해고된 기술자: 어디로 가시나요?

올해는 대량 해고와 수십 개의 기술 대기업이 수천 명의 직원을 도마 위에 올려놓은 소란스러운 한 해를 견뎌낸 후 사무직 기술 근로자에게 또 다른 암울한 시기가 될 것으로 예상됩니다.

기술 해고 펄스 는 여전히 강세 를 보이고 있습니다 . 3월 중순, 아마존은 9,000명의 기업 일자리를 추가로 감축하겠다고 발표했습니다 . 이는 거대 기술 기업이 지난해 이미 18,000개 이상의 화이트칼라 일자리를 해고한 직후에 나온 것입니다.

아마존만이 이런 일을 하고 있는 것은 아닙니다. 불과 며칠 전, 주커버그가 운영하는 메타(Meta)는 2022년 11월에 해고된 11,000명의 직원 외에 10,000명의 일자리를 추가로 감축할 것이라고 발표했습니다 .

Elon Musk 소유의 트위터도 최근 몇 달 동안 지방을 줄였습니다. Tesla의 글로벌 전기 자동차 제조 및 유통업체의 CEO이자 창업자가 소셜 미디어 플랫폼의 단독 소유자가 되었을 때 직원 수는 8,000명이 넘었습니다.

최근 보고 에 따르면 그 숫자는 이후 단순한 1,500명으로 내려갔습니다.

크고 작은 기술 기업, 심지어 신세대 스타트업도 거시경제적 역풍을 헤쳐나가기 위해 인력을 줄일 계획이라고 발표했습니다.

게다가 Layoffs.fyi 에 따르면 2023년 초부터 575개 기술 기업이 현재까지 169,858명 이상의 직원을 해고했다고 보고했습니다.

1월부터 3월까지, 그리고 4월 대부분의 기간 동안 이미 수만 명의 기술 근로자가 채용되었으며, 1월 에만 84,000명 이상의 해고가 발생했습니다.

그럼에도 불구하고 거대 기술 기업들은 올해 말부터 상황이 변화하기 시작하고 아마도 2024년 말에는 다시 완전한 회복에 도달할 것이라는 희망을 갖고 있습니다.

앞으로 몇 달 안에 더 많은 해고 소식이 전해지면서 많은 사람들은 불만을 품은 수천 명의 기술자들이 어디로 갈지, 아니면 어디로 갈지 궁금해하고 있습니다.

대량 해고는 노동 시장이 전반적으로 이상해지고 전문가들이 팬데믹 이후 처음으로 일자리가 감소하기 시작했다고 제안하는 시기에 이루어졌습니다.

고용 동결

과도한 직원 수를 단속하고 비용을 낮추기 위해 일부 회사가 이미 몇 달 동안 수행해 온 작업부터 시작해 보겠습니다.

많은 기술 기업, 그리고 최근에는 금융, 암호화폐, 블록체인 기업이 채용 동결을 시작했습니다. 고용주들은 빈 자리를 채우기 위해 신입사원을 채용하는 대신 신규 직원 채용을 철회하고 있습니다.

이미 수천 명을 해고한 Meta와 같은 회사는 거의 5,000개의 공석에 대한 채용을 마감하고 순익을 잠식하는 우선순위가 낮은 프로젝트를 취소할 계획이라고 발표했습니다.

어려운 경제 상황을 헤쳐나가기 위해 고군분투하고 있는 일부 기술 기업들은 채용 동결이 내년까지 계속될 수 있다고 발표했습니다.

이는 적어도 현재로서 기존 직원은 비즈니스가 바닥을 치기 전에 증가된 작업량을 처리하고 더 많은 책임을 맡기 위해 두 배의 노력을 기울여야 함을 의미합니다.

그러나 가능한 일자리는 2010년대에 수천 명이 실리콘밸리로 몰려든 기술 근로자들이 누린 눈부신 특권과 함께 제공되지 않습니다.

Apple과 같은 이름을 포함한 많은 회사에서는 가능한 비용 절감 조치 로 직원 복리후생 및 특전을 삭감했습니다.

