Techies despedidos: ¿Adónde vas?

Este año se perfila como otro momento sombrío para los trabajadores tecnológicos de cuello blanco después de soportar un año tumultuoso de despidos masivos y docenas de gigantes tecnológicos poniendo las cabezas de miles de empleados en el tajo.

El pulso de los despidos tecnológicos sigue latiendo con fuerza . A mediados de marzo, Amazon anunció que eliminaría otros 9.000 puestos de trabajo corporativos. Esto ocurre justo después de que el gigante tecnológico ya despidió a más de 18,000 empleos administrativos el año pasado.

Amazon no está solo en esto. Solo unos días antes, Meta, dirigida por Zuckerburg, anunció que eliminará otros 10.000 puestos de trabajo además de los 11.000 trabajadores que despidió en noviembre de 2022.

Twitter, propiedad de Elon Musk, también ha recortado la grasa en los últimos meses. Cuando el CEO y fundador del fabricante y distribuidor mundial de automóviles eléctricos Tesla se convirtió en el único propietario de la plataforma de redes sociales, había más de 8000 empleados.

Desde entonces, ese número se ha reducido a apenas 1.500, según informes recientes.

Las empresas tecnológicas, grandes y pequeñas, e incluso las nuevas empresas de la nueva era, han anunciado que planean reducir su plantilla mientras intentan sortear los obstáculos macroeconómicos.

Además, desde principios de 2023, 575 empresas tecnológicas han informado de que han despedido a más de 169 858 empleados hasta la fecha, según Layoffs.fyi .

De enero a marzo y gran parte de abril ya se han visto decenas de miles de trabajadores tecnológicos despedidos, con enero marcando más de 84,000 despidos solo .

Aún así, los gigantes tecnológicos mantienen la esperanza de que las condiciones comiencen a cambiar en la última etapa del año y quizás alcancen una recuperación total nuevamente para fines de 2024.

Con las noticias de más despidos en los próximos meses, muchos se preguntan adónde irán o habrán ido los miles de técnicos descontentos.

Los despidos masivos se producen en un momento de rareza general en el mercado laboral y cuando los expertos sugieren que las vacantes laborales han comenzado a disminuir por primera vez desde la era posterior a la pandemia.

La congelación de la contratación

Comencemos con lo que algunas empresas ya han estado haciendo durante varios meses en un esfuerzo por tomar medidas drásticas contra el exceso de personal y reducir sus gastos.

Muchas empresas de tecnología y, más recientemente, empresas de finanzas, criptografía y blockchain han iniciado congelaciones de contratación. En lugar de incorporar a nuevos empleados para cubrir los puestos vacantes, los empleadores están retrocediendo en la contratación de personal nuevo.

Compañías como Meta, que ya han despedido a miles, han anunciado que cerrarán la contratación de casi 5000 puestos vacantes y buscan cancelar proyectos de baja prioridad que están acabando con sus resultados.

Algunos nombres tecnológicos que han estado luchando para navegar por el difícil clima económico han anunciado que las congelaciones de contratación podrían continuar hasta bien entrado el próximo año.

Esto significaría que los empleados existentes, al menos por ahora, tendrían que duplicar sus esfuerzos para manejar mayores cargas de trabajo y asumir más responsabilidades antes de que el negocio toque fondo.

Los trabajos disponibles, sin embargo, no vienen con los beneficios ilustres que disfrutan los trabajadores tecnológicos que acudieron en masa a Silicon Valley por miles durante la década de 2010.

Muchas empresas, incluidas nombres como Apple, han resultado en la reducción de los beneficios y beneficios de los empleados como una posible medida de reducción de costos .

Si bien aquellos que están contratando pueden ofrecer una compensación sustancial, los técnicos no tendrán acceso a los beneficios exclusivos para empleados que alguna vez tuvieron, como trabajo híbrido, comidas para el personal, tiempo libre pagado o incluso eventos de formación de equipos pagados, entre otras cosas.

En un momento en el que el empleo en la industria se encuentra en un punto de inflexión y el panorama es cada vez más sombrío, renunciar a un sándwich club gratis para asegurar su trabajo a corto plazo no parece una mala idea, ¿verdad?

Contratando ahora, a tiempo parcial

En el pasado, los trabajadores y profesionales de la tecnología podían cambiar de trabajo con la mayor frecuencia posible, dejando un trabajo y entrando en otro. Desafortunadamente, el mercado actual y el clima económico no les permiten mucho espacio para cambiar o hacer una transición.

La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. y el grupo industrial CompTIA mostraron que las nóminas de las empresas de tecnología han disminuido ligeramente en marzo de 2023. En general, los empleadores de la industria agregaron más de 76 546 nuevas ofertas de trabajo, lo que elevó el número total de vacantes a 316 000.

Otras fuentes estiman que la industria podría agregar más de 272,000 nuevos empleos tecnológicos este año, pero todo esto depende de la perspectiva de mejorar las condiciones económicas y financieras.

Sin embargo, la cantidad de personas desempleadas en todo el país se mantuvo relativamente baja, alcanzando un mínimo de cinco décadas del 3,5% en marzo de este año.

