解雇された技術者: どこへ行くの?

今年は、ホワイトカラーのテック労働者にとって、大量解雇の激動の年に耐え、数十社のハイテク大手が何千人もの従業員の頭を悩ませた後、さらに厳しい時期になりつつあります.

技術者のレイオフの波は依然として強い。 3 月中旬、Amazon はさらに 9,000 人の企業の雇用を削減すると発表しました。これは、テクノロジーの巨人が昨年、すでに 18,000 人以上のホワイトカラーの職を解雇した直後のことです。

これはAmazonだけではありません。ほんの数日前、ザッカーバーグが経営するメタは、2022 年 11 月に解雇した 11,000 人の従業員に加えて、さらに 10,000 人の雇用を削減すると発表しました。

Elon Musk が所有する Twitter も、ここ数か月で脂肪を減らしました。世界的な電気自動車メーカーでありテスラのディストリビューターである CEO 兼創業者がソーシャル メディア プラットフォームの唯一の所有者になったとき、従業員は 8,000 人を超えていました。

最近の報告によると、その数はわずか 1,500 にまで減少しています。

大小のテクノロジー企業、さらには新時代の新興企業でさえ、マクロ経済の逆風を乗り切ろうとしているため、人員削減を計画していると発表しています。

さらに、 Layoffs.fyiによると、2023 年の初め以来、575 のテクノロジー企業がこれまでに 169,858 人以上の従業員を解雇したと報告されています。

1 月から 3 月までと 4 月の大半で、すでに何万人ものテック ワーカーが解雇されており、1 月だけでも 84,000 人以上が解雇されています。

それでも、ハイテク大手は、今年後半に状況が変化し始め、2024 年末までに再び完全に回復する可能性があると期待しています。

今後数か月のうちにさらに多くの人員削減のニュースが来ると、不満を抱いた何千人もの技術者がどこへ行くのか、またはどこへ行ってしまったのか、多くの人が疑問に思っています。

大量解雇は、一般的な労働市場が奇妙で、パンデミック後の時代以来初めて求人が減少し始めたと専門家が示唆しているときに発生します。

雇用凍結

過剰な従業員数を削減し、経費を削減するために、一部の企業がすでに数か月間行っていることから始めましょう。

多くのテクノロジー企業、そして最近では金融、仮想通貨、ブロックチェーンの企業が採用の凍結を開始しました。空いている役割を埋めるために新しい従業員を採用する代わりに、雇用主は新しいスタッフの雇用を控えています。

すでに数千人をレイオフした Meta などの企業は、約5,000 人のオープン ポジションの採用を終了すると発表し、収益を圧迫している優先度の低いプロジェクトをキャンセルしようとしています。

厳しい経済環境を乗り切るのに苦労している一部のテクノロジー企業は、雇用の凍結が来年まで続く可能性があると発表しました。

これは、少なくとも今のところ、既存の従業員は、ビジネスが底を打つ前に、増加したワークロードを処理し、より多くの責任を負うために、2 倍の努力をする必要があることを意味します。

しかし、2010 年代に何千人もの人々がシリコン バレーに押し寄せたテック ワーカーが享受していた輝かしい福利厚生を提供できる仕事はありません。

Apple などの名前を含む多くの企業は、 可能なコスト削減策として、従業員の福利厚生や福利厚生を削減しています。

採用している企業は多額の報酬を提供する可能性がありますが、技術者はハイブリッド ワーク、従業員の食事、有給休暇、さらには有償のチーム ビルディング イベントなど、以前は従業員のみが利用していた福利厚生を利用できなくなります。

業界での雇用が変曲点にあり、見通しがますます厳しくなっている時代に、短期的に仕事を確保するために無料のクラブサンドイッチをあきらめることは悪い考えではないように思えますか?

募集中、アルバイト

以前は、テクノロジー ワーカーや専門家は、ある仕事を離れて別の仕事に就くという、可能な限り頻繁にジョブ ホップを行うことができました。残念ながら、現在の市場と経済情勢では、シャッフルや移行の余地はあまりありません。

米国労働統計局と業界団体 CompTIA は、2023 年 3 月にテクノロジー企業の給与がわずかに減少したことを示しました。全体として、業界の雇用主は 76,546 件以上の新しい求人情報を追加し、求人の総数は 316,000 件になりました。

他の情報源は、業界が今年 272,000 を超える新しい技術職を追加できると推定していますが、これはすべて、経済および金融状況の改善の見通しにかかっています。

それでも、全国の失業者数は比較的低いままで、今年 3 月には50 年間で最低の 3.5% に達しました。

他の場所では、フルタイムの有給職へのアクセスが減少し、技術労働者が市場価値を支払うだけでなく、安全な雇用機会を提供できる欠員を見つけることが難しくなっていると主張する情報源もあります.

