Josh Adler says hiring neurodivergent talent is a success hack that pays out big for companies and is redefining the top-tier talent search. Josh Adler sê dat die huur van neurodivergent talent 'n suksesvolle hack is wat groot betaal vir maatskappye en die top-tier talentsoek herdefineer. Die dae van die huur en opleiding van 'n algemene om in 'n spesialisrol te groei, word vervang deur slimmer huurders wat verder kan gaan en meer kan doen, al voordat jy jou oggendkoffie gehad het. Dit is veral waar in die veerkragtige raamwerk van start-up maatskappye waar die huur van mense met die vermoë om opsies oor dissiplines vinnig te evalueer, noodsaaklik is vir skaalbaarheid. Neurodivergente en ADHD-mense is uniek getalenteer en werwingsbestuurders moet die komplekse vaardighede wat natuurlik aan hulle kom, gebruik. Die ou ADHD-stereotipe: chaoties, ontorganiseer, gevaarlik. Die nuwe perspektief: kreatiewe probleemoplossing, vinnige besluitneming, goed in onafhanklike, selfgeleide werk. Die leiding van hierdie innoverende perspektiefverskuiwing is Adler weet 'n weddenskap wat groot vir besighede kan betaal: ADHD werknemers is dikwels die meeste geneig om die werklikheid te buig, nuwe markte te ontgrendel, die visie te sien vir wat kan wees wat ander nie kan nie, of jou kode-basis te hervorm om drie in die oggend sonder om gevra te word. Jozef Adler “ADHD is nie 'n verantwoordelikheid nie,” skryf hy. “Dit is 'n hoë variansie weddenskap. As jy 'n start-up is, huur nie vir konsekwentheid nie. Huur vir intensiteit.” Hyperawareness at Work Hyperbewustheid by die werk Verskeie studies het bevind dat volwassenes met ADHD konsekwent neurotipiese eweknieë in divergente denke oorskry. Dit sluit in idee-generasie en iterasie en die breek van grense wat neurotipiese mag verkies om binne te bly. Divergente denkers genereer nuwe idees oor verskeie gebiede van fokus en diep duik om meesters van 'n onderwerp te word waar ander slegs 'n wegblok kan sien. Trouens, een van die definieerende eienskappe van ADHD, wat Adler hyperbewustheid noem, kan lei tot intensiewe individuele werksessies wat hele span oorskry. Volgens Adler: "Iemand sal vir drie dae donker gaan en terugkom met 'n veertigbladige API op drie-dertig môre op 'n Sondag." Dus, hoekom praat ons nie meer daaroor nie? Omdat mense met hierdie vaardighede te lank verkeerd verstaan en verkeerd gelabeld is. , psigiater Edward Hallowell leer dat ADHD is "'n kenmerk, nie 'n versteuring." Goed bestuur, sê hy, dit kan verhoog kreatiwiteit, energie, en entrepreneuriese dryf. Dit is 'n opwindende manier om na hierdie vaardighede te kyk, veral in 'n entrepreneuriese omgewing. navorsing het getoon dat ADHD eienskappe, entrepreneurship en prestasie gekoppel is. Geleid tot vermaak Waarheen lei dit alles? Maak die regte huur, veral in start-ups. Startups Aren’t Built for Stability Startups is nie gebou vir stabiliteit nie Hierdie nuwe manier om werknemers met ADHD te sien, kry trekking in venture-ondersteunde kringe. Moderne start-ups met hul oog op die eenhoorn benodig nie 'n span om rustig bokse te tik of te sit vir die status quo nie. Hulle benodig mense wat buite norme dink, of nuwe uitvind. Dikwels is die mense met die mees innoverende perspektiewe neurodivergent, sommige met ADHD. Kom ons brei op die geheime hack van die soek na die vaardighede van neurodivergente mense. navorsing toon dat die huur van werknemers met kognitiewe verskille beter resultate kan lewer in rolle wat patroonherkenning, grootbeelddenken en kreatiewe probleemoplossing vereis. Dit draai die gesprekke van werwingsbestuurders om werkprestasie en waarde toe te voeg, nie net insluiting nie. Neem die "riskant" huur Adler gemaak wat tyd en geld vir een van sy maatskappye bespaar het. Hy vertel die huur van 'n twitchy, afgelei ingenieur wat die onderhoud gebombardeer het, maar binne 'n maand het die maatskappy se backend herbou, sonder om gevra te word. Adler sê, "Hy het ons drie maande van tegnologie-ontwikkeling gered." Dit is nie net 'n goeie huur nie. Dit demonstreer 'n sleutel geestelike verskuiwing wat werwingsbestuurders moet maak: die waarde van werwing vir intensiteit eerder as konsekwentheid. Measurable