Biden, AI의 영향을 받는 근로자를 지원하기 위한 행정 명령에 서명

근로자를 지원합니다.

(a) AI가 근로자에게 미치는 영향에 대한 정부의 이해를 높이기 위해 이 명령이 발표된 날로부터 180일 이내에 다음 조치를 취해야 합니다.

(i) 경제자문위원회 의장은 AI가 노동 시장에 미치는 영향에 관한 보고서를 작성하여 대통령에게 제출해야 합니다.

(ii) 연방 정부가 AI 관련 인력 중단을 해결하는 데 필요한 단계를 평가하기 위해 노동부 장관은 AI 채택 및 기타 기술 발전으로 인해 대체된 근로자를 지원하는 기관의 능력을 분석한 보고서를 대통령에게 제출해야 합니다. 보고서는 최소한 다음을 수행해야 합니다.

(A) 실업 보험 및 인력 혁신 및 기회법(공법 113-128)에 의해 승인된 프로그램을 포함하여 직업 중단에 직면한 근로자를 지원하기 위해 고안된 현재 또는 이전에 운영 중인 연방 프로그램이 가능한 미래 AI에 대응하는 데 어떻게 사용될 수 있는지 평가합니다. 관련 중단; 그리고

(B) 잠재적인 입법 조치를 포함한 옵션을 식별하여 AI로 인해 대체된 근로자에 대한 추가 연방 지원을 강화하거나 개발하고, 상무부 장관 및 교육부 장관과 협의하여 개인에게 AI로 대체되는 경로를 제공하는 교육 및 훈련 기회를 강화하고 확장합니다. AI와 관련된 직업.

(b) 직장에 배치된 AI가 직원의 웰빙을 향상시키도록 돕기 위해:

(i) 노동부 장관은 본 명령일로부터 180일 이내에 노동부 장관이 적절하다고 판단하는 바에 따라 다른 기관 및 노동 조합 및 근로자를 포함한 외부 기관과 협의하여 원칙과 모범 사례를 개발하고 발표해야 합니다. 직원의 복지에 대한 AI의 잠재적인 피해를 완화하고 잠재적인 이익을 극대화하는 데 사용될 수 있는 고용주를 위한 것입니다. 원칙과 모범 사례에는 고용주가 AI와 관련하여 취해야 할 구체적인 단계가 포함되어야 하며 최소한 다음을 다루어야 합니다.

(A) 직업 기술 및 지원자와 근로자 평가에 미치는 영향을 포함하여 AI와 관련된 직업 대체 위험 및 직업 기회;

(B) 직장에서 AI가 형평성, 보호 활동, 보상, 건강 및 안전에 미치는 영향과 관련된 문제를 포함한 노동 표준 및 직업 질; 그리고

(C) 근로자 보호법에 따라 보호되는 투명성, 참여, 관리 및 활동을 포함하여 고용주의 AI 관련 데이터 수집 및 사용이 근로자에게 미치는 영향.

(ii) 본 섹션의 하위 섹션 (b)(i)에 따라 원칙과 모범 사례가 개발된 후, 기관의 장은 노동부 장관과 협의하여 해당 프로그램에서 이러한 지침을 최대한 채택하도록 장려해야 합니다. 각 프로그램에 적합하고 해당 법률에 부합합니다.

(iii) AI로 작업을 모니터링하거나 보강하는 직원이 전체 근무 시간에 대해 적절한 보상을 받을 수 있도록 지원하기 위해 노동부 장관은 직원의 작업을 모니터링하거나 보강하기 위해 AI를 배포하는 고용주가 계속해서 다음 사항을 준수해야 함을 분명히 하는 지침을 발표해야 합니다. 1938년 공정 노동 기준법(Fair Labor Standards Act of 1938, 29 USC 201 et seq)에 정의된 대로 근로자가 근무한 시간에 대해 보상을 받을 수 있도록 보장하는 보호 조치를 준수합니다. 및 기타 법적 요구 사항.

(c) 다양한 AI 지원 인력을 육성하기 위해 NSF 국장은 기존 프로그램을 통해 AI 관련 교육 및 AI 관련 인력 개발을 지원하기 위해 가용 자원의 우선순위를 정해야 합니다. 국장은 기관이 해당 목적을 위해 자원을 할당할 수 있는 추가 기회를 식별하기 위해 해당 기관과 추가로 협의해야 합니다. 이사의 조치는 이러한 목적을 위해 적절한 펠로우십 프로그램과 상을 사용해야 합니다.