Bienvenue dans l'interview d'aujourd'hui où nous discuterons de l'importance de constituer une équipe diversifiée et inclusive dans l'industrie de la cryptographie. Notre invitée d'aujourd'hui est Gracy Chen, une leader expérimentée dans le domaine de la cryptographie avec un fort engagement envers la diversité et l'inclusion. Gracy est directrice générale d'une entreprise basée sur la blockchain, où elle a travaillé à la constitution d'une équipe diversifiée et inclusive. L'avenir de la crypto-monnaie : le point de vue de Gracy Chen Ishan Pandey : Bonjour Gracy, pouvez-vous nous parler de votre parcours dans le monde de la crypto-monnaie et de la technologie blockchain ? Qu'est-ce qui vous a poussé à poursuivre une carrière dans ce domaine? Gracy Chen : Je suis heureuse de faire partie d'une entreprise qui est à la pointe d'innovations telles que la blockchain et les crypto-monnaies. Chaque jour, je ressens une grande inspiration en travaillant avec des leaders de l'industrie du marché de la cryptographie, dont beaucoup sont des femmes talentueuses. Depuis l'enfance, je lis des histoires de femmes qui ont fait d'immenses progrès dans des domaines complexes qui ont toujours été considérés comme dominés par les hommes. Après être devenue la première femme à voler dans l'espace, Valentina Terechkova a déclaré que personne d'autre n'appellerait plus jamais les femmes le sexe le plus faible. Bertha Benz a incité son mari à mettre une boîte de vitesses sur la voiture après les 200 premiers kilomètres de son voyage en 1888. Ada Lovelace a écrit le premier programme algorithmique, qui sert de base aux langages de programmation d'aujourd'hui, la liste est longue... chez Bitget, je me sens comme une pionnière et réalise mon rêve d'enfance d'être comme ces femmes qui contribuent à l'avenir. Ishan Pandey : En tant que femme leader dans l'industrie de la crypto-monnaie, avez-vous rencontré des défis ou des obstacles uniques ? Comment les avez-vous navigués ? Gracy Chen : Bien que nous ayons réalisé de tels progrès dans l'augmentation de la diversité des genres, les femmes sont toujours confrontées à de nombreux défis dans leur carrière. Il existe des statistiques exhaustives à ce sujet. Mais la situation évolue et nous ne pouvons pas nous plaindre ni demander d'indulgence ou de conditions particulières. Je suis reconnaissant à mes collègues et partenaires, et je pense que l'industrie de la blockchain est l'un de ces secteurs où la diversité des genres, des ethnies et des âges a atteint son plus haut niveau. Et c'est plus facile de le faire dans la blockchain que dans d'autres domaines, comme le sport, où, par exemple, une arbitre féminine vient juger les matchs de football des équipes masculines. Ici, en effet, les mecs peuvent oublier que tu es une fille et te parler comme si tu étais un mec. Je pense que c'est génial, même s'il y a parfois des situations délicates. : Divulgation des intérêts acquis L'auteur est un contributeur indépendant publiant via notre programme de marque en tant qu'auteur . Que ce soit par le biais d'une rémunération directe, de partenariats avec les médias ou de réseaux, l'auteur a un intérêt direct dans la ou les entreprises mentionnées dans cette histoire. HackerNoon a examiné la qualité du rapport, mais les affirmations ci-dessus appartiennent à l'auteur. #DYOR Ishan Pandey : Comment abordez-vous la création d'équipes diversifiées et inclusives chez Bitget ? Quelles mesures prenez-vous pour vous assurer que toutes les voix sont entendues ? Gracy Chen : Aujourd'hui, nous pouvons fièrement appeler Bitget une entreprise de cryptographie adaptée aux femmes, avec environ 40 % des managers féminins. Et ce nombre continue d'augmenter. Chez Bitget, nous respectons nos employés et comprenons que tout le monde se rassemble ici pour partager leur passion pour les nouvelles technologies - nous apprécions une manière simple de communiquer et un état d'esprit proactif axé sur les résultats. L'âge, le sexe et la nationalité n'ont jamais été des critères pour nous lors de l'embauche. Nous avons une atmosphère de démocratie sans hiérarchie stricte, où tout employé peut contacter directement les managers sur n'importe quel problème et obtenir de l'aide et du soutien. Tout cela permet à notre équipe RH d'aborder très facilement les questions de diversité et d'inclusion, car notre entreprise est internationale et diversifiée. Ishan Pandey : À votre avis, quels sont actuellement les développements les plus excitants dans le domaine des crypto-monnaies ? Comment voyez-vous l'évolution de l'industrie dans les prochaines années ? Gracy Chen : Les chaînes croisées et les oracles m'intéressent particulièrement car ils assurent la diffusion explosive des technologies blockchain et l'évolution future du marché. Il est également impossible de ne pas remarquer la propagation des DeFi et des NFT. DeFi révolutionne les services financiers traditionnels en permettant aux utilisateurs d'y accéder de manière décentralisée et plus inclusive. Les NFT créent de nouvelles possibilités de propriété et d'échange de valeur, en particulier dans des domaines comme l'art, les jeux et l'immobilier virtuel. Pour l'avenir, je vois que l'industrie de la crypto-monnaie continue de mûrir et de devenir plus courante. Nous verrons probablement une adoption accrue des crypto-monnaies comme méthodes de paiement et des institutions financières plus traditionnelles s'impliquant dans l'espace. De