"Hierdie passie en toewyding tot 'n goeie doel is waarvoor ek die meeste van ons span hou," sê Picnic se uitvoerende hoof

HackerNoon : Wat is jou maatskappy in 2–5 woorde?

Matt Polak : Privaatheid as 'n bestuurde diens vir die onderneming.

Hoekom is dit nou die tyd vir jou maatskappy om te bestaan?

Die nommer een oorsaak van kompromie vir organisasies is die blootgestelde persoonlik identifiseerbare inligting van bestuurders en werknemers wat maatskaplike ingenieursaanvalle aanwakker: 92% van alle kuberaanvalle is gemaak van gebruikers se publieke data (bron: Jen Easterly, Direkteur van CISA, Engineering Capital Keynote) . Met die erkenning dat ons eie digitale uitlaatpype teen ons gebruik word en dat mense kwesbaar is vir uitbuiting, het ek besef dat die oplossing vir die maatskaplike ingenieursprobleem – die manier om mense en ondernemings te beskerm teen diegene wat blootgestelde persoonlike inligting teen hulle sal gebruik – is om dink soos 'n hacker, om te fokus op die benutting van die krag van inligting ten goede, en om 'n outomatiese vermoë te bied om die digitale uitputting van die mense in 'n organisasie te verminder. Ons maatskappy is gebou om dit te bereik.

Waarvan hou jy van jou span, en hoekom is jy die een om hierdie probleem op te los?

Ons span gee baie om om hierdie probleem op te los en het 'n markleidende tegnologieplatform gebou om ondernemings en hul werknemers teen onheilspellende akteurs te beskerm. Hierdie passie en toewyding aan 'n goeie doel is waarvoor ek die meeste van ons span hou, en hul talent en passie vertaal in 'n hoëpresterende besigheid.

As jy nie jou opstart bou nie, wat sou jy doen?

Ek sou meer tyd saam met my gesin deurbring, maar om 'n afgeleë-eerste maatskappykultuur te bou, help met werk-lewe-balans.

In 'n paar sinne, wat bied jy aan wie?

Besighede belê miljoene dollars in die bou van 'n arsenaal van reaktiewe sekuriteitskontroles en die voortdurende herstel van tegniese kwesbaarhede. Tog hou bedreigingsakteurs aan om hierdie tegniese kontroles te verslaan deur ontblote persoonlik identifiseerbare inligting (PII) wat aanlyn beskikbaar is, te gebruik om werknemers en bestuurders met sosiale ingenieursaanvalle te teiken. Piekniek het 'n oplossing gebou wat 'n verskuiwing na proaktiewe (teenoor reaktiewe) sekuriteit met geen moeite moontlik maak nie. Ons doen dit deur 'n outomatiese oplossing aan te bied wat gelewer word as 'n bestuurde diens wat voortdurend organisasies beskerm teen aanvalle wat mense teiken deur hul persoonlike en werkverwante digitale blootstelling te verminder.

Vir sekuriteitspanne dek hierdie privaatheidsvoorwaartse oplossing 'n groot sigbaarheid- en beheergaping. Terselfdertyd stel dit bestuurders en werknemers in staat om hul privaatheid terug te eis en persoonlike en professionele blootstelling aan kubermisdadigers te verminder, wat direkte implikasies vir korporatiewe produktiwiteit, veiligheid en sekuriteit het. Dit is 'n wen-wen-model waarin beide die organisasie en individue voordeel trek.

Wat is die opwindendste van jou trekkrag tot op datum?

Ons skaal teen 'n koers van 100% op jaarbasis om die groeiende vraag na ons oplossing aan te spreek. Ons kliënte is mal oor ons direksieaanbiedings wat demonstreer hoe hul organisasie sy werknemersbasis en die onderneming proaktief beskerm teen kuberaanvalle voordat daardie aanvalle ooit plaasvind. Om te kyk hoe hierdie nuwe area van insig die verhouding tussen sekuriteit en leierskapspanne hervorm, is kragtig en bevestig Picnic se benadering.

Waar dink jy sal jou groei volgende jaar wees?

Ons is 'n goed gekapitaliseerde reeks A-beginonderneming, en ons sal aanhou om in R&D te belê en die regte talent te lok om ons oplossing na die mark te neem namate ons ons groei versnel. Ek verwag dat ons sal voortgaan om vinnig te groei oor kritieke infrastruktuursektore, aangesien ons probeer om tred te hou met die vraag van kliënte.