Techniciens licenciés : où allez-vous ?

Cette année s'annonce comme une autre période sombre pour les cols blancs de la technologie après avoir enduré une année tumultueuse de licenciements massifs et de dizaines de géants de la technologie mettant la tête de milliers d'employés sur le billot.

Le pouls des licenciements dans le secteur de la technologie bat toujours fort . À la mi-mars, Amazon a annoncé qu'il supprimerait 9 000 emplois supplémentaires dans les entreprises. Cela survient juste après que le géant de la technologie a déjà licencié plus de 18 000 emplois de cols blancs l'année dernière.

Amazon n'est pas le seul dans ce cas. Quelques jours plus tôt à peine, Meta, dirigée par Zuckerburg, avait annoncé qu'elle supprimerait 10 000 emplois supplémentaires en plus des 11 000 travailleurs licenciés en novembre 2022.

Twitter, propriété d'Elon Musk, a également réduit la graisse ces derniers mois. Lorsque le PDG et fondateur du fabricant et distributeur mondial de voitures électriques Tesla est devenu l'unique propriétaire de la plateforme de médias sociaux, il y avait plus de 8 000 employés.

Ce nombre est depuis descendu à seulement 1 500 selon des rapports récents.

Les entreprises technologiques, grandes et petites, et même les startups du nouvel âge, ont annoncé qu'elles prévoyaient de réduire leurs effectifs alors qu'elles tentaient de faire face aux vents contraires macroéconomiques.

De plus, depuis le début de 2023, 575 entreprises technologiques ont déclaré avoir licencié plus de 169 858 employés à ce jour, selon Layoffs.fyi .

De janvier à mars et une grande partie d'avril, des dizaines de milliers de travailleurs de la technologie ont déjà été licenciés, janvier marquant à lui seul plus de 84 000 licenciements .

Pourtant, les géants de la technologie espèrent que les conditions commenceront à changer à la fin de l'année et atteindront peut-être une reprise complète d'ici la fin de 2024.

Avec des nouvelles de plus de licenciements à venir dans les mois à venir, beaucoup se demandent où les milliers de techniciens mécontents iront ou sont allés.

Les licenciements massifs surviennent à un moment de bizarrerie générale du marché du travail et lorsque les experts suggèrent que les postes vacants ont commencé à diminuer pour la première fois depuis l'ère post-pandémique.

Le gel des embauches

Commençons par ce que certaines entreprises font déjà depuis plusieurs mois pour lutter contre les effectifs excessifs et réduire leurs dépenses.

De nombreuses entreprises technologiques, et plus récemment, des entreprises de la finance, de la cryptographie et de la blockchain ont initié des gels d'embauche. Au lieu d'embaucher de nouveaux employés pour combler les postes vacants, les employeurs renoncent à embaucher de nouveaux employés.

Des entreprises telles que Meta, qui ont déjà licencié des milliers de personnes, ont annoncé qu'elles fermaient l'embauche de près de 5 000 postes vacants et cherchent à annuler des projets peu prioritaires qui rongent leurs résultats.

Certains noms de la technologie qui ont du mal à naviguer dans le climat économique difficile ont annoncé que le gel des embauches pourrait se poursuivre jusqu'à l'année prochaine.

Cela signifierait que les employés existants, du moins pour le moment, devraient redoubler d'efforts pour gérer des charges de travail accrues et assumer davantage de responsabilités avant que l'entreprise ne touche le fond.

Les emplois disponibles, cependant, ne s'accompagnent pas des avantages illustres dont bénéficient les travailleurs de la technologie qui ont afflué par milliers dans la Silicon Valley au cours des années 2010.

De nombreuses entreprises, y compris des noms tels qu'Apple, ont réduit les avantages et les avantages sociaux des employés comme mesure possible de réduction des coûts .

Bien que ceux qui embauchent puissent offrir une rémunération substantielle, les techniciens n'auront pas accès aux avantages réservés aux employés qu'ils avaient autrefois, tels que le travail hybride, les repas du personnel, les congés payés ou même les événements de consolidation d'équipe rémunérés, entre autres choses.

