カリフォルニアのAmazon倉庫でCOVIDケースを垣間見る

年が明けて、Amazon の倉庫作業員がカリフォルニア州リアルトにある広大な施設に現れたとき、彼は多くの同僚が行方不明になっていることに気付きました。彼によると、駅は空っぽで、労働者は去った人を補充するために絶えず移動していました。みんな強制残業をしているようだった。

「そこにいた人は誰でも、倍の仕事をしなければなりませんでした」とその労働者は言い、報復を恐れて彼の名前を使用しないように頼んだ。 「多くの人が病気を訴えていたので、人手不足だったと確信しています。」

The Markupが確認した労働者の通知によると、そのリアルト倉庫の何百人もの労働者が過去2か月半にわたってCOVID-19の検査で陽性であることが判明しました.マークアップは、2021 年 11 月 12 日から 2022 年 1 月 29 日までの間にリアルト倉庫の従業員 1 人に Amazon が送信した COVID アラートのスクリーンショットを使用して、倉庫内の 1,038 人のコロナウイルスの症例を集計しました。

同じ期間に、同社は倉庫での安全と病気休暇のプロトコルをロールバックしました。 Amazon は 11 月にカリフォルニア州の従業員に COVID の症例数を提供し始めました。同日、Amazon は従業員の感染拡大を隠蔽していると主張して、州が訴状を提出しました。

国内の他の場所では、従業員は毎日何人の同僚がウイルスに感染したかを必ずしも知らされていません。

たとえば、カリフォルニア州では、1 月 10 日にリアルトの従業員に送信された通知で、57 人の従業員が COVID-19 の陽性と診断され、各従業員が最後に倉庫にいた日付が記載されていました。

一方、The Markupに提供されたミネソタ州のAmazon倉庫労働者に同日に送信された通知には、「MSP1の従業員はCOVID 19の検査で陽性でした」と記載されていました。ミネソタ州の通知から、何人の従業員が病気だったかを知る方法はありません.

労働安全衛生局 (OSHA) の元首席補佐官兼上級政策顧問のデビー・バーコウィッツ氏は、「アマゾンはこのような情報をすべて持っています。彼らは労働者が直面しているリスクを正確に知っています。彼らは、怪我や病気になっている人の数を正確に知っています。そして、彼らが従業員にそれを差し控えることを決定したことは驚くべきことです。」

アマゾンの倉庫内での COVID の症例数は、パンデミックの間、ほとんど謎のままでした。アマゾンが倉庫での感染率を最後に公表したのは2020年10月で、その時点までに全国の約20,000人の従業員がウイルス検査を受けたか、陽性であると推定されたことを示しています.特定の倉庫に関するデータは提供していません。

先月、Vice は、ニューヨーク市にある Amazon の最大の倉庫から従業員名簿を取得しました。これは、約 500 人の従業員が有給の COVID 休暇で不在であることを示していました。 「こんなにひどいものだとは思いもしませんでした」とある労働者はViceに語った.

「この情報は非常に重要です。なぜなら、従業員は毎日出勤するときにどのようなリスクがあるかを計算する必要があるからです」と Berkowitz 氏は述べています。 「COVIDでは、家族や友人に持ち帰ることができるのは職業上のリスクです。」

アマゾンは、全国の従業員のうち何人が新型コロナウイルスの検査で陽性反応を示したか、または同社がすべての倉庫従業員の毎日の症例数を提供していない理由についての質問には回答しませんでした.マークアップがまとめた毎日のCOVID症例通知数に異議を唱えませんでした。

アマゾンの広報担当者であるアリサ・キャロル氏はメールで、倉庫労働者の陽性例は「これらの人々が私たちの施設でCOVIDに感染したことを意味するものではありません」と書いています.

キャロル氏は声明で、「この冬、この国ではCOVIDの症例が再び急増し、ほぼすべての企業が影響を受けました。

「パンデミック中と同様に、公衆衛生当局や医療専門家と緊密に協力して、従業員とコミュニティを安全に保つための最も効果的な方法を決定し、新しい症例が発生するたびに地元の保健当局と従業員と連絡を取り合っています。 」

Omicron の亜種がヒットする前に、オレゴン州は、Amazon の倉庫で COVID のケースに関するデータを収集し、そのデータを公開した数少ない州の 1 つです。

オレゴン州保健局の広報担当者であるエリカ・ハートクイスト氏によると、最近の急増の中で、当局は「重篤な疾患、死亡、および広範な伝染のリスクが最も高い設定」に焦点を当てるために、アウトブレイク対応の取り組みを再優先する必要がありました。 .

