Dans le domaine de la technologie, la mentalité « agir vite et casser les choses » domine l'industrie depuis des années. Et même si l’innovation sera toujours au cœur de l’évolution des entreprises technologiques en matière de carrières technologiques, est-il temps de faire une pause, de réévaluer et d’arrêter de gravir les échelons de carrière à un rythme soutenu ? La réponse est un oui catégorique, selon un . L'étude a révélé que, comme les employeurs américains sont susceptibles d'offrir moins de promotions et d'augmentations de salaire en 2024, il est nécessaire de développer un « treillis de carrière », c'est-à-dire de passer à un emploi qui rémunère le même montant (ou moins dans certains cas) mais offre plus de possibilités de développer vos compétences. pourrait être la voie à suivre. étude récente menée par Korn Ferry "De nos jours, très peu de rôles offrent une pure progression vers l'étape suivante", explique Frances Weir, entraîneur avancé de Korn Ferry. Ce sentiment a également été défendu par Dan Kaplan, associé client principal au sein du département CHRO de l'entreprise, qui a déclaré que « l'ancienne façon de penser à l'obtention d'une promotion tous les ans ou deux est dépassée ». Reprendre le contrôle Si l’échelle de carrière traditionnelle a disparu et que l’adoption d’une approche plus holistique du développement de carrière est envisageable, comment les travailleurs peuvent-ils établir une voie claire pour la progression de carrière et le développement professionnel ? Une façon pour les travailleurs de la technologie de prendre le contrôle et de continuer à faire avancer leur carrière consiste à perfectionner leurs compétences générales pour rendre leurs compétences encore plus précieuses, ce que même l'IA générative n'a pas encore maîtrisé. Selon le Forum économique mondial (WEF) , la pensée analytique est la compétence professionnelle la plus importante pour l'avenir, suivie par la pensée créative et la résilience, la flexibilité et l'agilité. Rapport sur l’avenir de l’emploi 2023 Si les compétences techniques restent cruciales, identifiez les opportunités qui vous permettront de développer vos soft skills. Cela peut être aussi simple que de contacter votre responsable et de lui demander de profiter d'opportunités d'apprentissage et de développement qui développeront des compétences générales telles que le leadership, la communication ou la pensée créative. Ou pourquoi ne pas regarder complètement en dehors de la technologie ? Selon les données compilées par Glassdoor, les salaires des travailleurs technologiques des entreprises non technologiques sont souvent plus compétitifs pour attirer les meilleurs talents. Ainsi, si votre poste actuel ne vous offre pas les opportunités que vous recherchez, sur le plan professionnel ou financier, il est peut-être temps de chercher un nouvel emploi dans une entreprise qui vous offrira plus qu'un simple salaire. Si tel est le cas, rendez-vous au où vous trouverez des milliers d'opportunités technologiques dans les entreprises qui recrutent actuellement, dont les trois ci-dessous. Tableau d'emploi Hackernoon Développeur de logiciels, Oracle, États-Unis L'équipe Oracle Retail Demo Services, au sein de la Retail Global Business Unit – Solution Development Org, est à la recherche d'un(e) pour établir une stratégie complète de démonstration RGBU pour développer et soutenir l'activité croissante de Retail Global Cloud. À ce titre, vous dirigerez le développement et le support de la démonstration, au sein de l'organisation de développement, y compris la conception, l'exécution, l'exploitation et la post-livraison, dans un environnement cloud natif, aligné sur la stratégie de plateforme cloud de nouvelle génération d'Oracle Retail. Tous les candidats possédant les compétences et l'expérience appropriées seront pris en considération, même si le candidat idéal aura une expérience dans la suite Oracle Retail/Cloud Solution Omni-Channel, appuyée par une connaissance du domaine de la vente au détail et une expertise en gestion de projet. . Développeur de logiciels Voir des détails supplémentaires ici Développeur logiciel, Leidos Chantilly Leidos recherche un pour soutenir un projet axé sur la mission dans la région de McLean, VA ou Chantilly, VA. Le candidat retenu rejoindra une équipe de haut niveau et en évolution rapide, composée de développeurs full-stack utilisant Java et JavaScript dans un environnement agile et fluide, destiné aux parties prenantes exigeantes et aux applications très visibles. L'équipe travaille avec des applications mobiles et utilise un environnement de sécurité strict. Les tâches concerneront les applications, fonctionnalités, services Web nouveaux et existants et les améliorations majeures pour inclure le support dans les domaines de la création, de la coordination, de la diffusion, de la sécurité et du transport. Développeur de logiciels . Voir la description complète du poste ici Développeur SIG, Booz Allen Hamilton, Fort Belvoir Êtes-vous passionné par la création d’une expérience utilisateur incroyable ? Booz Allen Hamilton est à la recherche d'un qui utilisera à parts égales ses compétences et sa vision pour créer une expérience qui offre fonctionnalité et efficacité aux planificateurs du ministère de la Défense. Vous travaillerez avec les clients pour créer une expérience utilisateur transparente à l'aide des API SIG JavaScript, notamment l'API ArcGIS JS et la suite d'outils ESRI, notamment arcMap et ArcGIS Pro, et disposerez d'un accès privilégié et travaillerez avec l'équipe de développement pour garantir l'accessibilité à tous les utilisateurs. en développant des widgets qui fonctionnent sur tous les navigateurs, plates-formes et appareils tout en répondant aux exigences d'accessibilité et de sécurité. Développeur de système d'information géographique (SIG) . Obtenez plus d'informations ici Découvrez votre prochain rôle dans la technologie aujourd'hui via le Hackernoon Job Board - Par Aoibhinn Mc Bride

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