ある元テックワーカーは、採用担当者は以前に一時解雇された従業員を積極的に雇用しているが、正社員を雇おうとしているのはわずか 20% であると述べています。新規採用者を探しているほとんどの企業は、契約またはパートタイムでのみ人材を採用しています。

より多くの従業員を契約社員として雇用し、代わりにフルタイムの仕事を提供することで、契約が終了したら従業員を解雇するか、状況がさらに悪化した場合に解雇することができます。

また、レイオフされた技術者がパートタイムまたは契約のギグに上陸したとしても、必ずしも彼らが慣れ親しんだ報酬が得られるとは限らないことにも言及する価値があります.

コンテンツ モデレート チームやカスタマー サービス チームの契約社員の給与は、フルタイムの同僚よりも大幅に少なくなっています。場合によっては、ソフトウェア エンジニアの給与の約 4 分の 1 をパートタイムの従業員が稼いでいることも思い出されています。

マイクロワーク プラットフォームを使用することで、巨大テクノロジー企業はより幅広いテクノロジー人材プールに簡単にアクセスし、必要に応じて採用できるようになりました。

資金調達と投資が枯渇し、広告主がマーケティング費用を削減している現在、企業は収益に影響を与えることなく従業員を簡単に解雇できます。

利用可能なジョブについてはどうですか?

世界中で何万人もの労働者が解雇されている現在、競争はますます厳しくなっています。役職に応募する人は、フルタイムの仕事を確保することを期待して、他の応募者の裏をかいて勝つ必要があります。

彼らがなんとか点線に署名して仕事に就いたとしても、彼らが長期にわたって維持され、後の段階で解雇される犠牲になるという確実性はほとんどありません.

これらの気になり、一見不安に誘発された状態は、現在の従業員と積極的に新しい仕事を探している人々に影響を与え始めたより大きな問題につながりました.

Gartner のレポートによると、英国のテック ワーカーの約 77% が現在、自分の仕事に満足していません。彼らの多くは、現在の段階で一部の一時解雇された従業員が望んでいるものとは反対に、雇用の安定ではなく、より多くの流動性を求めています。

さらに、Gartner の調査によると、約 5 人に 1 人の技術者ができるだけ早く仕事を辞める準備ができており、現在の仕事に満足していると答えたのはわずか 11% でした。

人員の削減、予算の削減、および現場での作業の削減により、多くのテクノロジー ワーカーは、生産性の要求を満たすために能力を向上させる必要に迫られています。

これは、雇用主だけでなく、仕事に関連するストレスや燃え尽き症候群のレベルが高まっている従業員も犠牲にしています.

バランスを見つけ、さらには冷え込む技術職市場で仕事を見つけるには、技術者はこれまで以上に機敏でモバイルである必要があります。利用可能な仕事に対してよりオープンマインドであると同時に、より用途が広く、新しい仕事を確保するために特定の資質を犠牲にすることを厭わない.

仕事を探すか、辞めるか

何十年もの間、ハイテク大手は、何千人もの外国人労働者をシリコンバレーに惹きつける特定のビザプログラムを支援してきました。雇用主は、世界の労働市場が提供しなければならない最高の技術系人材を確保するために、毎年数千ドルのビザ スポンサーシップを提供していました。

外国人労働者が雇用されている限り、合法的に国内に住むことができるという交渉の余地のないものでした。

H-1B ビザで米国に移住した多くの外国人労働者は、大量解雇が続く中、 自力で生きていかなければなりません。銃撃戦に巻き込まれた人々は、ここ数か月で解雇され、現在、彼らの移民ステータスを後援する新しい雇用主を求めてうろついています。

国外追放のリスクが高い。場合によっては、一時解雇された外国人労働者は、退職を余儀なくされる前に、約 60 日間新しい仕事を見つけることができます。

フルタイムの仕事や雇用がなければ、中国などのライバルに追いつくために米国が現在必死に必要としている何千人もの外国の技術系人材が、ビザの期限が切れると強制的に去らざるを得なくなるでしょう。