これらの設定には倉庫は含まれていません、と彼女は言いました。ポリシーが変更される前に、州の機関が追跡した 2 つの職場での COVID のアウトブレイクは、Amazon の PDX7 および PDX9 倉庫で発生したもので、州の病院や刑務所で発生したものよりも長かった.

カリフォルニアの労働者からマークアップに送信された通知は、パンデミックの最近の急増中に会社の倉庫で何人の人が COVID に感染したかについてのまれな窓を提供します. 12 月の最初の丸 1 週間、リアルトの倉庫作業員は、毎日平均約 4 件のケースを通知されました。

1 月中旬までに 45 人になりました。1 月 17 日のある日、Amazon は Rialto の倉庫作業員に、新たに 61 人の感染が確認されたという通知を送りました。 OSHA によると、倉庫の年間平均従業員数は約 4,400 人です。

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マークアップはまた、カリフォルニア州ストックトンにある Amazon 倉庫の労働者に送信された毎日の接触通知のスクリーンショットを受け取り、レビューしました。 OSHA が言及する年間平均従業員数は約 2,700 人の倉庫で、Amazon は労働者に 832 件の COVID 症例を警告しました。過去数か月の従業員の間で。アラートは 1 月 20 日にピークに達し、Amazon は従業員に 58 件の COVID 症例を通知しました。

カリフォルニア州ストックトンの Amazon 倉庫で COVID‑19 のケースが急増しました。

Amazon倉庫SMF3の労働者に送信される毎日の接触通知に含まれるCOVIDケース

Amazon は、2021 年 11 月 12 日に、カリフォルニア州の労働者に対する毎日の暴露通知にケース番号を含めるように変更しました。これは、州司法長官のロブ ボンタが同社に対して、同社の労働者が「COVID-19 の症例に関する情報に完全にアクセスすることを妨げられた」と主張する訴状を提出したのと同じ日です。 」その後まもなく、Amazon は $500,000 の罰金を支払い、カリフォルニア州の従業員に正確なケース数を与えることに同意して、 苦情は解決されました。

アマゾンのキャロル氏は電子メールで、「問題が解決し、法務長官が私たちの建物の安全対策に実質的な問題を発見できなかったことを嬉しく思います。

この和解により、カリフォルニア州が 2020 年 12 月に Amazon に対して起こした訴訟も解決されました。カリフォルニア州の当時の検事総長であるザビエル・ベセラ氏は、訴訟の中で、 アマゾンが州全体の約150の施設での同社のCOVID症例率と安全プロトコルに関する調査で情報を差し控えたと主張した.

ハーバード大学フェローのテリー・ガースタイン氏は、「州司法長官が主要な国際企業を、現在現場の労働者に起こっていることに非常に重要で関連性のある法律に違反したとして訴えていることは、非常に深刻な問題です」と述べています。ロースクールの労働とワークライフプログラムと経済政策研究所。 「これはママとポップではありません。これは、世界で最大かつ最も強力な企業の 1 つです。」

病気で仕事に行く

アマゾンの倉庫でのオミクロンの急上昇は、同社が過去数か月を費やして、社内テストや温度スキャンの停止、社会的距離の障壁の撤去など、倉庫でのCOVID安全プロトコルの緩和に費やした後に発生しました.

また、Amazon は現在、カリフォルニア州の従業員に COVID の症例数を伝えていますが、何人かの従業員は The Markup に、近くで働いている人が感染したかどうかは知らされていないため、感染した時期を知るのは難しいと語っています。

アマゾンのキャロルは電子メールで、「従業員を最大限に保護するために、接触者の追跡を直ちに開始して、誰かがその個人にさらされたかどうかを判断し、それらの従業員にすぐに通知し、有給で隔離するよう依頼します」と書いています。

マークアップは、1 月 7 日に従業員に送信されたアプリ内メッセージを確認しました。同社は、COVID-19 の病気休暇ポリシーを 2 週間から 1 週間に短縮していると述べていました。ウイルスに感染した場合、労働者は40時間の有給休暇に制限されると述べた。

