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Entlassene Technikfreaks: Wohin gehen Sie?von@jwolinsky
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Entlassene Technikfreaks: Wohin gehen Sie?

von Jacob Wolinsky9m2023/04/24
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Laut [Layoffs.fyi] haben seit Beginn des Jahres 2023 575 Technologieunternehmen die Entlassung von mehr als 169.858 Mitarbeitern gemeldet. In den Monaten Januar bis März und einem Großteil des Aprils wurden bereits Zehntausende Tech-Arbeiter entlassen, und zwar im Januar mehr als [84.000 Entlassungen]
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Dieses Jahr scheint für Angestellte im technischen Bereich erneut eine düstere Zeit zu werden, nachdem sie ein turbulentes Jahr mit Massenentlassungen und Dutzenden von Technologiegiganten erlebt haben, die die Köpfe Tausender Mitarbeiter auf den Hackklotz legen.


Der Entlassungsimpuls in der Tech-Branche ist immer noch hoch . Mitte März kündigte Amazon an, weitere 9.000 Unternehmensstellen abzubauen. Dies geschieht unmittelbar nachdem der Technologieriese im vergangenen Jahr bereits mehr als 18.000 Angestellte entlassen hat.


Amazon ist damit nicht allein. Nur wenige Tage zuvor hatte die von Zuckerburg geführte Meta angekündigt , zusätzlich zu den 11.000 im November 2022 entlassenen Arbeitnehmern weitere 10.000 Stellen abzubauen.


Twitter, das zu Elon Musk gehört, hat in den letzten Monaten ebenfalls Fett abgebaut. Als der CEO und Gründer des globalen Elektroautoherstellers und -vertreibers Tesla alleiniger Eigentümer der Social-Media-Plattform wurde, waren dort mehr als 8.000 Mitarbeiter beschäftigt.


Jüngsten Berichten zufolge ist diese Zahl inzwischen auf nur noch 1.500 gesunken.


Große und kleine Technologieunternehmen und sogar New-Age-Startups haben angekündigt, dass sie planen, ihre Mitarbeiterzahl zu reduzieren, um mit makroökonomischen Gegenwinden umzugehen.


Darüber hinaus haben laut Layoffs.fyi seit Anfang 2023 575 Technologieunternehmen die Entlassung von mehr als 169.858 Mitarbeitern gemeldet.


Von den Monaten Januar bis März und einem Großteil des Aprils wurden bereits Zehntausende Techniker entlassen, wobei allein im Januar mehr als 84.000 Entlassungen erfolgten.


Dennoch bleiben die Technologiegiganten zuversichtlich, dass sich die Bedingungen im späteren Jahresverlauf ändern und möglicherweise bis Ende 2024 wieder eine vollständige Erholung eintreten werden.


Angesichts der Nachricht, dass es in den kommenden Monaten zu weiteren Entlassungen kommen wird, fragen sich viele, wohin die Tausenden verärgerten Technikfreaks gehen werden oder gegangen sind.


Die Massenentlassungen erfolgen zu einer Zeit, in der auf dem Arbeitsmarkt allgemeine Unruhe herrscht und Experten vermuten, dass die Zahl der offenen Stellen zum ersten Mal seit der Zeit nach der Pandemie zurückgegangen ist.

Der Einstellungsstopp

Beginnen wir damit, was einige Unternehmen bereits seit mehreren Monaten unternehmen, um den übermäßigen Personalbestand einzudämmen und ihre Ausgaben zu senken.


Viele Technologieunternehmen und in jüngerer Zeit auch Unternehmen aus den Bereichen Finanzen, Krypto und Blockchain haben einen Einstellungsstopp eingeleitet. Anstatt neue Mitarbeiter einzustellen, um freie Stellen zu besetzen, schrecken Arbeitgeber bei der Einstellung neuer Mitarbeiter zurück.


