Top 5 HR & Payroll-Lösungen für kleine Unternehmen im Jahr 2025HiBob – Beste All-in-One HR und Payroll-Plattform für kleine UnternehmenGusto – Beste für benutzerfreundliche HR und PayrollOnPay – Beste für kleine Unternehmen, die Einfachheit wollenADP RUN – Beste für Skalierung mit Payroll und HR BedürfnissePaychex Flex – Beste für HR-Unterstützung und Expertenleitung Wenn ich mit kleinen Unternehmern spreche, ist einer der ersten Schmerzpunkte, der auftaucht, die Verwaltung von Menschen, von der Einstellung und dem Onboarding bis hin zur genauen und pünktlichen Bezahlung. Es geht nie nur darum, Geld am Gehaltstag zu senden. Es geht darum, sicherzustellen, dass sich Ihr Team unterstützt fühlt, ohne Kopfschmerzen konform bleibt und keine Stunden pro Woche an Aufgaben verliert. Es bringt HR und Finanzen zusammen, vereinfacht Compliance, unterstützt Vorteile und hält Ihr Team engagiert, während Ihr Unternehmen wächst. Deshalb habe ich diese Liste der 5 besten HR- und Gehaltslösungen für kleine Unternehmen im Oktober 2025 zusammengestellt, wobei meine Top-Pick HiBob ist, eine Plattform, die neu vorstellt, wie HR und Gehaltsrechnung nahtlos zusammenarbeiten können. Top 5 HR & Payroll-Lösungen für kleine Unternehmen im Jahr 2025HiBob – Beste All-in-One HR und Payroll-Plattform für kleine UnternehmenGusto – Beste für benutzerfreundliche HR und PayrollOnPay – Beste für kleine Unternehmen, die Einfachheit wollenADP RUN – Beste für Skalierung mit Payroll und HR BedürfnissePaychex Flex – Beste für HR-Unterstützung und Expertenleitung Top 5 HR & Payroll Lösungen für kleine Unternehmen im Jahr 2025 Top 5 HR & Payroll Lösungen für kleine Unternehmen im Jahr 2025 HiBob – Beste All-in-One HR- und Payroll-Plattform für kleine Unternehmen Gusto – Best für benutzerfreundliche HR und Payroll OnPay – Das Beste für kleine Unternehmen, die Einfachheit wollen ADP RUN – Best für das Skalieren mit Gehalts- und HR-Bedürfnissen Paychex Flex – Best for HR Support und Expert Guidance Wie wähle ich die richtige HR- und Payroll-Software für mein kleines Unternehmen? Wenn Sie nach etwas einfachem und erschwinglichem suchen, sollten Sie Software in Betracht ziehen, die automatisierte Steuererklärung, einfache Einrichtung, integrierte HR-Unterstützung und starken Kundenservice bietet. Wenn Ihr Unternehmen schnell wächst oder Mitarbeiter an mehreren Standorten hat, werden Flexibilität und Skalierbarkeit wichtiger.Funktionen wie Multi-Cycle-Lohnliste, erweiterte Berichterstattung und Integrationen mit HR-Tools für Onboarding, Vorteile oder Leistungsmanagement können Sie jeden Monat Stunden sparen. Budget, Compliance-Bedürfnisse und wie viel Zeit Sie sparen möchten. Von dort aus vergleichen Sie Plattformen gegen diese Bedürfnisse, anstatt nur den beliebtesten Namen zu wählen. I always recommend starting with a clear list of your priorities: Genau das habe ich getan, als ich diese Liste der 5 besten HR- und Lohnprogrammoptionen für kleine Unternehmen im Oktober 2025 zusammengestellt habe. 1. HiBob – Beste all-in-one HR & Payroll-Plattform für kleine Unternehmen ist eine moderne HR-Plattform, die für schnell wachsende kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt wurde. Es kombiniert Gehälter, Vorteile und Personalplanung mit Kernfunktionen wie Onboarding, Performance Management und Mitarbeiterengagement.Durch die Aufrechterhaltung von allem in einem intuitiven System hilft HiBob HR- und Finanzteams Zeit zu sparen, Fehler zu reduzieren und Wachstum mit Vertrauen zu unterstützen. HiBob Sein Payroll Hub hält Daten in Echtzeit präzise, unterstützt mehrere Lohnzyklen und integriert sich mit führenden Anbietern auf der ganzen Welt.Mit der Einführung seiner US-amerikanischen Gehalts- und Leistungsverwaltung erhöht HiBob weiterhin den Standard dafür, wie HR und Lohn