À une époque où l'emploi dans l'industrie est à un point d'inflexion et où les perspectives deviennent de plus en plus sombres, renoncer à un club sandwich gratuit pour sécuriser votre emploi à court terme ne semble pas être une mauvaise idée, n'est-ce pas ?

Embauche maintenant, temps partiel

Dans le passé, les travailleurs et les professionnels de la technologie pouvaient changer d'emploi aussi souvent que possible, quittant un emploi et en accédant à un autre. Malheureusement, le marché et le climat économique actuels ne leur laissent pas beaucoup de marge de manœuvre ou de transition.

Le Bureau américain des statistiques du travail et le groupe industriel CompTIA ont montré que la masse salariale des entreprises technologiques avait légèrement diminué en mars 2023. Dans l'ensemble, les employeurs du secteur ont ajouté plus de 76 546 nouvelles offres d'emploi, portant le nombre total d'ouvertures à 316 000.

D'autres sources estiment que l'industrie pourrait créer plus de 272 000 nouveaux emplois technologiques cette année, mais tout dépend de la perspective d'une amélioration des conditions économiques et financières.

Pourtant, le nombre de chômeurs à travers le pays est resté relativement faible, atteignant un creux de cinq décennies de 3,5 % en mars de cette année.

Ailleurs, certaines sources ont affirmé que l'accès aux postes rémunérés à temps plein a diminué, ce qui rend plus difficile pour les travailleurs de la technologie de trouver des postes vacants qui peuvent leur rapporter leur valeur marchande mais aussi leur offrir des opportunités d'emploi sûres.

Un ancien travailleur de la technologie a déclaré que bien que les recruteurs recrutent activement des employés précédemment licenciés, seuls 20 % d'entre eux cherchent à embaucher à temps plein. La plupart des entreprises à la recherche de nouvelles recrues n'embauchent que des personnes sous contrat ou à temps partiel.

Le fait d'avoir plus d'employés embauchés en tant que contractuels et de leur offrir à la place des emplois à temps plein leur donne plus de poids pour laisser partir les employés une fois leur contrat terminé ou les licencier si les conditions se détériorent davantage.

Il convient également de mentionner que même si les techniciens licenciés décrochent un contrat à temps partiel ou contractuel, cela ne s'accompagne pas nécessairement du salaire auquel ils sont habitués.

Les contractuels des équipes de modération de contenu ou de service client sont nettement moins bien payés que leurs homologues à temps plein. Dans certains cas, il a été rappelé que certains employés à temps partiel gagnaient environ le quart du salaire d'un ingénieur logiciel.

L'utilisation de plates-formes de microtravail a permis aux géants de la technologie d'accéder plus facilement à des bassins plus larges de talents technologiques et de les embaucher au fur et à mesure de leurs besoins.

Maintenant que le financement et les investissements se tarissent et que les annonceurs retirent leurs dollars de marketing, les entreprises peuvent facilement licencier des employés sans que cela n'affecte leurs résultats.

Qu'en est-il des emplois disponibles ?

Eh bien, à une époque où des dizaines de milliers de travailleurs sont licenciés dans le monde, la concurrence est devenue de plus en plus rude. Ceux qui postulent pour des postes devront déjouer et gagner d'autres candidats dans l'espoir d' obtenir un emploi à temps plein .

Même une fois qu'ils ont réussi à signer sur la ligne pointillée et à se mettre au travail, il n'y a guère de certitude qu'ils seront retenus à long terme et qu'ils seront victimes d'un licenciement ultérieur.

Ces conditions inquiétantes et apparemment induites par l'anxiété ont conduit à des problèmes plus importants qui ont maintenant commencé à affecter les employés actuels et ceux qui recherchent activement un nouvel emploi.

