Seit Jahren kämpfen Frauen darum, ihren Platz im männerdominierten Technologiebereich zu beweisen. Obwohl es ein paar mehr weibliche CEOs und Inklusionskampagnen gibt, bleibt die gläserne Decke intakt. Wird die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts Frauen endgültig aus dem Technologiesektor verdrängen?  Die meisten Frauen in der Tech-Branche erleben eine geschlechtsspezifische Voreingenommenheit  Die „Me Too“-Bewegung, das zunehmende Bewusstsein für geschlechtsspezifische Vorurteile und die weit verbreitete Forderung nach Diversity, Equity und Inclusion (DEI)-Praktiken könnten Sie in den Glauben versetzen, dass Frauen endlich auf Augenhöhe mit ihren männlichen Kollegen sind.  In Wirklichkeit,  in letzter Zeit Diskriminierung aufgrund des Geschlechts erfahren haben. Es scheint, dass der Technologiesektor noch nicht bereit ist, seine Vorurteile aufzugeben.   73 % der Frauen in der Technik  Auch wenn Frauen nur einen Bruchteil der Tech-Berufe besetzen, erleben sie Voreingenommenheit in einem beispiellosen Ausmaß. Diejenigen, die ethnischen oder sexuellen Minderheiten angehören, sind noch stärker benachteiligt, weil sie einer doppelten Diskriminierung ausgesetzt sind. Während sich viele Technologieunternehmen schnell als inklusiv bezeichnen, zeigen Statistiken, dass die Realität ganz anders aussieht.  Normalerweise beginnt Diskriminierung früh. Die geschlechtsspezifische Sprache in Stellenbeschreibungen und Gesprächen führt dazu, dass Frauen stereotypisch „weibliche“ Aufgaben übernehmen, bei denen es um Pflege und Hausarbeit geht.  Als Frau in der Technikbranche ist die Chance, auf Hindernisse zu stoßen, viel höher als bei Männern, selbst wenn Sie kompetent und geschickt sind. Während einige Leute vielleicht sogar den besten Führungskräften widersprechen  , die Statistiken lügen nicht – die meisten Unternehmen bevorzugen immer wieder ihre männlichen Mitarbeiter.   unerwartete Rückschläge und Enttäuschungen erleben  Wie Frauen Diskriminierung am Arbeitsplatz erleben  Wurde Ihnen jemals gesagt, dass Sie nicht alles glauben sollen, was Sie online lesen? Sie tun gut daran, diesem Rat zu folgen, wenn es um die Aussagen von Technologieunternehmen zu Inklusion und Geschlechtergleichheit geht. Was sie sagen und wie sie sich verhalten, stimmt nicht häufiger überein, als es sollte.  Obwohl 82 % der Risikokapitalgeber angeben, dass sie DEI-Praktiken Vorrang einräumen, um unterrepräsentierten Gruppen zu helfen,  sagen, Investoren hätten sie belästigt. Erstaunliche 65 % wurden wegen Sex vorgeschlagen. Weitere 50 % gaben an, dass ihnen gesagt wurde, sie würden mehr Geld bekommen, wenn sie ein Mann wären.   40 % der Tech-Startup-Gründerinnen  Abgesehen davon, dass sie gelegentlich von Investoren belästigt werden, erleben die meisten Frauen täglich geschlechtsspezifische Vorurteile seitens ihrer Teammitglieder und Vorgesetzten. Beispielsweise werden sie bei Beförderungen zugunsten ihrer männlichen Kollegen häufig übergangen. Viele werden nach anderen Maßstäben beurteilt oder beurteilt, weil sie in einem traditionell männerdominierten Bereich arbeiten.   Auch wenn Frauen über die gleiche oder eine bessere Ausbildung und Qualifikation verfügen wie ihre männlichen Teammitglieder, wird ihnen immer noch nachgesagt, dass sie über weniger Potenzial verfügen und weniger qualifiziert sind. Die Forschung zeigt Unternehmen  Lob, unabhängig vom Kontext.   halten Sie sie für weniger würdig  Wenn Sie eine Frau in der Technikbranche sind, scheint Ihre Arbeit nicht besonders beeindruckend zu sein. Das heißt, bis einer Ihrer männlichen Kollegen die Anerkennung für Ihre Ideen stiehlt – dann ist es das Genialste, was Ihr Team je gehört hat. Dieses Szenario mag unrealistisch klingen, aber viele Frauen haben ähnliche Geschichten.  Selbst wenn Sie keiner sexuellen Belästigung ausgesetzt sind oder Ihre Arbeit von männlichen Teammitgliedern gestohlen wird, erleben Sie wahrscheinlich täglich geschlechtsspezifische Mikroaggressionen. Wenn Sie eine Frau sind, ist es wahrscheinlicher, dass die Leute Ihr Auftreten bei der Arbeit kommentieren, in Besprechungen über Sie reden und Ihr Urteilsvermögen bei Projekten in Frage stellen.  