고용하는 사람들은 상당한 보상을 제공할 수 있지만, 기술 전문가들은 하이브리드 작업, 직원 식사, 유급 휴가 또는 유급 팀 구축 이벤트와 같이 한때 가졌던 직원 전용 혜택에 접근할 수 없습니다.

업계 고용이 변곡점에 있고 전망이 점점 암울해지는 시대에, 단기적으로 일자리를 확보하기 위해 무료 클럽 샌드위치를 포기하는 것도 나쁜 생각은 아닌 것 같죠?

현재 채용 중, 파트타임

과거에는 기술 근로자와 전문가가 가능한 한 자주 이직하여 한 직장을 떠나 다른 직장으로 이동할 수 있었습니다. 불행하게도 현재의 시장과 경제 환경은 이들에게 전환이나 전환의 여지를 많이 허용하지 않습니다.

미국 노동통계국 과 산업 그룹 CompTIA에 따르면 2023년 3월 기술 기업의 급여가 소폭 감소한 것으로 나타났습니다. 전체적으로 업계 고용주는 76,546개 이상의 새로운 채용 공고를 추가하여 총 채용 수는 316,000개에 이르렀습니다.

다른 소식통에서는 업계가 올해 272,000개 이상의 새로운 기술 일자리를 추가할 수 있다고 추정 하지만 이는 모두 경제 및 금융 상황 개선 전망에 달려 있습니다.

그러나 전국의 실업자 수는 올해 3월 3.5%로 50년 만에 최저치를 기록하며 상대적으로 낮은 수준을 유지했다.

다른 곳에서 일부 소식통은 정규직 유급 직위에 대한 접근이 감소하여 기술 근로자가 시장 가치를 지불할 수 있으면서도 안전한 고용 기회를 제공할 수 있는 공석을 찾는 것이 더 어려워지고 있다고 주장했습니다.

한 전직 기술직 종사자는 채용 담당자가 이전에 해고된 직원을 적극적으로 계약하고 있지만 정규직 채용을 고려하고 있는 직원은 20%에 불과하다고 말했습니다 . 신규 채용을 원하는 대부분의 회사는 계약직이나 파트타임으로만 인력을 채용하고 있습니다.

더 많은 직원을 계약직으로 고용하고 대신 정규직을 제공하면 계약이 종료된 직원을 해고하거나 상황이 더 악화되면 해고할 수 있는 영향력이 커집니다.

해고된 기술자들이 파트타임이나 계약직으로 일하게 되더라도 반드시 예전만큼의 급여를 받을 수는 없다는 점도 언급할 가치가 있습니다.

콘텐츠 조정 또는 고객 서비스 팀의 계약직 직원은 정규직 동료보다 훨씬 적은 급여를 받고 있습니다. 어떤 경우에는 일부 시간제 직원이 소프트웨어 엔지니어 급여의 약 4분의 1을 벌고 있다는 사실이 기억됩니다.

마이크로워크 플랫폼을 사용하면 기술 대기업이 더 넓은 기술 인재 풀에 더 쉽게 접근하고 필요에 따라 채용할 수 있게 되었습니다.

이제 자금과 투자가 고갈되고 광고주들이 마케팅 자금을 회수하고 있으므로 기업은 수익에 영향을 주지 않고 직원을 쉽게 해고할 수 있습니다.

이용 가능한 일자리는 어떻습니까?

글쎄요, 전 세계적으로 수만 명의 근로자가 해고되는 시대에 경쟁은 점점 더 치열해졌습니다. 역할에 지원하는 사람들은 정규직을 확보하기 위해 다른 지원자들보다 한발 앞서서 승리해야 합니다.

비록 그들이 점선에 서명하고 일을 시작하더라도 장기적으로 유지되고 나중에 해고될 희생양이 될 것이라는 확신은 거의 없습니다.

이러한 걱정스럽고 불안을 유발하는 것처럼 보이는 상황은 이제 현재 직원과 적극적으로 새로운 일자리를 구하는 사람들에게 영향을 미치기 시작한 더 큰 문제로 이어졌습니다.

