, επομένως όσο περισσότερους ανθρώπους προσεγγίζουμε, τόσο πιο χωρίς αποκλεισμούς μπορούμε να κάνουμε περιβάλλοντα εργασίας για τους εργαζόμενους.

Με λίγες προτάσεις τι προσφέρεις σε ποιον;

Προσφέρουμε στις εταιρείες μια πλατφόρμα για να παρέχουν εξατομικευμένα οφέλη στον τρόπο ζωής που πραγματικά θέλουν και χρησιμοποιούν οι υπάλληλοί τους. Η λύση μας βοηθά τις ομάδες ανθρώπινου δυναμικού να προσφέρουν οφέλη χωρίς αποκλεισμούς, παρέχοντας παράλληλα στις ομάδες χρηματοδότησης τη συμμόρφωση και τον έλεγχο του προϋπολογισμού που χρειάζονται. Το Compt απευθύνεται σε κάθε εταιρεία που θέλει να προχωρήσει πέρα από το ξεπερασμένο μοντέλο παροχών τύπου καφετέριας σε κάτι που λειτουργεί για ολόκληρο το εργατικό δυναμικό της.

Τι είναι πιο συναρπαστικό για την έλξη σας μέχρι σήμερα;

Βλέπουμε απίστευτα ποσοστά συμμετοχής και συμμετοχής. Πάνω από το 93% των εργαζομένων χρησιμοποιούν ενεργά τα οφέλη τους μέσω της πλατφόρμας μας. Αυτό αποδεικνύει αυτό που πάντα πιστεύαμε: όταν δίνεις στους ανθρώπους οφέλη που ταιριάζουν πραγματικά στη ζωή τους, τα χρησιμοποιούν. Είμαστε επίσης περήφανοι που η πελατειακή μας βάση εκτείνεται από τις ταχέως αναπτυσσόμενες νεοφυείς επιχειρήσεις έως τις παγκόσμιες εταιρείες μεγέθους επιχειρήσεων σε διάφορους κλάδους, δείχνοντας ότι η Compt λειτουργεί σε οποιαδήποτε κλίμακα.

Πού πιστεύετε ότι θα είναι η ανάπτυξή σας την επόμενη χρονιά;

Βλέπουμε μεγάλη ζήτηση από εταιρείες μεσαίας αγοράς που θέλουν να ανταγωνιστούν μεγαλύτερους οργανισμούς για ταλέντα, αλλά χρειάζονται έναν πιο αποτελεσματικό τρόπο για να προσφέρουν ολοκληρωμένα οφέλη. Υπάρχει επίσης μεγάλο ενδιαφέρον για τα οικογενειακά επιδόματα (πέρα από το στενό εύρος της γονιμότητας) και τις υποτροφίες επαγγελματικής ανάπτυξης, για τις οποίες επεκτείνουμε τις δυνατότητες της πλατφόρμας μας. Η Compt συνεχίζει επίσης να αναπτύσσεται διεθνώς, καθώς περισσότερες εταιρείες συνειδητοποιούν την ανάγκη για προγράμματα πλεονεκτημάτων με πολιτιστική γνώση για τις παγκόσμιες ομάδες τους.

Ποια είναι η μεγαλύτερη απειλή σας;

Η μεγαλύτερη πρόκληση δεν είναι ο ανταγωνισμός αλλά η αδράνεια. Πολλές εταιρείες έχουν κολλήσει στη νοοτροπία των πλεονεκτημάτων «έτσι το κάναμε πάντα» -- και κάποιες θα είναι πάντα. Αλλά καθώς οι νεότερες γενιές εισέρχονται στο εργατικό δυναμικό και απαιτούν πιο εξατομικευμένες εμπειρίες (και οι παλαιότερες γενιές λαμβάνουν υπόψη και συμμετέχουν στο κίνημα), αυτή η αντίσταση στην αλλαγή γίνεται ολοένα και πιο ακριβή όσον αφορά την προσέλκυση και τη διατήρηση ταλέντων.