Wie sich Diskriminierung auf jeder Ebene eines Unternehmens auswirkt  Der Mythos, dass Frauen nur in Einstiegspositionen unter Geschlechtervorurteilen leiden, existiert schon viel zu lange. In Wirklichkeit ist die Diskriminierung, mit der sie konfrontiert werden, nicht nur eine unkonventionelle Methode, um ihren Wert am Arbeitsplatz unter Beweis zu stellen – und sie hört nicht auf, wenn sie befördert werden.  Egal, ob Sie eine hochrangige Führungskraft, eine untergeordnete Praktikantin oder die Gründerin Ihres eigenen Startups sind, als Frau ist es fast sicher, dass Sie in der Tech-Branche Geschlechterdiskriminierung erleben. In manchen Fällen kann eine Beförderung Sie anfälliger dafür machen.   Ironischerweise ist der einzige Grund, warum viele Frauen in höheren Führungspositionen keiner Geschlechterdiskriminierung ausgesetzt sind, der, dass Sexismus sie daran hindert, befördert zu werden. Sie  der C-Suite-Führungskräfte. Leider gelten sie als weniger kompetent als Männer – selbst wenn sie über bessere Fähigkeiten und mehr Erfahrung verfügen. machen nur 28 % aus  Wenn Sie eine Frau sind, ist es weniger wahrscheinlich, dass Sie für Ihre Leistungen in Bereichen anerkannt werden, in denen Intelligenz und Innovation einen hohen Stellenwert haben. Die meisten Menschen verbinden solche Wörter unbewusst mit Männern. Beispielsweise wurde der Begriff „Visionär“ zur Beschreibung von Männern verwendet  es wurde benutzt.   61 % der Zeit  Wann werden Frauen im Technologiesektor einen Platz haben?  Obwohl viele Technologieunternehmen DEI-Initiativen und Inklusionskampagnen prüfen, stehen die Chancen immer noch schlecht, wenn Sie eine Frau in der Technologiebranche sind. Wenn Sie wissen, dass Sie voreingenommene Stellenbeschreibungen sehen, bei der Arbeit diskriminiert werden und nicht einmal ein Startup finanzieren können, ohne belästigt zu werden, werden Sie offensichtlich weniger geneigt sein, in den Bereich einzusteigen.  Selbst wenn Sie bereits in der Branche tätig sind, werden Sie wahrscheinlich nicht lange bleiben. Frauen verlassen Tech-Positionen bei  von Männern. Wer könnte es dir verdenken? Die Geschlechterdiskriminierung beginnt bereits bei der Wahl Ihres Hauptfachs und hört nicht einmal auf, wenn Sie die Führungsebene erreichen.   fast doppelt so hoch  Wenn geschlechtsspezifische Vorurteile im Technologiesektor weiterhin ein Problem darstellen, können Sie sicher sein, dass das Interesse von Frauen an diesem Bereich drastisch zurückgehen wird. Obwohl weibliche Mentorinnen, DEI-Praktiken und rein weibliche Hype-Teams dazu beitragen können, einen Platz für diese unterrepräsentierte Gruppe zu schaffen, gibt es keine Garantie dafür, dass sie dort bleiben wollen, es sei denn, sie fühlen sich wirklich dazugehörig.  Der Technologiesektor hat ein Problem der Geschlechterdiskriminierung  Die Lösung des Diskriminierungsproblems ist eine gemeinsame Anstrengung. Jeder Mitarbeiter – egal ob in der Führungsetage oder als Praktikant – muss seine geschlechtsspezifische Sprache überdenken, sich mit seinen unterbewussten Vorurteilen auseinandersetzen und seine Kolleginnen unterstützen, wenn er diesem Bereich Hoffnung auf Erholung geben will.   Quellen:   https://spr.com/women-in-tech-statistics/#:\~:text=Von den Frauen in der Tech-Branche in Meetings zu ungleichen Chancen.“     https://situational.com/blog/leadership-skills-needed-to-thrive-in-the-modern-workplace/ https://womenwhotech.org/data-and-resources/state-women-tech-and-startups   https://www.forbes.com/sites/mariaminor/2020/12/05/women-in-the-workplace-why-they-dont-get-recognized-as-much-as-men/?sh=3b01450657df https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/women-in-the-workplace   https://www.bbc.com/worklife/article/20210730-the-coded-sprache-that-holds-women-back-at-work   https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/a-com-migration/pdf/pdf-136/accenture-resetting-tech-culture.pdf

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Geschlechterspezifische Vorurteile in der Tech-Branche: 73 % der Frauen geben an, Diskriminierung zu erfahren

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