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Cómo el cambio de código conduce al síndrome del impostor para WOC en la tecnología corporativapor@brittheanalyst
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Cómo el cambio de código conduce al síndrome del impostor para WOC en la tecnología corporativa

por Brit5m2023/04/10
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Demasiado Largo; Para Leer

El cambio de código es un patrón de comportamiento practicado por los afroamericanos como aparato de supervivencia. Es un velo que adoptamos para suavizar el aguijón del ostracismo que nos imponen las presiones para asimilarnos en cada entorno. Se puede mostrar usando una peluca recta para cubrir tus trenzas rizadas.
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Según la Enciclopedia Británica, el cambio de código se define como el "proceso de cambiar de un código lingüístico (un idioma o dialecto ) a otro, según el contexto social o el entorno conversacional".


Cuando identifico el cambio de código en entornos corporativos, no busco caricaturas exageradas y ruidosas. No pienso en gestos caricaturescos del tipo juglar que fueron diseñados para burlarse del desplazamiento cultural de los afroamericanos descendientes de la esclavitud.


Este patrón de comportamiento fue adoptado para degradarnos. El cambio de código es un patrón de comportamiento practicado por los afroamericanos como aparato de supervivencia. Es un velo que adoptamos para suavizar el aguijón del ostracismo que nos imponen las presiones para asimilarnos en cada entorno.


Me viene a la mente la primera estrofa de La máscara de Maya Angelou.


La máscara


Usamos la máscara que sonríe y miente.

Da sombra a nuestras mejillas y oculta nuestros ojos.

Esta deuda que pagamos con la astucia humana

Con corazones desgarrados y sangrantes...

Sonreímos y articulamos las innumerables sutilezas.

¿Por qué el mundo debería pensar lo contrario?

Al contar todas nuestras lágrimas y suspiros.

No, que solo nos vean mientras

Llevamos la máscara.


El cambio de código se puede mostrar usando una peluca recta para cubrir tus trenzas rizadas. Puede ser endurecer su apretón de manos en lugar de una combinación casual de "daps", golpes de puño o señales con las manos.


Al hablar, puede ser una combinación de palabras, frases o el uso del tono para fusionar los patrones regionales de habla del inglés vernáculo estadounidense representativos de la cultura de las personas que se establecieron allí.


Un fuerte acento sureño puede calentar cualquier corazón. Especialmente cuando rezuma de los labios de una mujer como miel tibia en una galleta con mantequilla. Muestra confianza al oyente.


Pero en el lado negativo, hace que consideren su uso de AAVE como un signo de distanciamiento, falta de inteligencia o pereza.


Desarmas al oyente y lo haces más receptivo, pero esto hace que pierda compromiso con tus palabras. También genera desconfianza si la persona nota inconsistencias en las señales sociales y de comportamiento presentadas. Puede parecer falso o manipulador.


Una vez que una práctica subconsciente se usó como una forma de someterse a la práctica de asimilación que se les impone, el cambio de código ahora es una opción, una muleta.


Aunque la conciencia de los impactos históricos y psicológicos de esta práctica está aumentando, todavía es un mecanismo de supervivencia subconsciente que muchos estadounidenses de color ni siquiera se dan cuenta de que están haciendo a diario.


Como joven negra, mientras asistía a una universidad predominantemente blanca, en cafés de estudiantes, me di cuenta de que estaba tratando de cambiar de código cuando ordenaba mi Grande Frappuccino de Starbucks como mis compañeros de clase.


Habitualmente enfatizaba cada sílaba de mi pedido para evitar que me malinterpretaran y aun así recibí una taza con mi nombre mal escrito garabateado. ¿Cómo escuchas mal a Brittany por Tiffany o Whitney? ¿Es mi acento realmente tan fuerte? ¿Estoy exagerando?


Causa un caso extremo de duda e incertidumbre. El síndrome del impostor comienza a aparecer lentamente. La desconexión ya no es solo en el salón de clases, y la presión para transformarse en alguien con más atractivo para las masas se vuelve pesada.


