Les programmeurs devraient-ils privilégier les compétences techniques ou les compétences générales ?

Vous attendez à la réception du campus de Google à Boulder, dans le Colorado, en attendant que votre entretien de codage commence. En face de vous dans le hall sont assis deux autres candidats :

• Un développeur charismatique affichant des airpods qui peut charmer n'importe qui dans la pièce mais qui a besoin de 8 heures angoissantes pour faire fonctionner une liste chaînée

• Un prodige de la programmation qui écrit des jeux en assembleur, mais qui est un imbécile si colossal que personne ne jouera à son jeu de toute façon

  
  

Lequel d'entre eux fournira une concurrence plus féroce pour le poste? Abordons la question séculaire : qu'est-ce qui est le plus important, les compétences techniques ou générales pour les programmeurs ?

J'expliquerai d'abord ce que sont les hard skills et les soft skills, mais ensuite nous plongerons dans la raison pour laquelle j'ai voulu écrire cet article : l'analogie du rectangle . Cette analogie vous aidera à comprendre où vous devriez passer votre temps à vous améliorer pour maximiser vos chances de décrocher un emploi.

Compétences techniques : la Fondation

Tout d'abord : que sont les compétences techniques ? Ce sont les capacités tangibles et mesurables dont vous avez besoin pour faire le travail. En tant que développeur, vous devrez :

1. Codez dans des langages spécifiques , comme Python , JavaScript ou Golang.
2. Utilisez des technologies et des outils tels que Git, Docker ou AWS.
3. Comprendre les algorithmes et les structures de données - parce que personne ne veut être ce développeur qui ne peut pas inverser une chaîne sans la googler au préalable.
4. Une cargaison d'autres choses - parce que la programmation est un domaine vaste et en constante expansion.

Importance des compétences spécialisées pour décrocher un emploi

Les compétences techniques sont le pain et le beurre de votre carrière en programmation. Ils sont une exigence absolue pour la plupart des postes de programmation et ils démontrent vos compétences techniques. En fait, si vous ne pouviez avoir qu'un seul type de compétence, les compétences spécialisées seraient plus importantes. Après tout, il est assez difficile d'écrire du code sans, vous savez, savoir coder.

Continuez à renforcer vos compétences techniques

Le monde de la technologie évolue à une vitesse vertigineuse, et si vous n'améliorez pas continuellement vos compétences techniques, vous allez vous retrouver dans la poussière. N'oubliez pas que Rome ne s'est pas construite en un jour, et votre expertise en programmation non plus. Investissez du temps et des efforts dans l'apprentissage de nouveaux langages, outils et techniques au fil du temps.

Vous n'avez pas besoin d'être un expert en tout , mais vous devez savoir comment fournir un code fonctionnel qui résout de vrais problèmes dans votre domaine. Si vous souhaitez être développeur back-end et travailler dans des entreprises SaaS, vous devez au moins :

• Avoir une solide compréhension de quelques langages de programmation comme Python et Go
• Savoir configurer et utiliser une base de données SQL
• Savoir comment créer une API REST à l'aide de ces technologies
• Savoir comment déployer cette API sur une plateforme cloud comme AWS ou GCP

Compétences non techniques

Les compétences non techniques, en revanche, sont les capacités immatérielles et interpersonnelles qui peuvent donner de belles bottes à votre carrière. Elles ne sont peut-être pas aussi faciles à quantifier que les compétences spécialisées, mais elles sont presque aussi vitales. Les soft skills incluent :

1. Charisme - les gens aiment travailler avec des gens amusants.
2. Capacités de communication et d'écriture - afin que vous puissiez articuler vos idées et tenir tout le monde au courant.
3. Gentillesse et empathie - parce que vous travaillez avec des humains, et les humains n'aiment pas les connards.
4. Travail acharné et suivi - si vous êtes bon, mais que vous ne livrez pas, alors personne ne s'en soucie.

Importance des compétences non techniques pour le succès à long terme

Les compétences générales sont la sauce secrète qui peut propulser votre carrière vers de nouveaux sommets. Ils facilitent la collaboration et le travail d'équipe, ce qui vous permet de travailler plus facilement avec les autres et de faire le travail. De plus, avoir de solides compétences non techniques peut améliorer votre satisfaction professionnelle globale et votre croissance de carrière. Après tout, personne ne veut travailler avec un génie qui est aussi un abruti.

Les compétences techniques sont une condition requise pour obtenir un emploi dans la technologie, mais en supposant que l'écart de compétences techniques entre deux candidats est similaire, j'ai en fait vu le candidat le plus charismatique et sympathique obtenir le poste plutôt que celui légèrement plus compétent sur le plan technique. Pourquoi? Les managers sont des personnes, et les gens aiment travailler avec d'autres personnes qu'ils aiment.

Comment développer mes soft skills ?

Si vous avez une personnalité de merde, ne vous inquiétez pas trop. Vous n'avez pas besoin d'être un orateur brillant ou un maître de l'écrit juste pour obtenir un emploi en tant que singe du code. La règle numéro un devrait être facile à suivre : ne soyez pas un connard. Si vous faites cela, vous êtes à mi-chemin.

La règle de suivi connexe est d'équilibrer la confiance et l'humilité . Si vous êtes un développeur gentil et ouvert d'esprit qui sait de quoi vous parlez, vous vous en sortirez très bien.

L'analogie du rectangle : combiner les compétences générales et techniques

Maintenant que nous avons exploré à la fois les compétences techniques et générales, plongeons dans l'analogie du rectangle pour comprendre comment elles fonctionnent ensemble. Imaginez que vos compétences spécialisées aient la longueur d'un rectangle, tandis que vos compétences générales en représentent la largeur.

L'aire de ce rectangle correspond à votre probabilité de décrocher un emploi. Plus la zone est grande, meilleures sont vos chances de trouver un concert qui correspond à vos compétences.

Cela signifie que l'équation de votre probabilité d'emploi est :

 hard_skills * soft_skills = job_probability

Pour maximiser job_probability avec le moins d'effort possible, consacrez plus de temps à la compétence qui vous manque. L'aire d'un carré est plus grande que l'aire d'un rectangle déséquilibré de même périmètre.

L'idée fausse des points de compétence limités

Si vous pensez que cela ressemble un peu à une feuille de personnage de Donjons & Dragons où vous avez un nombre limité de points de compétence à allouer, ce n'est pas ainsi que fonctionne le monde réel. Dans le monde réel, vous pouvez simplement obtenir plus de points de compétence . Vous pouvez exceller dans les compétences techniques et générales.

• J'ai travaillé avec des gens incroyables avec qui il est facile de s'entendre et qui sont de brillants programmeurs
• J'ai aussi travaillé avec des imbéciles incompétents qui sont en quelque sorte aussi mauvais pour écrire du code

Si vous travaillez dur et faites de votre mieux, vous pouvez être à la fois un excellent programmeur et une personne formidable. Ce n'est pas une situation de choix. Dans les mots immortels de Shia LaBeouf, "Just do it!"