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Pourquoi 2024 est l'année du recrutement basé sur les compétences pour les travailleurs technologiquespar@amply
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Pourquoi 2024 est l'année du recrutement basé sur les compétences pour les travailleurs technologiques

par Amply4m2024/02/08
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C’est toujours un marché de demandeurs d’emploi. Il vous suffit d'avoir le bon type de compétences. Les entreprises technologiques recherchent de toute urgence des ingénieurs logiciels et des personnes possédant des compétences en analyse de données et en cybersécurité.
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La concurrence pour les emplois technologiques a augmenté et diminué considérablement au cours des dernières années. La « grande démission » alimentée par la pandémie, qui a vu 47,8 millions d’Américains quitter leur emploi en 2021, s’est intensifiée avec 50,5 millions de démissions supplémentaires en 2022, selon Enquête sur les offres d'emploi et la rotation de la main-d'œuvre données.


Cela était le résultat de plusieurs facteurs, mais le plus important était la surabondance d’emplois sur le marché du travail, ce qui signifiait que les travailleurs pouvaient quitter leur emploi en toute impunité et en trouver facilement un autre avec un meilleur salaire et de meilleurs avantages sociaux.


Les licenciements massifs qui ont suivi dans l’écosystème technologique à partir de la mi-2022 ont signifié que beaucoup plus de personnes recherchaient un emploi, alors même que les entreprises réduisaient leurs budgets de recrutement. En conséquence, le marché du travail s'est ralenti, la concurrence pour les postes technologiques étant devenue plus forte, ce qui a rendu plus difficile l'embauche de nombreux travailleurs.


Malgré les vents contraires, il s'agit toujours d'un marché de demandeurs d'emploi – il suffit d'avoir le bon type de compétences. Les entreprises technologiques recherchent de toute urgence des ingénieurs logiciels, ainsi que des personnes possédant des compétences en analyse de données et en cybersécurité, par exemple.


Le besoin va plus loin, car à mesure que le rythme de la numérisation s'accélère, bon nombre de secteurs traditionnellement considérés comme « non technologiques », comme le commerce de détail et la banque, visent également à embaucher beaucoup plus de travailleurs possédant des compétences techniques.


Pénurie de compétences

Cette pénurie de compétences est un problème réel et croissant. Une réponse est venue du site d'emploi Indeed, qui a lancé un nouveau Réseau technologique pour aider les entreprises à atteindre les talents passifs sur 50 sites Web technologiques. Il est conçu pour aider les entreprises technologiques à réduire la pénurie de compétences et à embaucher les meilleures personnes.


C'est une bonne nouvelle pour ceux qui possèdent des compétences recherchées, et une meilleure nouvelle pour beaucoup est que de plus en plus, les entreprises technologiques s'éloignent des critères d'embauche traditionnels consistant à avoir des exigences de formation spécifiques ou un nombre défini d'années dans un emploi précédent.


Auparavant, alors qu'une entreprise qui recrutait pour un poste de programmation exigeait au minimum un baccalauréat et trois ans d'expérience, nombre d'entre elles adoptent désormais une approche basée sur les compétences.


En réalité, cela signifie que ce qui compte, ce sont ce que vous pouvez faire, et pas seulement ce que vous avez étudié. Un nouveau rapport de TestGorilla montre que dans le monde réel, les entreprises prennent cela au sérieux, avec 73 % d’entre elles déclarant avoir eu recours au recrutement basé sur les compétences en 2023.


Cette approche peut rendre le recrutement plus équitable ; Par exemple, 84 % des personnes interrogées ont constaté un impact positif sur la diversité sur le lieu de travail. Les employés l'apprécient également, puisque 86 % d'entre eux déclarent qu'ils sont plus susceptibles de décrocher l'emploi de leurs rêves lorsqu'ils ont la possibilité de prouver qu'ils possèdent les compétences requises pour le poste.


De plus, 55 % des candidats embauchés pour leurs compétences dans les métiers de l'informatique et des données se déclarent très heureux dans leur rôle, contre seulement 17 % des candidats embauchés sans approche par compétences.



Mettez en valeur vos compétences

Si vous êtes prêt à aller de l'avant et à chercher un nouvel emploi où vos compétences peuvent vraiment briller, alors le Tableau d'emploi HackerNoon est un bon endroit pour commencer votre recherche. Il contient des milliers de postes ouverts dans des entreprises aux États-Unis, comme les trois ci-dessous.


Développeur Full Stack - Python, AWS, Vanguard, Malvern PA

Malvern est à la recherche d'un Développeur Full Stack travailler au sein d'une équipe de prestation technique qui soutient la division du Bureau de l'avocat général, en particulier ses fonctions de conformité des fonds et des clients. Vous créerez et maintiendrez des applications en tirant principalement parti des technologies suivantes : produits des fournisseurs Python, JavaScript, AWS, Appian et SaaS. Vous effectuerez également des analyses de systèmes de niveau supérieur, la conception, le développement et la mise en œuvre d'applications et de bases de données et intégrerez des produits tiers, entre autres tâches. Obtenez tous les détails ici .

Ingénieur DevOps, ByteDance, San José

ByteDance propose une suite de plus d'une douzaine de produits, dont TikTok, Helo et Resso, ainsi que des plateformes spécifiques au marché chinois, notamment Toutiao, Douyin et Xigua. L'équipe Applied Machine Learning (AML) combine l'ingénierie système et l'art de l'apprentissage automatique pour développer et exécuter des systèmes de recommandation massivement distribués dans le monde entier. Il cherche un Ingénieur DevOps , où vous aurez l'occasion d'affiner votre expertise en matière de codage, d'analyse des performances et d'exploitation de grands systèmes, et de vous impliquer fortement dans le processus de prise de décision en matière de matériel/capacité. Voir les critères de candidature .

Ingénieur en apprentissage automatique en IA, Trinity Solar Careers, Iselin

Trinity Solar est à la recherche d'un(e) talentueux(euse) et motivé(e) Ingénieur IA/ML pour rejoindre son équipe dynamique. En tant qu'ingénieur IA/ML, vous jouerez un rôle clé dans le développement de modèles d'apprentissage automatique de pointe et dans la mise en œuvre de solutions d'IA pour résoudre des problèmes complexes. Vous concevrez, développerez et mettrez en œuvre des modèles d'apprentissage automatique pour diverses applications et collaborerez avec des équipes interfonctionnelles pour comprendre les exigences du projet et fournir des solutions d'IA robustes. Si cela vous convient, obtenir plus d'informations maintenant .


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