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¿Se arrepiente su jefe de haberle pedido que volviera a la oficina?por@amply
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¿Se arrepiente su jefe de haberle pedido que volviera a la oficina?

por Amply3m2023/10/17
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Demasiado Largo; Para Leer

El 80% de los líderes empresariales admiten que emitir apresuradamente órdenes de regreso a la oficina (RTO) no fue su mejor decisión. Pero si su empleador se niega a llegar a un punto intermedio, una solución es encontrar un trabajo en una empresa que facilite el trabajo remoto.
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Por Aoibhinn Mc Bride


Nunca es fácil levantar las manos y asumir la responsabilidad por un error.


Entonces, dedique un pensamiento a 80% de los líderes empresariales quienes ahora admiten que emitir apresuradamente órdenes de regreso a la oficina (RTO) no fue su mejor decisión.


A nuevo informe del enviado descubrió que la mayoría de los líderes tomaron su decisión de obligar al personal a regresar a la oficina analizando los datos de monitoreo de tarjetas de acceso y viendo cuántas veces se utilizaban los espacios para reuniones, en lugar de hablar con los empleados y reflexionar sobre regresar a la oficina cinco días a la semana en consideración.


Datos adicionales recopilados por Owl Labs para su Informe sobre el estado del trabajo híbrido 2023 encontró que el 69% de los empleados cree que las empresas insisten en regresar a la oficina debido a expectativas laborales tradicionales en lugar de beneficios funcionales.


El uso de datos de seguimiento de los empleados para garantizar que su personal acuda a la oficina no es nada nuevo: las empresas, incluidas JPMorgan Chase y Google He estado utilizando los pases de tarjetas de los empleados para monitorear la asistencia a la oficina durante más de un año, pero ¿contar los pases es la mejor manera de tomar decisiones sobre la ubicación del lugar de trabajo?


Mientras que el 94% de los que participaron en la encuesta de Owl Labs compartieron que se les podía convencer para volver a la oficina, el 56% dijo que su nivel de estrés relacionado con el trabajo aumentó desde el año pasado, destacando que estar en la oficina a tiempo completo no está sirviendo a todos.

Avanzando

Entonces, ¿qué puede hacer si su empleador insiste en que se despida definitivamente de su oficina central y regrese a la oficina permanentemente?


Para empezar, si viajar a una oficina todos los días va a dejarlo en peor situación financiera, podría solicitar un aumento salarial para cubrir el costo: el 29% de los que Owl Labs habló esperaban un aumento salarial si se les obligaba a regresar a la oficina.


O tal vez pueda hablar con su gerente sobre la revisión de su tecnología para que facilite el trabajo remoto de manera más efectiva, lo que significa que puede adoptar un modelo de trabajo híbrido.


Además, podría intentar negociar una semana de cuatro días en la que consolide su trabajo en cuatro días, pero su La productividad y la producción siguen siendo las mismas. .


Sin embargo, si su empleador se niega a reunirse con usted a mitad o incluso parte del camino, una solución es encontrar un nuevo trabajo en una empresa que facilite el trabajo remoto. Si es así, el Bolsa de trabajo de HackerNoon es el lugar perfecto para comenzar su búsqueda.


Presenta miles de puestos de trabajo en empresas que contratan activamente trabajadores remotos, incluidas las tres siguientes.

Ingeniero de ventas sénior, codificador, remoto

Coder tiene la misión de crear software empresarial que facilite la vida de los desarrolladores de software y los mantenga en flujo. Estamos buscando un Ingeniero de Ventas quien trabajará con ejecutivos de cuentas empresariales para calificar, progresar y cerrar oportunidades de ingresos con clientes de Fortune 500 para la plataforma de entorno de desarrollo autohospedada de Coder.


En este rol, será una parte interesada en la relación técnica con los clientes, demostrará la plataforma Coder desde el punto de vista del usuario final (desarrollador) y del administrador, e instalará la plataforma Coder en varias infraestructuras de VM y Kubernetes locales y en la nube. . Encuentra más información aquí .

Gerente de Producto, Integración de Plataforma de Búsqueda, Virtuoso Ltd, Remoto

Virtuoso es la red mundial líder de agencias de viajes especializada en viajes de lujo y experienciales. El Gerente de Producto, Integración de Plataforma de Búsqueda supervisará la integración de la plataforma de búsqueda Algolia y desempeñará un papel crucial en la mejora de las capacidades de búsqueda de la plataforma, garantizando una experiencia de búsqueda fluida e intuitiva para productos de viajes, asesores de viajes, contenido específico de la red y contenido de inspiración de viajes para viajeros valiosos.


Como tal, trabajará en estrecha colaboración con equipos técnicos para definir estructuras de datos, estrategias de indexación y algoritmos de búsqueda que optimicen los resultados de búsqueda en varios tipos de contenido. Consulta la descripción completa del puesto aquí .

Arquitecto de soluciones de Salesforce, Vantage Point Consulting, remoto

Como un Arquitecto de Soluciones Salesforce , desempeñará un papel integral en la alta satisfacción de los clientes de Vantage Point a través del diseño y desarrollo de servicios y soluciones de Salesforce escalables y de alta calidad.


El arquitecto de soluciones es responsable de poseer el diseño general de la aplicación técnica y recomendar soluciones de mejores prácticas basadas en las necesidades comerciales del cliente. Ver detalles adicionales aquí .


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