Unternehmen wie Meta, die bereits Tausende entlassen haben, haben angekündigt, dass sie die Einstellung von fast 5.000 offenen Stellen einstellen und beabsichtigen, Projekte mit niedriger Priorität, die ihr Geschäftsergebnis schmälern, abzusagen.


Einige Technologieunternehmen, die mit der schwierigen Wirtschaftslage zu kämpfen hatten, haben angekündigt, dass der Einstellungsstopp bis weit ins nächste Jahr hinein andauern könnte.


Dies würde bedeuten, dass die bestehenden Mitarbeiter zumindest vorerst ihre Anstrengungen verdoppeln müssten, um die erhöhte Arbeitsbelastung zu bewältigen und mehr Verantwortung zu übernehmen, bevor das Unternehmen den Tiefpunkt erreicht.


Die verfügbaren Arbeitsplätze sind jedoch nicht mit den berühmten Vergünstigungen verbunden, die die Technikarbeiter genossen, die in den 2010er-Jahren zu Tausenden ins Silicon Valley strömten.


Viele Unternehmen, darunter auch Namen wie Apple, haben als mögliche Kostensenkungsmaßnahme die Kürzung von Sozialleistungen und Vergünstigungen an Arbeitnehmer vorgenommen.


Während diejenigen, die neue Mitarbeiter einstellen, möglicherweise eine beträchtliche Vergütung bieten, haben Technikfreaks keinen Zugang zu den Vorteilen, die sie früher nur für Mitarbeiter hatten, wie unter anderem Hybridarbeit, Mitarbeitermahlzeiten, bezahlte Freizeit oder sogar bezahlte Teambuilding-Events.


In einer Zeit, in der sich die Beschäftigung in der Branche an einem Wendepunkt befindet und die Aussichten immer düsterer werden, scheint es keine schlechte Idee zu sein, auf ein kostenloses Club-Sandwich zu verzichten, um sich kurzfristig den Job zu sichern, oder?

Jetzt einstellen, Teilzeit

In der Vergangenheit konnten Techniker und Fachkräfte so oft wie möglich den Job wechseln, indem sie einen Job verließen und zu einem anderen wechselten. Leider lassen ihnen das aktuelle Markt- und Wirtschaftsklima nicht viel Spielraum für Umstrukturierungen oder Umstellungen.


Das US Bureau of Labor Statistics und die Branchengruppe CompTIA zeigten, dass die Lohn- und Gehaltslisten von Technologieunternehmen im März 2023 leicht zurückgegangen sind. Insgesamt haben die Arbeitgeber der Branche mehr als 76.546 neue Stellenausschreibungen hinzugefügt, was die Gesamtzahl der offenen Stellen auf 316.000 erhöht.


Andere Quellen schätzen , dass die Branche in diesem Jahr mehr als 272.000 neue Arbeitsplätze im Technologiebereich schaffen könnte, aber dies hängt alles von der Aussicht auf eine Verbesserung der wirtschaftlichen und finanziellen Bedingungen ab.


Dennoch blieb die Zahl der Arbeitslosen im ganzen Land relativ niedrig und erreichte im März dieses Jahres mit 3,5 % den tiefsten Stand seit fünf Jahrzehnten .


An anderer Stelle haben einige Quellen behauptet, dass der Zugang zu bezahlten Vollzeitstellen abgenommen hat, was es für Technikarbeiter schwieriger macht, offene Stellen zu finden, die ihnen ihren Marktwert einbringen, ihnen aber auch sichere Beschäftigungsmöglichkeiten bieten.


Ein ehemaliger Techniker sagte , dass Personalvermittler zwar aktiv zuvor entlassene Mitarbeiter einstellen, nur 20 % von ihnen eine Vollzeitbeschäftigung anstreben. Die meisten Unternehmen, die neue Mitarbeiter einstellen, stellen Mitarbeiter nur auf Vertrags- oder Teilzeitbasis ein.