これは従業員とその雇用主にとって損失になるだけでなく、外国人労働者が母国に戻る以外に選択肢がなければ、アメリカの技術および技術部門は世代全体に相当する技術人材を失う可能性があると示唆する専門家もいます。

アメリカの外国人移民制度の問題は新しいものではありません。何十年もの間、大手テクノロジー企業は、F-1、L-1、H-1B などの学生および就労ビザ プログラムに依存して、成熟したテクノロジー セクターに優秀な人材を引き付けてきました。

年間 85,000 人を上限とする H-1B などのビザ プログラムの制限は、1990 年代から変わっていません。

国の技術部門が成熟し始め、より多くの技術企業がシリコンバレーの外に出現し始めたとしても、 厳しい移民改革と悪名高い困難な移民制度は、アメリカの技術環境と、それが成長するのを助けた外国生まれの才能に打撃を与えてきました。世界的な超大国。

現在、国を離れることを余儀なくされており、移民ステータスを後押しできる別の仕事に就くことができない場合、ここ数か月で仕事を見つけた多くの外国生まれの技術者が海外に向かいます.

オーストラリア、シンガポール、英国、アメリカの隣国カナダなどの目的地では、多くの労働者が自分の会社を立ち上げたり、新しい仕事を見つけたりする自由が増えています。

一部の企業は、外国で働く技術者が移民ステータスを確保するために新しい仕事を見つけるのを支援することを申し出ましたが、他の企業は単に暗闇に放置され、長期の移民問題やパスポートの封鎖を避けるために自己強制送還しなければなりませんでした。戻る。

アメリカは長い間、技術系人材の最大の目的地でしたが、時代遅れの移民政策とシステムにより、彼らは自己強制送還するか、より魅力的な機会を提供できる他の外国市場に移らざるを得なくなりました。

他の見込み客を選ぶ

厳しい労働市場により、多くの技術系労働者が、現在専門知識を必要とする他のセクターにレーンを変更しています。

消費者と企業の需要の増加により、着実な成長と投資機会を享受しているいくつかの業界は、技術労働者が一般的な業務範囲外の仕事で新しい機会を見つける可能性があることを意味しています.

ヘルスケア、 サイバーセキュリティ、データ分析などのビジネスは、多くの技術者にとって魅力的な選択肢となっています。

これらの役割は、これまで慣れ親しんできたものとは多少異なりますが、新しい雇用機会を提供し、キャリアについて新鮮な視点を与えることができます。

他の場所では、サプライ チェーン管理、デジタル インフラストラクチャ、観光、ホスピタリティおよび情報技術などの仕事でも、一時解雇された技術労働者を雇用しています。

仕事自体は少し異なりますが、それでも特定の専門知識が必要であり、以前の雇用主と同じ特典を提供しない可能性がありますが、義務と責任は依然として技術に大きく関連しています.

業界の変化により、従業員は有名なプロジェクトに取り組み続けることができますが、同時に、さまざまな業界での経験を広げ、まったく新しい雇用主とのネットワークを築くことができます。

それは依然として非常に相互に関連しているポジションですが、今回は純粋にテクノロジーの派生物に基づいているわけではなく、テクノロジーの従業員は、長期的には状況の変化によってより謙虚になる可能性があります.

楽しみにしている

しかし、簡単に言えば、アメリカの技術労働者はまだここにいるということです。彼らはさまざまな業界で働いており、キャリアの選択肢を多様化し、これまで考えもしなかった分野で専門知識を深めようとしています。

ハイテク労働者は、特に外国生まれの労働者にとって、膨大な量の課題と不確実性に直面している可能性がありますが、他の業界での機会は、厳しい労働市場の状況に対する可能な解決策になる可能性があります。

しかし、ヘルスケアやサイバーセキュリティインフラストラクチャなどの他のセクターで同様のテクノロジー関連の仕事を見つけることはできません。

移民問題を避けるために自己強制送還しなければならない立場に置かれた元従業員にとって、他の先進国市場は、崩壊しつつあるアメリカンドリームへの潜在的な解決策になる可能性があります。

経済状況の鈍化、時代遅れの移民制度、イノベーションの欠如を背景に、何年にもわたる散発的な成長と野心的な雇用により、現在、アメリカは技術進歩の分野で後れを取っています。

そして、このセクターがさらなる逆風を経験するだけで、アメリカは取り残され、地元および外国生まれの優秀な人材は、より繁栄した先進市場で新しいベンチャーを探します。