plus, le développement de nouveaux cas d'utilisation et technologies, tels que l'interopérabilité de la blockchain et les solutions de mise à l'échelle de la couche 2, stimulera davantage l'innovation et la croissance dans l'industrie. Ishan Pandey : Comment équilibrez-vous l'innovation et la gestion des risques lors du développement de nouveaux produits et services chez Bitget ? Quels sont certains des facteurs clés dont vous tenez compte lorsque vous prenez ces décisions ? Gracy Chen : Chez Bitget, nous accordons la même priorité à l'innovation et à la gestion des risques lors du développement de nouveaux produits et services. Notre vision est d'inspirer les individus à adopter la crypto avec des outils simples mais puissants. C'est pourquoi nous ne cessons jamais d'explorer des solutions innovantes qui apportent de la valeur à nos utilisateurs tout en maintenant un haut niveau de sécurité et de conformité. Lorsque nous prenons des décisions concernant de nouveaux produits et services, nous tenons compte de divers facteurs, notamment la demande des utilisateurs, les tendances du marché, les exigences réglementaires et les risques potentiels. Nous procédons à des évaluations approfondies des risques et mettons en œuvre de solides protocoles de gestion des risques afin de minimiser les risques potentiels associés aux nouveaux produits et services. Prenons l'exemple de la fonctionnalité de trading de copie. Bitget a été le pionnier de ce service pour les commerçants d'échange de crypto en mai 2020. Nous avons commencé à développer cette fonction innovante car il y avait une demande pour ce type d'outil sur le marché et de nombreux débutants en crypto avaient tendance à apprendre des commerçants expérimentés comment faire des transactions réussies. Mais de nombreux défis étaient également en place, car personne n'avait apporté de copie commerciale en crypto auparavant. Nous avons rencontré de nombreuses questions avant de finalement présenter le produit aux masses. Comment pouvons-nous aider les débutants à trouver des traders d'élite qui correspondent à leurs attentes en matière de risque et de rendement ? Que se passe-t-il si une stratégie est suivie par trop de membres et que la profondeur du marché ne peut pas supporter une telle pression d'achat ou de vente ? Existe-t-il un moyen d'aider les débutants à mieux gérer leurs risques après avoir suivi un trader d'élite ? Pour équilibrer l'innovation et la gestion des risques, nous avons adopté une méthodologie de démarrage lean, progressant étape par étape et testant soigneusement les réactions des clients. Progressivement, nous avons ajouté plus de mesures pour aider les débutants à comprendre les performances historiques des traders d'élite, et ajouté des limites pour le nombre d'abonnés et le montant d'investissement maximal pour le trading de copie. Toutes ces mises à jour mineures sont destinées à offrir à nos utilisateurs la meilleure expérience possible tout en garantissant la sécurité de leurs actifs. À l'heure actuelle, Bitget est déjà la plus grande plate-forme de trading de copie en crypto avec plus de 80 000 commerçants d'élite pour partager leurs stratégies et plus de 380 000 abonnés à copier. Ishan Pandey : Quels conseils donneriez-vous aux jeunes femmes qui souhaitent poursuivre une carrière dans l'industrie de la crypto-monnaie ou de la blockchain ? Gracy Chen : Le professionnalisme, la responsabilité et le travail acharné sont particulièrement appréciés sur le marché de la blockchain et de la cryptographie. Aussi, ne vous concentrez pas sur les problèmes, mais recherchez les opportunités. L'industrie de la blockchain est progressiste et il est extrêmement rare de trouver ici des préjugés ethniques ou de genre. Par conséquent, étudiez, travaillez et n'ayez pas peur de prendre des responsabilités, et cela portera ses fruits avec succès et reconnaissance. Ishan Pandey : Pouvez-vous nous parler de l'importance du mentorat et du réseautage dans votre carrière ? Avez-vous eu des mentors qui ont été particulièrement influents dans votre parcours ? Gracy Chen : Le réseautage est utile lorsque vous discutez de tâches et partagez des expériences avec des professionnels de toutes sortes — avec des concepteurs d'interface, des programmeurs, des spécialistes de l'expérience utilisateur, des experts financiers et des avocats. Si nous nous réunissons tous et discutons, par exemple, de l'expérience d'achat et de vente de bitcoins et du paiement des taxes correspondantes, nous pouvons découvrir de nombreuses informations utiles qui constituent une image complète et apporteront des avantages à nos utilisateurs. Au cours des premières étapes d'une carrière, l'onboarding joue un grand rôle - une sorte de mentorat doux, lorsque vous êtes mis à jour et initié à la culture coopérative. Votre développement ultérieur dépend de votre désir - vous pouvez prendre n'importe quelle personne que vous aimeriez voir comme mentor et surveiller attentivement son activité et ses progrès - interpréter les informations reçues et tirer des conclusions précieuses. Il y a tellement d'inspiratrices parmi les femmes comme Jacqueline Kennedy, Michelle Obama et Angela Merkel. Ce sont mes mentors. Et même s'il est peu probable que ces grandes femmes le sachent, elles ont été et restent les personnes que je prends en exemple. N'oubliez pas d'aimer et de partager l'histoire !

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