Un rapport de Gartner a révélé qu'environ 77 % des travailleurs britanniques de la technologie sont actuellement mécontents de leur travail. Beaucoup d'entre eux recherchent une mobilité plus grande et accrue au lieu d'une sécurité d'emploi, contrairement à ce que certains salariés licenciés espèrent au stade actuel.

De plus, la recherche Gartner a révélé qu'environ un technicien sur cinq est prêt à quitter son emploi dès que possible, avec seulement 11% citant être heureux dans leur rôle actuel.

Des effectifs réduits, des coupes budgétaires et moins de main-d'œuvre sur le pont signifient que de nombreux travailleurs de la technologie sont désormais poussés à augmenter leur capacité à répondre aux exigences de productivité.

Cela ne se fait pas seulement au détriment de l'employeur, mais aussi des employés qui connaissent désormais des niveaux accrus de stress et d'épuisement professionnel.

Trouver un équilibre et même trouver un emploi sur le marché du travail des technologies de refroidissement nécessite que les techniciens soient plus agiles et mobiles que jamais. Être plus ouvert aux emplois disponibles tout en étant plus polyvalent et prêt à sacrifier certaines qualités pour décrocher un nouvel emploi.

Trouver un emploi ou partir

Pendant des décennies, les géants de la technologie ont mis en place des programmes de visas spécifiques qui ont attiré des milliers de travailleurs étrangers dans la Silicon Valley. Les employeurs dépensaient chaque année des milliers de dollars en parrainage de visas pour attirer les meilleurs talents technologiques que le marché du travail mondial a à offrir.

Une chose n'était pas négociable, tant que les travailleurs étrangers restent employés, ils peuvent résider légalement dans le pays.

De nombreux travailleurs étrangers qui ont émigré aux États-Unis avec un visa H-1B sont désormais livrés à eux-mêmes alors que les licenciements massifs se poursuivent. Ceux pris entre deux feux, ayant été licenciés ces derniers mois, sont maintenant à la recherche de nouveaux employeurs qui parraineront leur statut d'immigration.

Le risque d'expulsion est élevé ; dans certains cas, les travailleurs étrangers licenciés disposent d'environ 60 jours pour trouver un nouvel emploi avant d'être contraints de partir.

Sans emploi ou emploi à temps plein, des milliers de talents technologiques étrangers, dont les États-Unis ont désespérément besoin en ce moment pour suivre des rivaux tels que la Chine, seraient contraints de partir une fois leurs conditions de visa expirées.

Ce serait non seulement une perte pour les employés et leurs employeurs, mais certains experts suggèrent que le secteur américain de la technologie et de la technologie pourrait perdre toute une génération de talents technologiques si les travailleurs étrangers n'avaient d'autre choix que de retourner dans leur pays d'origine.

Le problème avec le système américain d'immigration étrangère n'est pas nouveau. Pendant des décennies, les grandes entreprises technologiques se sont appuyées sur des programmes de visas étudiants et de travail, notamment F-1, L-1 et H-1B, pour attirer les meilleurs talents dans le secteur technologique en pleine maturité.

Les limitations des programmes de visas, tels que le H-1B, qui est plafonné à 85 000 par an, sont restées les mêmes depuis les années 1990.

Alors même que le secteur technologique du pays commence à mûrir et que de plus en plus d'entreprises technologiques commencent à apparaître en dehors de la Silicon Valley, une réforme rigoureuse de l'immigration et un système d'immigration notoirement difficile ont porté un coup au paysage technologique américain et aux talents nés à l'étranger qui l'ont aidé à devenir une superpuissance mondiale.

Désormais contraints de quitter le pays , s'ils ne sont pas en mesure de décrocher un autre emploi pouvant parrainer leur statut d'immigration, de nombreux techniciens nés à l'étranger qui ont trouvé leur emploi sur le billot ces derniers mois se dirigent vers l'étranger.

Des destinations telles que l'Australie, Singapour, le Royaume-Uni et le voisin de l'Amérique, le Canada, ont donné à de nombreux travailleurs plus de liberté pour créer leur propre entreprise ou trouver un nouvel emploi.