この動きは、12月に疾病管理予防センターがガイドラインを更新し、コロナウイルスに感染したほとんどの人が10日間ではなく5日間隔離できると述べたことに続くものです。

その直後、リアルトの倉庫労働者は、避けられないことが起こったと言いました。ワクチン接種を受け、追加免疫を受け、定期的にマスクを着用し、仕事をしていないときは家族と自宅で隔離していたにもかかわらず、彼は COVID の検査で陽性でした。

数日後、彼の家族もそれを手に入れました。

「仕事に行って家に帰るだけです。他には行ったことがない」と語った。 「[検査で陽性反応が出る] 2 日前に、のどが痛くなり始めましたが、あまり気にしていませんでした…. [その後]体が痛くて目が覚めたけど、立ちっぱなしが多いせいかなと思った」と話した。

彼は仕事に行きましたが、丸一日持ちませんでした。午後までに、彼は発熱と悪寒で帰宅し、激しい頭痛とひどい咳に発展しました.また、病気休暇の承認を得るのも簡単ではなかったと彼は言いました。

医師から COVID 検査で陽性が出た後、Rialto の従業員は、Amazon の人事部に連絡するのに 2 時間以上かかったと述べました。会社は最終的に彼の有給病気休暇を承認しましたが、彼は、早退した日に欠勤した時間分の賃金は支払われていないと言いました。

従業員がマークアップに提供した文書によると、彼には 40 時間の有給病気休暇が与えられました。

Amazon は、労働者に休暇を取得するために骨の折れるプロセスを強いることで知られており、The New York Times のレポートによると、勤怠ソフトウェアが不注意で欠勤とマークした従業員を解雇したと伝えられています。

NBC ニュースのレポートによると、Amazon の従業員の 1 人は、COVID で体調を崩した後、電話で最大 9 時間かけて人材を確保しようとしました。他の何人かの労働者は NBC ニュースに、彼らが COVID の病気休暇を取るはずだったのに、Amazon が彼らの有給休暇を誤って差し引いたと語った。

1月、アマゾンの倉庫労働者が物語を共有し、会社のプロトコルについて他の労働者からの質問に答えるために使用する人気のあるRedditページは、COVID病欠に関する質問で圧倒されたため、モデレーターはこのトピック専用の別の「メガスレッド」を作成しました.

2月9日の時点で、このメガスレッドには労働者から900件のコメントが寄せられており、休暇を確保するために何日も費やし、病気であることを証明するための検査と医師の診断書を得るためにフープを飛び越えたというシナリオが詳述されています。何人かの労働者は、休暇や長期休暇の承認を得る方法がわからなかったために、病気のまま出勤したと語った。

アマゾンのキャロル氏は電子メールで次のように書いています。 .これらのアクションにより、最初の接触での解決率が大幅に向上しました。」キャロル氏は改善点について詳細を明らかにしなかった。

「労働者が十分な病欠を取得することは非常に重要です。そうでなければ、彼らは病気で出勤するように動機付けられるからです」と、OSHA の元副次官補であるジョーダン・バラブは述べました。また、COVID の感染率が高いため、これらのタイプのポリシーはコミュニティ全体にとっても重要であると彼は付け加え、「職場で感染した場合、それを家族に持ち帰ることもできます」と付け加えました。

リアルトの従業員が倉庫に戻る予定の前夜、彼はまだ気分が悪いと言いました。彼の熱は下がったが、彼は衰弱し、疲れ果てていた。そのため、従業員は Amazon に休暇の延長を依頼することに決めました。ただし、会社の COVID 休暇ポリシーの 40 時間を超えたため、余分な休暇の支払いはおそらくないことを意味していました。

「私は 2 日前に [延長申請] を提出しました」と彼は言いました。 「そして、私はまだ返事を聞いていません。」

あなたはカリフォルニアのアマゾン労働者ですか？

倉庫での COVID-19 のアウトブレイクの追跡にご協力ください。暴露通知のスクリーンショットを[email protected]に送信してください。画像には日付、総ケース数、倉庫名を必ず含めてください。オリジナルのスクリーンショットを共有または公開することはありません。

クレジット: Maddy Varner , Dara Kerr

UnsplashのAdrianSulyokによる写真

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