Indem mehr Mitarbeiter als Vertragsarbeiter eingestellt werden und ihnen stattdessen Vollzeitstellen angeboten werden, haben sie einen größeren Spielraum, Mitarbeiter nach Ablauf ihrer Verträge zu entlassen oder sie zu entlassen, wenn sich die Bedingungen weiter verschlechtern.


Erwähnenswert ist auch, dass entlassene Technikfreaks, selbst wenn sie einen Teilzeit- oder Vertragsjob bekommen, nicht unbedingt mit der gewohnten Bezahlung einhergehen.


Vertragsarbeiter in Inhaltsmoderations- oder Kundendienstteams werden deutlich schlechter bezahlt als ihre Vollzeitkollegen. In einigen Fällen wurde daran erinnert, dass einige Teilzeitbeschäftigte etwa ein Viertel des Gehalts eines Softwareentwicklers verdienen.


Der Einsatz von Mikroarbeitsplattformen hat Technologiegiganten einen einfacheren Zugang zu einem größeren Pool an Tech-Talenten ermöglicht und sie bei Bedarf eingestellt.


Jetzt, da Finanzierung und Investitionen versiegen und Werbetreibende ihre Marketingausgaben zurückziehen, können Unternehmen problemlos Mitarbeiter entlassen, ohne dass sich dies auf ihr Geschäftsergebnis auswirkt.

Was ist mit den verfügbaren Jobs?

Nun, in einer Zeit, in der weltweit Zehntausende Arbeitnehmer entlassen werden, ist der Wettbewerb immer härter geworden. Wer sich auf eine Stelle bewirbt, muss andere Bewerber austricksen und für sich gewinnen, um sich einen Vollzeitjob zu sichern .


Selbst wenn sie es geschafft haben, auf der gepunkteten Linie zu unterschreiben und sich an die Arbeit zu machen, gibt es wenig Sicherheit, dass sie langfristig gehalten werden und zu einem späteren Zeitpunkt Opfer einer Entlassung werden.


Diese besorgniserregenden und scheinbar angstbedingten Zustände haben zu größeren Problemen geführt, die sich nun auf aktuelle Mitarbeiter und diejenigen auswirken, die aktiv auf der Suche nach einer neuen Beschäftigung sind.


Ein Gartner- Bericht ergab, dass etwa 77 % der britischen Technologiearbeiter derzeit mit ihrem Job unzufrieden sind. Viele von ihnen streben mehr und mehr Mobilität statt Arbeitsplatzsicherheit an – das Gegenteil von dem, was sich einige entlassene Arbeitnehmer derzeit erhoffen.


Darüber hinaus ergab die Studie von Gartner, dass etwa jeder fünfte Technikfreak bereit ist, seinen Job so schnell wie möglich aufzugeben, wobei nur 11 % angeben, in ihrer aktuellen Rolle zufrieden zu sein.


Geringere Personalzahlen, Budgetkürzungen und weniger Arbeitskräfte haben dazu geführt, dass viele Technikarbeiter jetzt gezwungen sind, ihre Kapazitäten zu erhöhen, um den Produktivitätsanforderungen gerecht zu werden.


Dies geht nicht nur auf Kosten des Arbeitgebers, sondern auch auf Kosten der Arbeitnehmer, die nun unter erhöhtem berufsbedingtem Stress und Burnout leiden.


Um ein Gleichgewicht zu finden und sogar einen Job auf dem Arbeitsmarkt für Kühltechnik zu finden, müssen Technikfreaks agiler und mobiler sein als je zuvor. Aufgeschlossener gegenüber offenen Stellen sein, gleichzeitig vielseitiger sein und bereit sein, bestimmte Eigenschaften zu opfern, um sich einen neuen Arbeitsplatz zu sichern.

Finden Sie einen Job oder gehen Sie

Seit Jahrzehnten pflegen Technologiegiganten spezielle Visaprogramme, die Tausende ausländische Arbeitskräfte ins Silicon Valley locken. Arbeitgeber spendeten jedes Jahr Tausende von Dollar an Visa-Sponsoring, um die besten Tech-Talente zu gewinnen, die der globale Arbeitsmarkt zu bieten hat.