zusammenarbeiten. Schlüsselfunktionen Zentralisierter Payroll Hub mit Echtzeit-Updates und visuellem Tracking Plug-and-Play-Integrationen mit Anbietern wie ADP, Paylocity, Trinet und Xero Flexible Lohnzyklen (wöchentlich, wöchentlich, monatlich oder individuell) in mehreren Regionen Kern-HR-Tools für Onboarding, Performance-Bewertungen, Zeitlosigkeit und Mitarbeiterengagement Fortgeschrittene Analysen und Personalplanung zur Unterstützung strategischer HR-Entscheidungen KI-gestützte PaySlip-Erklärungen, die die Transparenz und das Vertrauen der Mitarbeiter verbessern Pro All-in-one HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen und Personalplanung in einer Plattform Mitarbeiter-first, intuitive Schnittstelle für die Annahme auf allen Ebenen Einfache Skalierung für Multi-Site und multinationale Unternehmen Starke Automatisierung, die manuelle Arbeit und Fehler reduziert Leistungsstarke Analysen, die HR-Führern helfen, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen Kons Preise nur über Custom Quote verfügbar Mehr Fortschritte als Mikrounternehmen benötigen Preise Benutzerdefinierte Preisgestaltung basierend auf Unternehmensgröße, Funktionen und unterstützten Regionen. Am besten für Kleine und mittlere Unternehmen, die ein modernes, skalierbares HR- und Gehaltssystem wollen, das mit ihnen wächst. Warum wir es ausgewählt haben HiBob geht weit über die Gehaltsliste hinaus, indem es HR, Finanzen und Vorteile in einer einzigen Plattform konsolidiert. Es ermächtigt HR-Teams mit Tools für Engagement, Leistung und Analyse und bietet Finanzierung und Gehaltsliste die Automatisierung, die sie benötigen. Gehen Sie auf die Website Gehen Sie auf die Website Gusto – Beste benutzerfreundliche HR- und Payroll-Lösung Gusto ist eine der beliebtesten Plattformen für kleine Unternehmen, da es einfach zu bedienende Gehaltsabrechnungen mit HR-Unterstützungsfunktionen kombiniert, die Compliance, Leistungen und Teammanagement vereinfachen.Sein sauberes Design, automatisierte Steuererhebung und starker Kundenservice machen die Gehaltsabrechnung stressfrei, während HR-Tools wie Onboarding, PTO-Management und Performance-Tracking den Geschäftsinhabern das Vertrauen geben, dass ihre Mitarbeiter von Tag zu Tag unterstützt werden. Schlüsselfunktionen Automatisierte steuerliche, staatliche und lokale Anmeldungen mit garantierter Genauigkeit Unlimited Payroll läuft mit direkter Einzahlung Leistungsmanagement, einschließlich Gesundheit, Zahn, Vision, Ruhestand und Pendelpläne HR-Funktionen wie Mitarbeiter-Onboarding, Dokumentenspeicherung und Compliance-Warnungen Leistungsmanagement-Tools (für höhere Pläne verfügbar) Integration mit QuickBooks, Xero und beliebten Time-Tracking-Apps Pro Extrem intuitives, anfangsfreundliches Design Enthält HR-Tools wie Onboarding, Leistungsbewertungen und Compliance-Support Starker Kundenservice und Wissensbasis Kons Vorteile sind nicht in allen Staaten verfügbar Einige HR-Funktionen (wie Performance Management) erfordern höhere Pläne Preise Beginnt bei $ 49 / Monat + $ 6 pro Mitarbeiter. Am besten für Kleine Unternehmen, die eine zugängliche Gehaltsplattform wollen, die auch HR-Funktionen für Onboarding, Compliance und Mitarbeitermanagement bietet, wenn sie wachsen. Warum wir es ausgewählt haben Gusto macht die Gehaltsliste einfach und zuverlässig, aber es fügt auch die HR-Essentials hinzu, die kleine Unternehmen benötigen, wie Onboarding, Compliance-Hilfe und Leistungsverwaltung. Gehen Sie auf die Website Gehen Sie auf die Website OnPay – Das Beste für kleine Unternehmen, die Einfachheit wollen OnPay ist speziell für kleine Unternehmen konzipiert, die eine einfache Gehalts- und HR-Lösung benötigen, ohne die Komplexität oder hohe Kosten von Unternehmenssystemen. Es deckt die Gehalts-Essentials ab und enthält gleichzeitig nützliche HR-Funktionen wie