77 % der Personalmanager sagen, Job-Hopping sei ein Warnsignal

Es wird geschätzt, dass die Millennials durchschnittlich sind zwei Jahre und neun Monate in einer Rolle und Generation X durchschnittlich fünf Jahre und zwei Monate.

Zusätzliche Daten haben ergeben, dass in Bezug auf die Generation Z 33 % sind zwei Jahre oder weniger berufstätig .

Und wenn man das merkt 72 % der Neueinsteiger haben einen „Shift Shock“ erlebt (das Gefühl, einen neuen Job anzufangen und es sofort zu bereuen) Es ist leicht zu verstehen, warum 80 % der Arbeitnehmer glauben, dass es akzeptabel ist, einen Job innerhalb eines Jahres zu verlassen, wenn es nicht klappt.

Während die überwiegende Mehrheit der Personalmanager akzeptiert hat, dass lebenslange Jobs der Vergangenheit angehören, ist ein Job-Hopping alle paar Jahre immer noch verpönt 77 % der Personalmanager geben an, dass kurze Beschäftigungsverhältnisse im Lebenslauf ihre größte Sorge darstellen .

Wie können Sie also sicherstellen, dass Ihr Lebenslauf dies widerspiegelt und nicht eine ganze Reihe von Positionen in Ihrem Abschnitt über Berufserfahrung?

Der Austausch von Mitarbeitern bereitet HR-Experten und internen Personalvermittlern Kopfzerbrechen, aber die Kehrseite ist, dass Job-Hopper vielfältige Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringen können, und wenn Sie alle paar Jahre die Rolle wechseln, haben Sie wahrscheinlich mehr Einblick in die verschiedenen Funktionen gewonnen Arbeitsweisen als ein professioneller Kollege, der in der gleichen Position geblieben ist.

Konzentrieren Sie sich zunächst auf Ihre Fähigkeiten und heben Sie hervor, was Sie bei jedem Job gelernt haben.

Hatten Sie die Gelegenheit, Ihre Soft Skills zu verbessern? Oder vielleicht sind Sie einem Startup beigetreten und waren ein integrales Teammitglied in einer Wachstumsphase, in der Sie Führungsqualitäten zeigen mussten.

Wenn Sie die positiven Aspekte, die Sie aus jeder Position mitgenommen haben, in Ihren Lebenslauf integrieren, können Personalmanager erkennen, dass Ihre Tendenz, den Job zu wechseln, nicht auf eine schlechte Arbeitsmoral oder die Unfähigkeit, sich auf langfristige Ziele zu konzentrieren, zurückzuführen ist.

Lassen Sie sich vor allem nicht dazu verleiten, eine unerklärte Lücke in Ihrem Lebenslauf zu hinterlassen, wenn Sie vor dem Wechsel nur ein paar Monate in einem Job gearbeitet haben. Einen Job aufzugeben, ohne dass ein anderer ansteht, ist kein Warnsignal 49 % der HR-Experten und Arbeitgeber sagen, dass Arbeitssuchende, die eine Karrierepause eingelegt haben, „bereit sein sollten, zu erklären“, warum .

Suchen Sie nach Ihrer nächsten Herausforderung oder einem Job, der Ihre Karriere auf den richtigen Weg bringt? Der Hackernoon-Jobbörse ist der ideale Ort, um mit der Suche zu beginnen, da es Tausende von Stellenangeboten in Unternehmen enthält, die aktiv neue Mitarbeiter einstellen, darunter die drei unten aufgeführten.

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Embedded-Entwickler, Capgemini, Ann Arbor

Capgemini Engineering ist ein integraler Bestandteil der Capgemini-Gruppe und wird von dem Ziel geleitet, menschliche Energie durch Technologie für eine integrative und nachhaltige Zukunft freizusetzen. Als __ Embedded Developer: Sie schreiben eingebetteten „C“-Code für die CAN/CANFD-Entwicklung, arbeiten auf allen AUTOSAR-Ebenen: Anwendung (Erstellung von SWCs), BSW und RTE und entwickeln C-Code für Diagnosen nach dem ISO14229-Standard. Sie entwickeln und aktualisieren außerdem die Linkerdatei und die Speicherpartitionierung für ASIL A/B/C/D-Sicherheit. __ Weitere Informationen finden Sie hier .

Salesforce-Entwickler, Booz Allen Hamilton, Washington

Als ein Salesforce-Entwickler Sie arbeiten eng mit anderen Entwicklern, Produktbesitzern, Testingenieuren und Architekten zusammen, um die zeitnahe und effektive Bereitstellung von Salesforce-Anforderungen in verschiedenen Branchenkontexten sicherzustellen. Sie arbeiten in allen Aspekten des Salesforce-Entwicklungslebenszyklus, einschließlich der Konfiguration, Anpassung und Implementierung von Anwendungen und Integrationen von Drittanbietern. Sie fungieren auch als Berater für Kunden und bieten beratende Anleitung dazu, wie sie neue Technologien einführen oder neue Funktionen hinzufügen können, um die Mission zu unterstützen. Die vollständige Stellenbeschreibung finden Sie hier .

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**Von Aoibhinn Mc Bride