Gartner 보고서에 따르면 영국 기술 근로자의 약 77%가 현재 직장에서 행복하지 않은 것으로 나타났습니다. 그들 중 다수는 고용 안정 대신에 더 크고 증가된 이동성을 추구하고 있는데, 이는 일부 해고된 직원들이 현 단계에서 바라는 것과는 정반대입니다.

더욱이 Gartner 연구에 따르면 기술 전문가 5명 중 약 1명은 가능한 한 빨리 직장을 떠날 준비가 되어 있으며 현재 역할에 만족한다고 응답한 비율은 11%에 불과합니다.

인원 감소, 예산 삭감, 인력 감소로 인해 이제 많은 기술 인력이 생산성 요구 사항을 충족하기 위해 역량을 강화하게 되었습니다.

이는 고용주뿐만 아니라 현재 직업 관련 스트레스와 소진 수준이 증가하는 직원의 비용도 발생합니다.

냉각 기술 채용 시장에서 균형을 찾고 일자리를 찾는 것조차 기술 전문가에게는 그 어느 때보다 민첩하고 이동성이 있어야 합니다. 가능한 직업에 대해 더 개방적인 마음을 갖는 동시에 더 다재다능하고 새로운 직업을 확보하기 위해 특정 자질을 기꺼이 희생할 의지가 있습니다.

일자리를 찾거나 떠나세요

수십 년 동안 거대 기술 기업들은 수천 명의 외국인 근로자를 실리콘 밸리로 끌어들이는 특정 비자 프로그램을 운영해 왔습니다. 고용주들은 글로벌 노동 시장이 제공하는 최고의 기술 인재를 확보하기 위해 매년 수천 달러의 비자 후원을 제공하고 있었습니다.

한 가지 중요한 점은 외국인 근로자가 계속 고용되어 있는 한 합법적으로 해당 국가에 거주할 수 있다는 것입니다.

H-1B 비자로 미국으로 이주한 많은 외국인 근로자들은 대량 해고가 계속되면서 스스로 생계를 유지 해야 합니다. 최근 몇 달 동안 해고되어 총격에 휘말린 사람들은 이제 그들의 이민 신분을 후원해 줄 새로운 고용주를 찾아 헤매고 있습니다.

추방의 위험이 높습니다. 어떤 경우에는 해고된 외국인 근로자가 강제로 떠나기 전에 약 60일 동안 새 일자리를 찾을 수 있습니다.

정규직이나 취업이 없으면 미국이 중국과 같은 경쟁국을 따라잡기 위해 현재 절실히 필요한 수천 명의 외국 기술 인재가 비자 기간이 만료되면 강제로 떠나게 될 것입니다.

이는 직원과 고용주에게만 손실이 될 뿐만 아니라, 일부 전문가들은 외국인 근로자가 본국으로 돌아가는 것 외에 다른 선택이 없다면 미국의 기술 및 기술 부문이 한 세대 전체의 기술 인재를 잃을 수 있다고 제안합니다.

미국의 외국인 이민 시스템의 문제는 새로운 것이 아닙니다. 수십 년 동안 대형 기술 기업은 성숙한 기술 부문에 최고의 인재를 유치하기 위해 F-1, L-1, H-1B를 포함한 학생 및 취업 비자 프로그램에 의존해 왔습니다.

연간 최대 85,000명으로 제한되는 H-1B와 같은 비자 프로그램에 대한 제한은 1990년대 이후 동일하게 유지되었습니다.

국가의 기술 부문이 성숙하기 시작하고 더 많은 기술 회사가 실리콘 밸리 외부에 등장하기 시작하더라도 엄격한 이민 개혁 과 악명 높은 이민 시스템은 미국의 기술 환경과 미국이 성장하는 데 도움이 되는 외국 태생 인재에 타격을 주었습니다. 세계적인 초강대국.

이제 강제로 국가를 떠나야 하는 상황에서 이민 신분을 뒷받침할 수 있는 다른 직업을 구할 수 없다면 최근 몇 달 동안 도마 위에서 일자리를 찾은 많은 외국 태생의 기술자들이 해외로 향하고 있습니다.