En otros lugares, algunas fuentes han afirmado que el acceso a puestos remunerados de tiempo completo ha disminuido, lo que dificulta que los trabajadores tecnológicos encuentren vacantes que puedan pagarles su valor de mercado pero que también les ofrezcan oportunidades de empleo seguras.

Un extrabajador de tecnología dijo que aunque los reclutadores están contratando activamente a empleados despedidos anteriormente, solo el 20% de ellos busca contratar a tiempo completo. La mayoría de las empresas que buscan nuevas contrataciones solo contratan personas por contrato o a tiempo parcial.

Tener más empleados contratados como trabajadores por contrato y, en cambio, ofrecerles trabajos de tiempo completo les da más influencia para despedir a los empleados una vez que finalizan sus contratos o despedirlos si las condiciones se deterioran aún más.

También vale la pena mencionar que incluso si los técnicos despedidos obtienen un trabajo a tiempo parcial o por contrato, no necesariamente viene con la paga a la que están acostumbrados.

A los trabajadores contratados en equipos de moderación de contenido o servicio al cliente se les paga sustancialmente menos que a sus compañeros de tiempo completo. En algunos casos, se ha recordado que algunos empleados a tiempo parcial ganan alrededor de una cuarta parte del salario de un ingeniero de software.

El uso de plataformas de microtrabajo ha permitido a los gigantes tecnológicos acceder más fácilmente a grupos más amplios de talento tecnológico y contratarlos cuando se necesitan.

Ahora que la financiación y las inversiones se están agotando, y los anunciantes están retirando sus dólares de marketing, las empresas pueden despedir fácilmente a los empleados sin que esto afecte sus resultados.

¿Qué pasa con los trabajos que están disponibles?

Bueno, en un momento en que decenas de miles de trabajadores son despedidos a nivel mundial, la competencia se ha vuelto cada vez más dura. Aquellos que soliciten puestos deberán ser más astutos y ganarse a otros solicitantes con la esperanza de asegurarse un trabajo de tiempo completo .

Incluso una vez que hayan logrado firmar en la línea de puntos y ponerse a trabajar, hay poca certeza de que se mantengan a largo plazo y sean víctimas de ser despedidos en una etapa posterior.

Estas condiciones preocupantes y aparentemente inducidas por la ansiedad han llevado a mayores problemas que ahora han comenzado a afectar a los empleados actuales y a aquellos que buscan activamente un nuevo empleo.

Un informe de Gartner encontró que aproximadamente el 77% de los trabajadores tecnológicos británicos están actualmente insatisfechos en sus trabajos. Muchos de ellos buscan una mayor y mayor movilidad en lugar de seguridad laboral, al contrario de lo que esperan algunos empleados despedidos en la etapa actual.

Además, la investigación de Gartner encontró que alrededor de uno de cada cinco técnicos está listo para dejar sus trabajos lo antes posible, y solo el 11 % dice sentirse feliz en su puesto actual.

El menor número de empleados, los recortes presupuestarios y menos manos a la obra han significado que muchos trabajadores tecnológicos ahora se han visto obligados a aumentar su capacidad para satisfacer las demandas de productividad.

Esto no solo se produce a costa del empleador, sino también de los empleados que ahora experimentan mayores niveles de estrés y agotamiento relacionados con el trabajo.

Encontrar el equilibrio e incluso encontrar un trabajo en el mercado laboral de la tecnología de refrigeración requiere que los técnicos sean más ágiles y móviles que nunca. Tener una mente más abierta a los trabajos disponibles y, al mismo tiempo, ser más versátil y estar dispuesto a sacrificar ciertas cualidades para asegurar un nuevo trabajo.

Encuentra un trabajo o vete

Durante décadas, los gigantes tecnológicos han fomentado programas de visas específicos que atrajeron a miles de trabajadores extranjeros a Silicon Valley. Los empleadores estaban repartiendo miles de dólares en patrocinio de visas cada año para asegurar el mejor talento tecnológico que el mercado laboral mundial tiene para ofrecer.

Una cosa no era negociable, mientras los trabajadores extranjeros permanezcan empleados, pueden residir legalmente en el país.

Muchos trabajadores extranjeros que emigraron a los EE. UU. con una visa H-1B ahora se han visto obligados a valerse por sí mismos mientras continúan los despidos masivos. Aquellos atrapados en el fuego cruzado, habiendo sido despedidos en los últimos meses, ahora están al acecho de nuevos empleadores que patrocinen su estatus migratorio.

El riesgo de deportación es alto; en algunos casos, los trabajadores extranjeros despedidos tienen aproximadamente 60 días para encontrar un nuevo empleo antes de verse obligados a irse.

Sin un trabajo o empleo de tiempo completo, miles de talentos tecnológicos extranjeros, que EE. UU. necesita desesperadamente en este momento para mantenerse al día con rivales como China, se verían obligados a irse una vez que expiren los plazos de sus visas.

Esto no solo sería una pérdida para los empleados y sus empleadores, sino que algunos expertos sugieren que el sector tecnológico y tecnológico estadounidense podría perder el talento tecnológico de toda una generación si los trabajadores extranjeros no tienen otra opción que regresar a sus países de origen.

