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Cauchemar RH : il est impossible d'obtenir une liste complète des employés ou sous-traitants de FTXpar@legalpdf
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Cauchemar RH : il est impossible d'obtenir une liste complète des employés ou sous-traitants de FTX

par Legal PDF2m2022/11/18
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FTX + SBF Chapitre 11 (Faillite) Dépôt au tribunal par John J. Ray III, 17 novembre 2022 fait partie de la série PDF juridique de HackerNoon. Vous pouvez accéder à n'importe quelle partie de ce dossier ici. Ceci est la partie 11 de 20. III. MESURES PRISES DEPUIS MR. DÉPART DE BANKMAN-FRIED D. Ressources humaines

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FTX + SBF Chapitre 11 (Faillite) Dépôt au tribunal par John J. Ray III, 17 novembre 2022 fait partie de Série PDF juridique de HackerNoon . Vous pouvez passer à n'importe quelle partie de ce dossier ici . Ceci est la partie 11 de 20.


Image vedette : Midjourney AI, invite "Le cauchemar des RH qui travaille même ici ?"

III. MESURES PRISES DEPUIS MR. DÉPART DE BANKMAN-FRIED

D-Ressources Humaines


59. L'approche du groupe FTX en matière de ressources humaines associait des employés de diverses entités et des sous-traitants extérieurs, avec des dossiers et des lignes de responsabilité peu clairs. À l'heure actuelle, les débiteurs n'ont pas été en mesure de préparer une liste complète des personnes qui travaillaient pour le groupe FTX à la date de la requête, ou les conditions de leur emploi. Les tentatives répétées pour localiser certains employés présumés afin de confirmer leur statut sont restées infructueuses à ce jour.


60. Néanmoins, il existe une équipe centrale d'employés dévoués au sein du groupe FTX qui sont restés concentrés sur leur travail pendant cette crise et avec qui j'ai établi des lignes d'autorité et des relations de travail appropriées. Les Débitrices continuent d'examiner les problèmes de personnel, mais je prévois, d'après mon expérience et la nature de l'entreprise des Débitrices, qu'un grand nombre d'employés des Débitrices devront continuer à travailler pour les Débitrices dans un avenir prévisible afin d'établir responsabilisation, préserver la valeur et maximiser les recouvrements des parties prenantes après le départ de M. Bankman-Fried. En tant que chef de la direction, je suis reconnaissant des efforts extraordinaires de ce groupe d'employés qui, malgré des circonstances personnelles difficiles, ont su se montrer à la hauteur et ont démontré leur importance cruciale pour les Débitrices.


61. Les Débitrices préparent une ou plusieurs requêtes pour régler les questions relatives aux employés et aux entrepreneurs qui continuent. Les débiteurs peuvent également embaucher de nouveaux employés et dirigeants ayant une rotation ou une autre expérience pertinente dans les fonctions de base où je détermine qu'un nouveau leadership est nécessaire. Je prévois que les débiteurs pourront déposer ces requêtes dans les prochains jours.


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