Eines war nicht verhandelbar: Solange ausländische Arbeitnehmer beschäftigt bleiben, können sie sich legal im Land aufhalten.


Viele ausländische Arbeitnehmer, die mit einem H-1B-Visum in die USA eingewandert sind, sind nun auf sich allein gestellt, da es weiterhin zu Massenentlassungen kommt. Diejenigen, die ins Kreuzfeuer geraten, wurden in den letzten Monaten entlassen und sind nun auf der Suche nach neuen Arbeitgebern, die ihren Einwanderungsstatus unterstützen.


Das Risiko einer Abschiebung ist hoch; In einigen Fällen haben entlassene ausländische Arbeitnehmer etwa 60 Tage Zeit, um eine neue Beschäftigung zu finden, bevor sie gezwungen werden, das Land zu verlassen.


Ohne einen Vollzeitjob oder eine Vollzeitbeschäftigung wären Tausende ausländischer Tech-Talente, die die USA derzeit dringend brauchen, um mit Rivalen wie China mithalten zu können, gezwungen, das Land zu verlassen, sobald ihre Visumfrist abläuft.


Dies wäre nicht nur ein Verlust für die Arbeitnehmer und ihre Arbeitgeber, sondern einige Experten gehen auch davon aus, dass der amerikanische Tech- und Technologiesektor eine ganze Generation an technischen Talenten verlieren könnte, wenn ausländischen Arbeitnehmern keine andere Wahl bleibt, als in ihre Heimatländer zurückzukehren.


Das Problem mit Amerikas ausländischem Einwanderungssystem ist nichts Neues. Seit Jahrzehnten verlassen sich große Technologieunternehmen auf Studenten- und Arbeitsvisumprogramme wie F-1, L-1 und H-1B, um Top-Talente für den heranreifenden Technologiesektor zu gewinnen.


Die Beschränkungen für Visumprogramme wie H-1B, das auf 85.000 pro Jahr begrenzt ist, sind seit den 1990er Jahren gleich geblieben.


Auch wenn der Tech-Sektor des Landes zu reifen beginnt und immer mehr Technologieunternehmen außerhalb des Silicon Valley entstehen, haben eine strenge Einwanderungsreform und ein notorisch schwieriges Einwanderungssystem der amerikanischen Tech-Landschaft und den im Ausland geborenen Talenten, zu denen sie herangewachsen ist, einen schweren Schlag versetzt eine globale Supermacht.


Viele im Ausland geborene Technikfreaks, deren Job in den letzten Monaten auf der Kippe stand, gehen ins Ausland , da sie nun gezwungen sind, das Land zu verlassen und keinen anderen Job zu finden, der ihren Einwanderungsstatus finanzieren kann.


Reiseziele wie Australien, Singapur, das Vereinigte Königreich und Amerikas Nachbarland Kanada haben vielen Arbeitnehmern mehr Freiheit gegeben, ein eigenes Unternehmen zu gründen oder einen neuen Job zu finden.


Während einige Unternehmen angeboten haben, ausländischen arbeitenden Technikern bei der Suche nach einer neuen Beschäftigung zu helfen, um ihren Einwanderungsstatus zu sichern, wurden andere einfach im Dunkeln gelassen und mussten sich selbst abschieben, um langfristige Einwanderungsprobleme oder Sperrungen ihrer Pässe zu vermeiden, wenn dies wahrscheinlich ist zurückkehren.


Amerika war lange Zeit ein Top-Reiseziel für Tech-Talente, aber veraltete Einwanderungsrichtlinien und -systeme zwingen sie nun dazu, sich selbst abzuschieben oder in andere ausländische Märkte auszuwandern, die ihnen attraktivere Möglichkeiten bieten können.