Alors que certaines entreprises ont proposé d'aider les techniciens étrangers à trouver un nouvel emploi pour garantir leur statut d'immigration, d'autres ont simplement été laissés dans l'ignorance et ont dû s'auto-expulser pour éviter des problèmes d'immigration à long terme ou des blocages sur leurs passeports s'ils sont susceptibles de retour.

L'Amérique a longtemps été une destination de choix pour les talents technologiques, mais des politiques et des systèmes d'immigration obsolètes les ont maintenant forcés à s'auto-expulser ou à partir vers d'autres marchés étrangers qui peuvent leur offrir des opportunités plus attrayantes.

Opter pour d'autres perspectives

Le sombre marché du travail a conduit de nombreux travailleurs de la technologie à changer de voie vers d'autres secteurs qui nécessitent actuellement leur expertise.

Plusieurs industries qui ont connu une croissance constante et des opportunités d'investissement en raison de la demande accrue des consommateurs et des entreprises ont signifié que les travailleurs de la technologie pourraient potentiellement trouver de nouvelles opportunités dans des emplois qui ne relèvent pas de leur champ de pratique général.

Les entreprises dans les domaines de la santé, de la cybersécurité et de l'analyse de données, entre autres, sont devenues des options attrayantes pour de nombreux travailleurs de la technologie.

Bien que ces rôles soient quelque peu différents de ce à quoi ils étaient habitués, ils peuvent cependant leur offrir de nouvelles opportunités d'emploi et leur donner une nouvelle perspective sur leur carrière.

Ailleurs, les emplois dans la gestion de la chaîne d'approvisionnement, les infrastructures numériques, le tourisme, l'hôtellerie et les technologies de l'information, pour n'en citer que quelques-uns, embauchent également des travailleurs technologiques licenciés.

Bien que le travail lui-même soit légèrement différent, mais nécessite toujours une expertise spécifique et n'offre peut-être pas les mêmes avantages que leur ancien employeur, les tâches et les responsabilités restent fortement liées à la technologie.

Le changement d'industrie permet aux employés de continuer à travailler sur des projets pour lesquels ils sont bien connus, mais en même temps, d'élargir leur expérience dans différentes industries et de réseauter avec un tout nouvel ensemble d'employeurs.

C'est toujours une position très interconnectée, mais cette fois, ce n'est pas purement basé sur des dérivés technologiques, et les employés de la technologie peuvent devenir plus humbles par leur changement de décor à long terme.

Avoir hâte de

La réponse courte, cependant, est que les travailleurs américains de la technologie sont toujours là. Ils travaillent simplement dans différentes industries, cherchent à diversifier leurs options de carrière et à développer leur expertise dans des domaines qu'ils n'avaient jamais envisagés auparavant.

Alors que les travailleurs de la technologie peuvent être confrontés à une quantité énorme de défis et d'incertitudes, en particulier pour les travailleurs nés à l'étranger, les opportunités dans d'autres industries pourraient être une solution possible à leurs conditions tendues sur le marché du travail.

Cependant, ils ne peuvent pas compter sur la recherche d'emplois similaires liés à la technologie dans d'autres secteurs tels que les infrastructures de santé ou de cybersécurité, car ceux-ci peuvent être limités et la concurrence peut être rude en même temps.

Pour les anciens employés qui ont été placés dans une position où ils doivent s'auto-déporter pour éviter les problèmes d'immigration, d'autres marchés développés pourraient être une solution potentielle à leur rêve américain en ruine.

Des années de croissance sporadique et d'embauches ambitieuses, dans un contexte de ralentissement des conditions économiques, de systèmes d'immigration obsolètes et d'un manque d'innovation, ont maintenant laissé l'Amérique à l'arrière dans le domaine de l'avancement technologique.

Et avec le secteur qui ne connaît que de nouveaux vents contraires, l'Amérique sera laissée pour compte tandis que ses meilleurs talents locaux et nés à l'étranger recherchent de nouvelles entreprises sur des marchés plus prospères et avancés.