Onboarding, Compliance-Support und Leistungsverwaltung, alles in einer benutzerfreundlichen Plattform. Schlüsselfunktionen Full-Service-Lohnbuch mit automatisierten Bundessteuererklärungen, staatlichen und lokalen Steuererklärungen Unbegrenzte monatliche Gehälter ohne zusätzliche Kosten Leistungsmanagement, einschließlich Gesundheit, Zahn, Vision und Ruhestandspläne Mitarbeiter-Self-Service Onboarding und Dokumentenlagerung PTO-Tracking und Compliance-Unterstützung (Arbeitsrecht Plakate, HR-Vorlagen usw.) Integration mit Buchhaltungssoftware wie QuickBooks und Xero Pro Einfache, transparente Preisgestaltung ohne versteckte Gebühren Entwickelt für kleine Unternehmen, einfach zu bedienen Enthält HR-Tools wie Onboarding und Compliance-Hilfe Starker Kundensupport und Setup-Leitfaden Kons HR-Feature-Set ist effizienter als einige Enterprise-Level-Plattformen Nicht ideal für sehr große oder multinationale Unternehmen Preise Flat $ 40 / Monat + $ 6 pro Mitarbeiter. Am besten für Kleine Unternehmen, die eine zuverlässige, benutzerfreundliche Gehalts- und HR-Plattform mit klaren Preisen und wesentlichen Funktionen wollen. Warum wir es ausgewählt haben OnPay trifft das richtige Gleichgewicht für kleine Unternehmen: erschwinglich, einfach zu betreiben und mit Gehalts- und HR-Essentials ohne unnötige Komplexität gefüllt.Es ist ideal für Eigentümer, die Ruhe wollen, dass Gehalts-, Steuern- und Compliance-Behandlungen korrekt erfolgen und gleichzeitig den Mitarbeitern ein reibungsloses Onboarding- und Self-Service-Erlebnis bieten. Gehen Sie auf die Website Gehen Sie auf die Website ADP Run – Das Beste für wachsende Unternehmen Für kleine Unternehmen, die ein schnelles Wachstum erwarten, bietet ADP RUN die Art von Infrastruktur, die normalerweise für größere Unternehmen reserviert ist. Es kombiniert präzise Gehaltsabrechnungen mit skalierbaren HR-Diensten, was den Eigentümern die Werkzeuge gibt, um mit neuen Mieten, mehreren Standorten und strengeren Compliance-Anforderungen umzugehen, ohne das System zu übertreffen. Anstatt Sie in ein Paket zu sperren, ist ADP RUN aufgebaut, um zu erweitern.Sie können mit einer vereinfachten Gehalts- und Steuererhebung beginnen, dann in der HR-Unterstützung wie Onboarding-Workflows, Mitarbeiterprotokollhaltung, Schulungen und Zugang zu Live-HR-Berater. Schlüsselfunktionen Automatisierte Gehaltsabrechnung mit Bundes-, Bundesstaat- und örtlichen Steuererklärungen Compliance-Warnungen und Berichterstattung zur Verringerung des Risikos Mehrstaatliche Gehälter und weltweite Expansionsunterstützung HR-Funktionen, einschließlich Einstellung, Onboarding und Personalverwaltung Zeit und Präsenz Tracking Zugang zu einem 24/7 HR Helpdesk und Compliance Ressourcen Mobile-freundliche Tools für Arbeitgeber und Mitarbeiter Pro Extrem skalierbar für wachsende Unternehmen Kombiniert Gehaltsabrechnung mit HR-Services in höheren Plänen Vertrauenswürdiger Branchenführer mit tiefgreifender Compliance-Expertise 24/7 Support und Zugang zu HR-Profis Mobile Apps für On-the-Go Payroll und HR-Management Kons Einige HR-Funktionen sind nur auf höheren Plänen verfügbar Kann sich für sehr kleine Teams komplexer anfühlen Preise Anpassungspreis. typischerweise beginnt um . $59/month + $4–$6 per employee Am besten für Kleinunternehmen, die in Skalierung oder in stark regulierten Branchen tätig sind. Warum wir es ausgewählt haben ADP RUN kombiniert Payroll-Genauigkeit und Compliance mit HR-Tools, die wachsende Unternehmen benötigen, wie Onboarding, Zeitverfolgung und Experten-HR-Beratung.Es ist ideal für Geschäftsinhaber, die einen vertrauenswürdigen Partner wollen, der sowohl Payroll als auch HR unterstützt, wenn ihr Unternehmen expandiert. Gehen Sie auf die Website Gehen Sie auf die Website Paychex Flex – Best for Hands-On Support Paychex Flex ist für kleine