Ser seguro y humilde lo ayudará a hacerlo mejor en las entrevistas de codificación

Creo que a menudo hacemos un gran trabajo al azotar al caballo muerto de los problemas de pizarra cuando damos consejos sobre entrevistas de codificación. Diablos, eso es a lo que he dedicado la totalidad de Boot.dev . Si bien las habilidades duras que necesitará para poder resolver problemas de entrevistas técnicas son necesarias, también es de vital importancia trabajar en sus habilidades blandas .

Desde un alto nivel, hay dos cualidades que realmente desea exhibir en una entrevista de codificación:

• Confianza
• Humildad

Hablemos de por qué estas dos cualidades son tan importantes.

Al final del día, las empresas no contratan personas. La gente contrata gente.

Las empresas son un mito. Si no me crees, lee el libro “Sapiens”. De todos modos, el punto es que una empresa no piensa por sí misma. Las empresas están formadas por personas, y las personas en una empresa no pertenecen a una mente colmena singular.

No hacen exactamente lo que más conviene a la empresa en todo momento. Las personas en una empresa están vagamente alineadas en su misión de hacer que la empresa gane dinero, pero cada persona tiene sus propios deseos, necesidades, dolores e incentivos.

Cuando ingrese (o se registre) a una entrevista de trabajo, recuerde que las personas que lo entrevistan son personas . Si deciden contratarte, no es solo porque eres el candidato que creen que eres la mejor opción para la empresa. En cambio, podría ser porque usted:

• Ahorrales tiempo
• Haz que se vean bien
• Haz su vida más fácil
• Construir su equipo, dándoles más autoridad e influencia.
• Entregar el proyecto que asegurará su próxima promoción
• Ser divertido para trabajar con
• etc.

La gente quiere contratar personas que faciliten su trabajo

Este es el primer punto que mencionaré donde la confianza importa. Cuando estás en una entrevista, estás haciendo un argumento de venta. Estás literalmente vendiendo tus servicios a tu entrevistador. Su entrevistador está muy interesado en sus habilidades porque quiere saber si contratarlo le quitará algo de trabajo. Su entrevistador se preguntará cosas como:

• ¿Tendré que sostener tu mano constantemente?
• ¿Aprenderá el código base y podrá contribuir rápidamente?
• ¿Aportas nuevas habilidades al equipo?
• ¿Será capaz de aprender rápidamente las cosas que necesita saber pero con las que aún no está familiarizado para este puesto?
• ¿Contratarte me hará quedar bien?

Al parecer confiado y seguro de sí mismo, naturalmente aliviará muchas de sus preocupaciones con respecto a su competencia. Por supuesto, la confianza falsa no te ayudará, ¡necesitas saber realmente lo que haces! Dicho esto, una vez que sepas lo que haces, adoptar una mentalidad positiva y segura puede ser de gran ayuda.

Lo sé, lo sé, es más fácil decirlo que hacerlo. Dicho esto, como Simon de Gurren Lagann, siempre puedes creer en el yo que cree en ti:

https://www.youtube.com/watch?v=7de0yAefMpE

Las personas contratan personas con las que es agradable trabajar

Ser “seguro” no es lo mismo que ser un fanfarrón jactancioso. Cuando digo “ten confianza” estoy diciendo que debes creer en tus habilidades, y si no sabes algo, cree en tu habilidad para resolverlo.

Sin embargo, la competencia es sólo una pieza del rompecabezas.

También es muy importante que tengas una actitud divertida y positiva. Recuerde, las personas que lo entrevistan son muy conscientes de que tendrán que pasar cientos de horas con usted si deciden extenderle una oferta. ¡Quieren a alguien en su equipo con el que sea divertido estar cerca!

• No te quejes. ¿Tuviste un mal día? Lo siento, pero guarda la historia para otro momento.
• No insultes a tus antiguos compañeros de trabajo. Es seguro asumir que si no te llevabas bien con muchos de tus antiguos compañeros de trabajo, es posible que hayas sido parte del problema.
• No menciones que te soltaron o despidieron. Nadie te va a contratar por lástima. No mientas cuando te pregunten, pero no es necesario que lo menciones.
• Estar entusiasmado con la entrevista. Diviértete y trata de relajarte. Trate los problemas de codificación como desafíos divertidos.
• Colaborar y utilizar un lenguaje inclusivo. Cuando trabaje en un problema en una entrevista, use palabras como “bueno, PODEMOS hacer x…” o “Estoy pensando que PODEMOS intentar y”. Te pone en el “mismo equipo” que los entrevistadores y te hace ver como un jugador de equipo. Diablos, incluso podrían ser más generosos con sugerencias y consejos.

Sé humilde: no es divertido trabajar con los sabelotodos

Cambiemos de marcha y hablemos un poco sobre la humildad. Como dice el título del artículo, es importante tener confianza y humildad. La confianza les comunica a tus empleadores que puedes ayudar a resolver sus problemas, pero la humildad también ayuda de varias maneras:

• Ser humilde demuestra que no eres un asno. Será más agradable trabajar contigo.
• Ser humilde comunica que serás enseñable y aprenderás más rápido.
• Ser humilde significa que es más probable que esté dispuesto a adaptarse a la forma en que el equipo hace las cosas.

¿Cómo puedes ser seguro y humilde?

Sin duda, la humildad y la confianza pueden parecer un conjunto de características contradictorias. Elegí mis palabras cuidadosamente; debes tener confianza , no orgullo .

Una persona segura de sí misma cree que es capaz de hacer algo, o al menos que puede resolverlo. Cuando descubren que de hecho estaban haciendo algo mal, o que había una mejor manera, felizmente cambian sus métodos.

Por el contrario, cuando una persona orgullosa se entera de que no estaba haciendo algo bien antes, por ejemplo, tal vez recibe alguna crítica constructiva, se lo toma como algo personal . Sus sentimientos se lastiman y se vuelven tercos; incluso pueden negarse a admitir que se equivocaron.

Ten confianza, pero no seas orgulloso.

¿Cómo puedo “volverme seguro”?

No tengo una buena respuesta, pero aquí hay algunas cosas que me han ayudado:

• Asegúrate de saber tus cosas. Aprende las habilidades duras. Es mucho más fácil tener confianza en tus habilidades si al menos tienes las habilidades en primer lugar.
• ¡Practica la entrevista! Consigue tantas entrevistas como puedas. No espere conseguir un trabajo en su primera entrevista. Hice alrededor de 15 entrevistas antes de obtener mi primer trabajo de codificación.
• Darse cuenta de que nadie lo sabe todo. El campo de la programación es enorme. No se espera que sepas todo acerca de las computadoras cuando vayas a una entrevista.

De todos modos, espero que esto te ayude un poco en tu búsqueda de empleo. ¡Buena suerte!

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