El problema con el sistema de inmigración extranjera de Estados Unidos no es nada nuevo. Durante décadas, las grandes empresas tecnológicas han dependido de los programas de visas de trabajo y de estudiantes, incluidos los F-1, L-1 y H-1B, para atraer a los mejores talentos al sector tecnológico en desarrollo.

Las limitaciones de los programas de visas, como la H-1B, que tiene un tope de 85.000 por año, se han mantenido igual desde la década de 1990.

Incluso cuando el sector tecnológico del país comienza a madurar y más empresas de tecnología comienzan a surgir fuera de Silicon Valley, la reforma migratoria estricta y un sistema de inmigración notoriamente difícil han sido un duro golpe para el panorama tecnológico de Estados Unidos y el talento nacido en el extranjero que lo ayudó a convertirse en una superpotencia mundial.

Ahora que se ven obligados a abandonar el país , si no pueden conseguir otro trabajo que pueda respaldar su estatus migratorio, muchos técnicos nacidos en el extranjero que han encontrado sus trabajos en el tajo en los últimos meses se están yendo al extranjero.

Destinos como Australia, Singapur, el Reino Unido y el vecino de Estados Unidos, Canadá, han permitido a muchos trabajadores más libertad para iniciar su propia empresa o encontrar un nuevo trabajo.

Si bien algunas empresas se han ofrecido a ayudar a los técnicos que trabajan en el extranjero a encontrar un nuevo empleo para asegurar su estatus migratorio, otras simplemente se quedaron en la oscuridad y tuvieron que autodeportarse para evitar problemas de inmigración a largo plazo o bloqueos en sus pasaportes si es probable que lo hagan. devolver.

Estados Unidos fue durante mucho tiempo un destino principal para el talento tecnológico, pero las políticas y los sistemas de inmigración obsoletos ahora los han obligado a autodeportarse o irse a otros mercados extranjeros que pueden ofrecerles oportunidades más atractivas.

Optar por otras perspectivas

El sombrío mercado laboral ha llevado a muchos trabajadores tecnológicos a cambiar de carril hacia otros sectores que actualmente requieren su experiencia.

Varias industrias que han disfrutado de un crecimiento constante y oportunidades de inversión debido a una mayor demanda corporativa y de los consumidores han significado que los trabajadores tecnológicos podrían encontrar nuevas oportunidades en trabajos que están fuera de su ámbito general de práctica.

Los negocios en salud, ciberseguridad y análisis de datos, entre otros, se han convertido en opciones atractivas para muchos trabajadores tecnológicos.

Aunque estos roles son algo diferentes a los que estaban acostumbrados, pueden, sin embargo, brindarles nuevas oportunidades de empleo y darles una nueva perspectiva de sus carreras.

En otros lugares, los trabajos en gestión de la cadena de suministro, infraestructura digital, turismo y hotelería y tecnología de la información, por nombrar solo algunos, también están contratando trabajadores tecnológicos despedidos.

Si bien el trabajo en sí es ligeramente diferente, pero aún requiere experiencia específica y es posible que no ofrezca los mismos beneficios que su empleador anterior, los deberes y responsabilidades siguen estando muy relacionados con la tecnología.

El cambio de industria permite a los empleados seguir trabajando en proyectos por los que son bien conocidos, pero al mismo tiempo, ampliar su experiencia en diferentes industrias y establecer contactos con un conjunto completamente nuevo de empleadores.

Todavía es una posición muy interconectada, pero esta vez, no se basa únicamente en derivados tecnológicos, y los empleados de tecnología pueden volverse más humildes por su cambio de escenario a largo plazo.

Pensando en el futuro

La respuesta corta, sin embargo, es que los trabajadores tecnológicos de Estados Unidos todavía están aquí. Simplemente están trabajando en diferentes industrias, buscando diversificar sus opciones de carrera y aumentar su experiencia en campos que nunca antes habían considerado.

Si bien los trabajadores de la tecnología pueden enfrentar una gran cantidad de desafíos e incertidumbre, especialmente para los trabajadores nacidos en el extranjero, las oportunidades en otras industrias podrían ser una posible solución a las estrictas condiciones del mercado laboral.

Sin embargo, no pueden confiar en encontrar trabajos similares relacionados con la tecnología en otros sectores, como la salud o la infraestructura de ciberseguridad, ya que estos pueden ser limitados y la competencia puede ser dura al mismo tiempo.

Para aquellos ex empleados que han sido colocados en una posición en la que tienen que autodeportarse para evitar problemas de inmigración, otros mercados desarrollados podrían ser una solución potencial para su sueño americano que se desmorona.

Años de crecimiento esporádico y contrataciones ambiciosas, en el contexto de condiciones económicas más lentas, sistemas de inmigración obsoletos y falta de innovación, ahora ha dejado a Estados Unidos en un segundo plano en el campo del avance tecnológico.

Y dado que el sector solo experimenta más vientos en contra, Estados Unidos se quedará atrás mientras sus mejores talentos locales y nacidos en el extranjero buscan nuevas empresas en mercados más prósperos y avanzados.