Sich für andere Perspektiven entscheiden

Der düstere Arbeitsmarkt hat dazu geführt, dass viele Techniker den Weg in andere Sektoren wechseln, in denen derzeit ihr Fachwissen erforderlich ist.


Mehrere Branchen, die aufgrund der gestiegenen Verbraucher- und Unternehmensnachfrage ein stetiges Wachstum und Investitionsmöglichkeiten verzeichnen, haben dazu geführt, dass Technikarbeiter möglicherweise neue Möglichkeiten in Berufen finden könnten, die außerhalb ihres allgemeinen Tätigkeitsbereichs liegen.


Unter anderem Unternehmen in den Bereichen Gesundheitswesen, Cybersicherheit und Datenanalyse sind für viele Techniker zu attraktiven Optionen geworden.


Obwohl sich diese Rollen etwas von dem unterscheiden, was sie bisher gewohnt waren, können sie ihnen dennoch neue Beschäftigungsmöglichkeiten und eine neue Perspektive auf ihre Karriere eröffnen.


Andernorts werden in den Bereichen Supply Chain Management, digitale Infrastruktur, Tourismus sowie Gastgewerbe und Informationstechnologie, um nur einige zu nennen, ebenfalls entlassene Techniker eingestellt.


Auch wenn die Arbeit selbst etwas anders ist, aber dennoch spezifisches Fachwissen erfordert und möglicherweise nicht die gleichen Vorteile bietet wie ihr früherer Arbeitgeber, sind die Pflichten und Verantwortlichkeiten nach wie vor stark technikbezogen.


Der Branchenwechsel ermöglicht es den Mitarbeitern, weiterhin an Projekten zu arbeiten, für die sie bekannt sind, aber gleichzeitig ihre Erfahrungen in verschiedenen Branchen zu erweitern und sich mit völlig neuen Arbeitgebern zu vernetzen.


Es ist immer noch eine sehr vernetzte Position, aber dieses Mal basiert sie nicht nur auf technischen Derivaten, und die Mitarbeiter im technischen Bereich werden durch ihren Tapetenwechsel auf lange Sicht möglicherweise demütiger.

Ich freue mich auf

Die kurze Antwort lautet jedoch: Amerikas Tech-Arbeiter sind immer noch hier. Sie arbeiten lediglich in verschiedenen Branchen und möchten ihre Karrieremöglichkeiten diversifizieren und ihr Fachwissen in Bereichen erweitern, an die sie zuvor noch nie gedacht hatten.


Während Tech-Arbeiter möglicherweise mit enormen Herausforderungen und Unsicherheiten konfrontiert sind, insbesondere für im Ausland geborene Arbeitnehmer, könnten Chancen in anderen Branchen eine mögliche Lösung für die angespannten Arbeitsmarktbedingungen sein.


Sie können sich jedoch nicht darauf verlassen, ähnliche technologiebezogene Arbeitsplätze in anderen Sektoren wie dem Gesundheitswesen oder der Cybersicherheitsinfrastruktur zu finden, da diese möglicherweise begrenzt sind und der Wettbewerb gleichzeitig hart sein kann.


Für die ehemaligen Mitarbeiter, die in die Lage versetzt wurden, sich selbst abzuschieben, um Einwanderungsproblemen zu entgehen, könnten andere entwickelte Märkte eine mögliche Lösung für ihren zerfallenden amerikanischen Traum sein.


Jahrelanges sporadisches Wachstum und ehrgeizige Neueinstellungen vor dem Hintergrund sich verlangsamender wirtschaftlicher Bedingungen, veralteter Einwanderungssysteme und mangelnder Innovation haben Amerika nun in den Hintergrund gedrängt, wenn es um den technischen Fortschritt geht.


Und da der Sektor nur weiteren Gegenwind verspürt, wird Amerika zurückbleiben, während seine besten einheimischen und im Ausland geborenen Talente nach neuen Unternehmungen in wohlhabenderen und fortschrittlicheren Märkten suchen.