Unternehmen konzipiert, die mehr als nur Software wollen.Zusätzlich zu Payroll-Automatisierung und HR-Funktionen ist jeder Kunde mit einem engagierten Payroll-Spezialisten verbunden, der persönliche Beratung bietet, wenn Fragen auftreten. Schlüsselfunktionen Automatisierte Lohn- und Steuererhebung Leistungen Verwaltung und Rentenplan Unterstützung HR-Tools, einschließlich Onboarding, Schulungen und Compliance-Ressourcen Zeitverfolgung und Mitarbeiterplanung Mitarbeiter-Self-Service-Portal und mobile Apps 24/7 Zugang zu Live-Support und HR-Berater Pro Dedizierter Payroll-Spezialist für jeden Kunden Breite Palette von HR- und Payroll-Funktionen in einer Plattform Flexible Add-ons für Vorteile und Compliance-intensive Branchen Zuverlässige Unterstützung für kleine und mittlere Unternehmen Kons Zusätzliche Kosten können den Gesamtpreis erhöhen Die Schnittstelle ist funktional, aber nicht so modern wie einige Konkurrenten Preise Beginnt rund um Sie variieren nach Merkmalen. $39/month + $5 per employee Am besten für Kleinunternehmen, die die Sicherheit von Expertenberatung sowie eine vollständige Reihe von HR- und Gehalts-Tools wünschen. Warum wir es ausgewählt haben Paychex Flex kombiniert starke HR- und Gehaltsfunktionen mit dedizierter Unterstützung, die Geschäftsinhabern Ruhe gibt.Es ist die richtige Wahl für Unternehmen, die zuverlässige Technologie wollen, die von echten Menschen unterstützt wird, die ihnen helfen können, compliant und effizient zu bleiben. Gehen Sie auf die Website Gehen Sie auf die Website Endgültige Gedanken Die Plattformen auf dieser Liste sind entworfen, um diese Belastung zu erleichtern, indem sie Lohngenauigkeit mit den HR-Tools kombinieren, die Teams engagiert und nahezu compliant halten. Gusto und OnPay machen die Dinge einfach und erschwinglich, ADP RUN bringt Skalierbarkeit für wachsende Teams und Paychex Flex bietet die zusätzliche Sicherheit von Expertenberatung. Letztendlich ist die richtige HR- und Payroll-Software diejenige, die Ihren Prioritäten entspricht und Ihnen das Vertrauen gibt, dass das Personalmanagement abgewickelt wird. Häufig gestellte Fragen Was ist die einfachste HR- und Payroll-Software für kleine Unternehmen? Sein intuitives Design, automatisierte Gehaltsabrechnung und eingebaute HR-Tools wie Onboarding und Compliance-Support machen es ideal für Geschäftsinhaber, die erstmals mit HR und Gehaltsabrechnung umgehen. Was ist die beste cloudbasierte HR- und Payroll-Software? HiBob ist eine Top-Wahl für Unternehmen, die eine vollständig cloudbasierte Lösung wollen. Es kombiniert HR-Management, Gehaltsabrechnung, Vorteile und Engagement-Tools in einer Plattform, die von überall aus zugänglich ist. Wie viel kostet HR und Payroll Software für kleine Unternehmen? Die Preise beginnen in der Regel bei 35–45 US-Dollar pro Monat plus 5–6 US-Dollar pro Mitarbeiter, je nach Funktionen und Anbietern.Plattformen wie OnPay verwenden einfache Pauschalpreise, während HiBob und ADP RUN maßgeschneiderte Angebote basierend auf Unternehmensgröße und Bedürfnissen anbieten. Welche HR- und Payroll-Software ist die beste für wachsende Unternehmen? ADP RUN und HiBob sind starke Optionen für Unternehmen, die eine schnelle Skalierung erwarten. Beide Plattformen unterstützen mehrere Lohnzyklen, Compliance-Tools und HR-Dienstleistungen, die kleinere Systeme möglicherweise nicht haben. Können HR- und Payroll-Software auch Mitarbeiterleistungen verwalten? Ja. Die meisten modernen Plattformen umfassen die Verwaltung von Leistungen, um Zeit zu sparen und Fehler zu reduzieren. HiBob, Gusto und Paychex Flex verbinden die Gehaltsabrechnung mit Gesundheit, Ruhestand und anderen Vorteilen, um das Mitarbeitermanagement zu rationalisieren. Haftungsausschluss: Diese Geschichte wurde unter HackerNoon veröffentlicht . Business Blogging Programm