Outcomes of Hyperawareness Die meetbare uitkomste van hyperbewustheid So, wat van die ander kant van neurodivergente huur? Die deel waar die sig van 'n to-do-lijst demotiveer of die deadline wat op hulle gedruk word, dui hulle op 'n nie-prioriteitsprojek? Dit is waar, die meeste as nie alle ADHD werknemers is nie noodwendig goed in taaklys nie.Dit is nie die soort check-the-box mense wat ons wil vra om ons Google Drive te organiseer nie. Maar wanneer is hulle bekommerd oor iets? geheime hack ontbloot. Hulle kan nie stop nie. En as jy nog nooit daardie soort hyperfocus gevoel het nie, productiviteit kundige Chris Bailey, in sy bestseller Hy definieer dit as " 'n toestand van diep en moeilik konsentrasie."Wanneer 'n spanlid hierdie toestand betree, sê hy, afleidings beperk deurbraakdenk en smal geestelike bandbreedte. Hyperfokus Intensive brein begeer daardie soort van "diepe en moeiteloos konsentrasie." Hulle kry in die sone en kan self-direkteer, self-motief, en produseer spektakulêre resultate wat meetbaar is en kan verbluffend wees. Natuurlik, daar is uitdagings. Managing the Skills Underneath the “Chaos” Die beheer van die vaardighede onder die "chaos" Die bestuur van 'n span van mense is nie een-grootte pas-alle nie.Dit is veral waar met die intensiteit en vaardigheid stel neurodivergente mense bring in die span. Die bestuur van neurodivergent talent is 'n noodsaaklike vaardigheid wat bedoeling neem totdat jy die hang van hoe om hulle te motiveer. Definieer outputs, nie ure nie. Wat belangrik is, is nie wanneer hulle werk nie, maar wat hulle produseer. Beskerm fokus. vergaderings is die vyand van produktiwiteit. Blok diep werk tyd. Verwag sprinte, nie marathons nie. Wees reg. Klariteit verslaan subtiliteit. Moenie hint nie. Sê dit. Gee hulle eienaarskap.Niks doodmaak ADHD vinniger as mikromanagement nie. SAP en Microsoft het die voordele van hierdie tipes huur en bestuur prosesse deur hul Hierdie programme oorskry konsekwent tradisionele pijpleidings in kreatiewe output, probleemoplossing en tegniese bydraes. Neurodiversiteit huurprogramme Die geheime hack is om in staat te stel, nie te inhibeer nie. Om vry te stel en te vertrou, nie om micromanage en twyfel te stel nie. Elke bestuurder moet hul begrip van neurodivergent talent en hul vaardighede uitbrei om doeltreffend met hierdie lede van hul span te werk en nie te probeer om hulle in ooreenstemming te maak met ou norme nie. Safe Doesn’t Scale Veiligheid maak nie skaal nie Die veerkragtigheid van start-ups ondersteun hierdie laaste deel van die omhelsing van die hipertalente van ADHD en neurodivergente mense. As jy optimiseer vir veiligheid, is jy nie optimiseer vir skaal nie. Die veiligste huur kan help om jou huidige besigheid te handhaaf.Maar daardie eksentrieke, obsessiewe kandidaat? Dus, as jy 'n huurbestuurder, stigter of belegger is, is dit tyd om jouself te vra: Is jy huur om risiko te vermy, of om die waarde van die maatskappy dramaties te skaal? Josh Adler het dit duidelik uiteengesit: “As jy daarop streef om iets te bou wat belangrik is ... soek vir dapper, wilde, briljante mense.”

This story contains new, firsthand information uncovered by the writer.

Hierdie oudio word in die oorspronklike taal van die storie vervaardig!

Hoekom Startup Founder Josh Adler wed op hierdie geheime hack: Die ADHD Hyper Talent

About Author

KOMMENTAAR

HANG TAGS

HIERDIE ARTIKEL IS AANGEBIED IN

Related Stories

"Walk Down the Road of Life Without Fearing Anything" Max Azarov, CEO and Co-Founder, Novakid

Meet the Writer: HackerNoon Contributor Daniil Sitdikov, Software Engineer

The #bitcoin Writing Contest by Rootstock and HackerNoon: Final Round Results🎉

Hurry! One Month Left to Win from $5000 in the Web3 Development Writing Contest

"Walk Down the Road of Life Without Fearing Anything" Max Azarov, CEO and Co-Founder, Novakid

Meet the Writer: HackerNoon Contributor Daniil Sitdikov, Software Engineer

The #bitcoin Writing Contest by Rootstock and HackerNoon: Final Round Results🎉

Hurry! One Month Left to Win from $5000 in the Web3 Development Writing Contest

Light-Mode

Classic

Newspaper

Minty

Dark-Mode

Neon Noir

Minty

HN StartUps