호주, 싱가포르, 영국, 그리고 미국의 이웃인 캐나다와 같은 여행지는 많은 근로자들이 자신의 회사를 시작하거나 새로운 직업을 찾을 수 있는 더 많은 자유를 허용했습니다.

일부 회사는 외국인 근로자가 이민 신분을 확보하기 위해 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 돕지만, 다른 회사는 단순히 어둠 속에 남겨져 장기적인 이민 문제나 여권 봉쇄를 피하기 위해 스스로 추방해야 했습니다. 반품.

미국은 오랫동안 기술 인재들의 최고의 목적지였지만, 구식 이민 정책과 시스템으로 인해 이제 그들은 스스로 추방되거나 더 매력적인 기회를 제공할 수 있는 다른 해외 시장으로 떠나야 합니다.

다른 전망을 선택하세요

암울한 노동 시장으로 인해 많은 기술 근로자들이 현재 전문 지식이 필요한 다른 부문으로 차선을 바꾸게 되었습니다.

증가하는 소비자 및 기업 수요로 인해 꾸준한 성장과 투자 기회를 누리고 있는 여러 산업은 기술 근로자가 잠재적으로 일반적인 업무 범위를 벗어난 직업에서 새로운 기회를 찾을 수 있음을 의미합니다.

특히 의료, 사이버 보안 , 데이터 분석 분야의 비즈니스는 많은 기술 근로자에게 매력적인 선택이 되었습니다.

이러한 역할은 이전에 익숙했던 역할과 다소 다르지만 새로운 취업 기회를 제공하고 경력에 대한 새로운 관점을 제공할 수 있습니다.

다른 곳에서는 공급망 관리, 디지털 인프라, 관광, 숙박 및 정보 기술 분야의 일자리에서도 해고된 기술 인력을 채용하고 있습니다.

업무 자체는 약간 다르지만 여전히 특정 전문 지식이 필요하고 이전 고용주와 동일한 혜택을 제공하지 않을 수 있지만 의무와 책임은 여전히 기술과 관련되어 있습니다.

산업의 변화로 인해 직원들은 잘 알려진 프로젝트를 계속 수행할 수 있게 되면서도 동시에 완전히 새로운 고용주 그룹과 함께 다양한 산업 및 네트워크에서 경험을 넓힐 수 있습니다.

여전히 매우 상호 연결된 입장이지만 이번에는 순전히 기술 파생상품에만 기반을 둔 것이 아니며 기술 직원은 장기적으로 환경 변화로 인해 더욱 겸손해질 수 있습니다.

앞으로

그러나 간단히 대답하자면 미국의 기술 인력이 여전히 여기에 있다는 것입니다. 그들은 단지 다양한 산업 분야에서 일하고 있으며, 직업 선택을 다양화하고 이전에 고려한 적이 없는 분야에서 전문성을 키우려고 노력하고 있습니다.

기술 근로자는 특히 외국 태생 근로자의 경우 엄청난 도전과 불확실성에 직면할 수 있지만, 다른 산업에서의 기회는 긴박한 노동 시장 상황에 대한 가능한 해결책이 될 수 있습니다.

그러나 그들은 의료나 사이버 보안 인프라와 같은 다른 부문에서 유사한 기술 관련 일자리를 찾는 데 자금을 투자할 수 없습니다. 이는 제한적일 수 있고 동시에 경쟁이 치열할 수 있기 때문입니다.

이민 문제를 피하기 위해 스스로 추방해야 하는 위치에 놓이게 된 전직 직원들에게는 다른 선진국 시장이 무너져가는 아메리칸 드림에 대한 잠재적인 해결책이 될 수 있습니다.

수년간의 산발적인 성장과 야심찬 채용, 경제 여건 둔화, 시대에 뒤떨어진 이민 시스템, 혁신 부족으로 인해 이제 미국은 기술 발전 분야에서 뒷자리에 놓이게 되었습니다.

그리고 이 부문이 더욱 역풍을 겪고 있는 상황에서 미국은 뒤처지게 될 것이며, 최고의 현지 및 외국 태생 인재들이 더욱 번영하고 발전된 시장에서 새로운 벤처를 모색하게 될 것입니다.