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Conoce a Aiko y Aiden; Los primeros pasantes de IA del mundopor@mayankvikash
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Conoce a Aiko y Aiden; Los primeros pasantes de IA del mundo

por Mayank Vikash5m2023/01/24
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Codeword, una agencia de marketing tecnológico con sede en Nueva York, acaba de crear dos empleados de IA y los contrató para una pasantía de tres meses. El nombre de los dos internos es Aiko y Aiden. Los dos pasantes de AI ayudarán al equipo de 106 empleados de Codeword. A los pasantes se les asignarán tareas regulares, serán supervisados por un encargado y se les darán informes de desempeño como todos los demás pasantes.
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Para 2050, la IA habrá reemplazado una gran cantidad de trabajos, como mensajeros, trabajadores, escritores de contenido, etc. Debido a esto, la mayoría de la población humana en estos campos (y otros relacionados) cambiará el enfoque de trabajar en estos roles para construir , gestionar y colaborar con sistemas de IA.



Con la mejora constante de las tecnologías más antiguas y la aparición de otras nuevas, los programas de IA están mejorando más que nunca. Por ejemplo, ChatGPT, un chatbot de IA, puede generar textos reales y naturales similares a los humanos y puede responder casi todas las preguntas que tenga. Stable Diffusion es un programa de inteligencia artificial de texto a imagen que puede crear una imagen real a partir de la información proporcionada, a través de indicaciones.


Casi todos los gigantes tecnológicos como Google, Microsoft, Meta y Adobe están trabajando en sus propios programas de IA. Los utilizan para mejorar la calidad de sus productos y ofrecer a los usuarios soluciones más intuitivas, independientemente de cuáles sean sus necesidades. Ya sean algoritmos inteligentes que ofrecen los mejores resultados de búsqueda o software de edición de fotos que realiza ediciones de fotos a nivel industrial.


Estas organizaciones han trabajado e iterado durante años para agregar IA a su fuerza laboral, eliminando la necesidad de empleados sin tareas especiales relacionadas con la función principal de la empresa. Por ejemplo, un bot de IA puede ser útil en marketing al manejar tareas como generar ideas de contenido y escribir publicaciones de blog, reducirá el costo gastado en pagar el salario a las agencias de marketing y escritores de contenido.


Recientemente, una empresa Codeword creó dos programas de inteligencia artificial con la ayuda de tecnologías como ChatGPT y los reclutó para una pasantía de tres meses. El equipo de Codeword supervisará sus tareas y creará informes de rendimiento de acuerdo con su precisión, habilidades para resolver problemas y el tiempo requerido para completar la tarea. Lea a continuación para saber qué planea hacer la compañía con ellos.


Codeword, una agencia de marketing tecnológico con sede en Nueva York, acaba de crear dos empleados de IA y los contrató para una pasantía de tres meses.


El 11 de enero, Codeword anunció en su blog mediano , Cover Story, que la agencia dará la bienvenida a dos nuevos pasantes para la "Clase de pasantías de invierno de 2023".


La publicación del blog fue escrita por el cofundador de Codeword, Kyle Monson.

El nombre de los dos internos son Aiko y Aiden .


¿Sabías cómo se llamaban los internos?


El equipo de Codeword le pidió al programa de IA que sugiriera nombres que comenzaran con "AI".

El programa sugirió seis nombres para el equipo Codeword:


  • Aiden
  • Aiko
  • aileen
  • Ailish
  • ainsley
  • Aisha


De los seis nombres recibidos, el equipo seleccionó los dos primeros nombres, Aiko y Aiden, como nombres para sus pasantes.


Los dos pasantes de AI ayudarán al equipo de 106 empleados de Codeword. A los pasantes se les asignarán tareas regulares, serán supervisados por un supervisor y se les entregarán informes de desempeño como todos los demás pasantes.


Los AI Interns se crean utilizando varias tecnologías como ChatGPT, Midjourney, Dall-E 2 y otras según su publicación de anuncio.


  • ChatGPT es un chatbot de IA que genera respuestas similares a las humanas creadas por OpenAI como se mencionó anteriormente.
  • Midjourney es un programa de IA generador de texto a imagen. Dall-E 2 también es un generador de texto a imagen de OpenAI.


Aiko trabajará codo con codo con el equipo de diseño de Codeword y reportará al Director de Arte Sénior Emilio Ramos. Redactará conceptos, creará diseños, editará fotos y hará todo tipo de trabajo que se requiere que hagan los pasantes.


Aiden trabajará con el equipo editorial de Codeword de treinta personas increíbles, reportando al editor senior Terrence Doyle. Ella creará borradores, escribirá publicaciones de blog y propondrá ideas de contenido para la historia de portada del blog de Codeword en medium.


Los programas de IA han creado sus Avatares. El blog de Codeword afirma que Aiden y Aiko serán "miembros de pleno derecho del equipo de Codeword" y aparecerán en el directorio de empleados. También pueden escribir artículos para el blog de la empresa.


Dado que no son humanos, no se les pagará, pero Codeword donará dinero equivalente al salario de dos pasantes a la Celebración Grace Hopper, donde mujeres del campo tecnológico de todo el mundo se reúnen para discutir sus trabajos de investigación e intereses profesionales.


Según el blog, Codeword planea usar a Aiden y Aiko para ayudar a otros empleados. El equipo dará información sobre la tarea al programa, el programa devolverá las diferentes formas de resolverla, luego el equipo seleccionará la solución adecuada y la modificará si es necesario. Esto se llama 'flujo de trabajo sándwich'.


Esto lleva a la pregunta de si estos programas de IA reemplazarán a los empleados humanos de Codeword. El blog establece claramente que estos programas de inteligencia artificial actualmente tienen fines de prueba y Codeword no tiene la intención de reemplazar a los empleados humanos con ellos.


El blog de Codeword también afirma que actualmente están contratando y no están seguros de qué tipo de trabajo pueden hacer estos programas de IA y qué tan confiables son. Por ahora, Aiden y Aiko directamente no atenderán a ningún cliente.


Codeword asegura que no reemplazarán a los empleados humanos con programas de inteligencia artificial, pero no está seguro para otras empresas como Google , Amazon , Meta y Twitter . Estas empresas han despedido recientemente a miles de empleados y están buscando formas de reducir costos. Están buscando todos los puestos posibles que puedan ser reemplazados por IA y lo harán tan pronto como construyan una fuerza laboral de IA lista para el reclutamiento.


Se puede anticipar que los gigantes tecnológicos están trabajando para construir una fuerza laboral de IA de miles que reemplazará a millones de humanos.


Si no quiere que la IA lo reemplace, busque un trabajo que requiera construir estos programas de IA o busque un trabajo que no tenga relación con ningún tipo de tecnología (lo cual es imposible).


Sin embargo, no debes preocuparte demasiado. Todavía hay varios campos que no pueden ser reemplazados por AI tal como está. Como realizar investigaciones en laboratorios, explorar el espacio y escribir opiniones y libros. ¿Pero quien sabe lo que nos depara el futuro? La IA puede hacer un trabajo rápido y más barato con una precisión casi perfecta, pero nunca puede desarrollar un pensamiento lógico.


Recuerde, la IA no puede tomar decisiones, siempre necesita a alguien que la instruya y la oriente hacia las decisiones correctas.


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