Sin embargo, me di cuenta de que esto también era una ventaja después de graduarme y progresar en mi carrera. Me di cuenta de que esta brecha de comprensión es la cuña perfecta para colocarse en una ventaja principal durante las discusiones técnicas o de alto nivel.


Los aspectos negativos de los estereotipos contra los negros, particularmente las mujeres, colocan una posición de cambio de código en el papel negro "simbólico" como un acuerdo cómodo.


Al usar las barreras del idioma para desarmar el síndrome del impostor inicial, puede presentarse de una manera no amenazante de manera más efectiva y cosechar los beneficios de someterse al rol socialmente percibido como menor.


Sin embargo, lo negativo de esta ventaja es que también te ves obligado a presentarte de manera falsa. Nunca puedes realizar y sobresalir cuando no eres sincero en tu intención.


Tomar un rol de acción afirmativa es un movimiento predeterminado y solo lo coloca en una ventaja pasiva, por lo tanto, en una desventaja.


Las ventajas profesionales que obtienes en última instancia no te sirven. También te vuelves inseguro en tu capacidad de actuar sin encubrirte.


Las personas se forman las primeras impresiones casi de inmediato. Esas impresiones a menudo están codificadas por estereotipos y prejuicios que se han incrustado culturalmente en nosotros.


Incluso el estadounidense más tolerante y acogedor desde el punto de vista racial tiene prejuicios preconcebidos programados generacionalmente por décadas de racismo sistémico. ¿Cómo se combaten esos prejuicios? – destacando su ridiculez de ellos.


Juega con estereotipos ridículos reflejando esas expectativas contra los demás. No tienes que encarnar los estereotipos; simplemente reflejas los aspectos negativos y aceptas los verdaderos aspectos positivos.


Hable en el dialecto de su cultura natural o use su atuendo cultural con confianza y gracia. No se encoja para encajar en una imagen corporativa poco realista.


Mi método para mostrar mi personalidad de una manera auténtica pero profesional es rociar el estilo individual y el estilo de mi experiencia en mi trabajo como condimento. La jerga y los eufemismos no siempre son útiles cuando se habla en un entorno técnico de alto nivel.


Sin embargo, un tono casual es útil para desacelerar el flujo de discusiones agresivas. Un tono conversacional es menos intimidante que un diálogo frío y fáctico y establece una buena relación. Cuando hablo en público, puedo utilizar esos patrones de habla para despertar a un oyente.


Se convierte en una guarnición en lugar de una herramienta para mantener una conversación. No cambio mi tono ni imito el discurso de la otra persona para apelar a sus sensibilidades culturales porque no es necesario alterar mis patrones.


En una conversación de alto nivel, las discusiones pueden volverse tensas y animadas a medida que aumentan las pasiones.


Para difundir una discusión acalorada, una frase alegre sería una forma informal y no amenazante de recordar a los oradores que regresen a un tono de voz más adecuado sin usar un lenguaje mordaz o acusatorio.


Mi conocimiento del inglés vernáculo afroamericano (AAVE) es útil porque es perfecto para adquirir una sensación de familiaridad. Es un lenguaje comunal. Las vocales fluyen de la lengua de una manera relajada que invita al oyente a entrar.


Al hablar con otra persona de color, se establece un sentido de comunidad y conexión. Cuando se hace sutilmente, es perfecto para un discurso de ascensor improvisado. Las personas también son generalmente más accesibles cuando comparten similitudes, como raza, nacionalidad o etnia.


Es un elemento común instantáneo y un rompehielos para establecer y construir una relación. Esto no es algo para encender y apagar, es una característica que simplemente encarno. No es una debilidad. Es una fuerza para celebrar en lugar de enmascarar.


El cambio de código podría no ser el aparato de supervivencia que era en generaciones anteriores. Sin embargo, es útil para los afroamericanos y las personas de color continuar navegando por los sistemas dentro de este país.


Ya no es necesario practicar el cambio de código porque hay muchas oportunidades para que las personas de color utilicen sus voces y ocupen espacios de manera hábil sin traicionarse culturalmente o tener que asumir el papel de impostor en el lugar de trabajo.


El desempeño excepcional se puede destacar sin barreras culturales y división de circunstancias.