Houston, wir haben ein Problem! Und wir können es nicht einfach unter den Teppich kehren. Und es ist mehr als nur ein Fehler – in der Fernarbeitsbranche, die wohl (unbestreitbar) die Zukunft der Arbeit ist. Also, irgendjemand bringt die Zukunft durcheinander. Remote-Mitarbeiter und digitale Nomaden sind sich dieses Problems nicht nur bewusst, sie sind auch sauer. Was scheint also das Problem zu sein und wer ist dafür verantwortlich? Warum sagen Sie Remote, meinen aber nur USA?! Sie sind zufällig auf eine tolle Jobmöglichkeit gestoßen, die sich zufällig in der Ferne befindet. Du fühlst dich so gut dabei. Sie gehen die Stellenbeschreibung durch und stoßen an die Wand, weil sie NUR FÜR DIE USA gilt. Was machen Sie als nächstes? Nun, Sie veröffentlichen es auf Twitter. Dieser Remote-Mitarbeiter ist genau das Richtige, weil er sehr SPEZIFISCH war. Schauen Sie, hier ist das Ding. Als freiberuflicher Autor kann ich weinen, aber wenn ein Kunde einen Muttersprachler möchte, gibt es keinen Raum für Diskussionen. Ich nehme es nicht persönlich. Du willst es. Du wirst es bekommen. Du wirst dafür bezahlen. Aber eine Programmiersprache ist eine universelle Sprache. Das Gleiche gilt auch für die Arbeiten von Designern. Rechts? Deshalb hat dieser Tweet hart getroffen. Und es ist keine Übertreibung, wenn man „nur abgelegene US-Arbeitsplätze“ als „die schlimmste Art von Ungleichheit“ bezeichnet. Folgendes habe ich auf gefunden: Nomad List Dieser Beitrag/Thread oder was auch immer ist GUT, weil er alle Aspekte des Problems abdeckt. Ich wusste nicht, dass „nur Remote-USA“ auch die Remote-Mitarbeiter in den USA betrifft. Dieser Beitrag ist SCHLECHT, weil er, wenn ich mich nicht irre, schon 8 Jahre alt ist, was meine Bedenken bestätigt, dass es sich hierbei nicht um ein neues Problem handelt. Dieser Beitrag ist HÄSSLICH, weil ich die letzte Zeile weggelassen habe. Es gibt keine Entschuldigung, so über Ihre Kollegen im Homeoffice zu reden. Vertrauen Sie mir, Sie wollen nicht in dieses Kaninchenloch voller Vorurteile verfallen. Kehren wir also zu diesem Tweet zurück, denn es gibt einige interessante Kommentare/Antworten, die es wert sind, gesehen und diskutiert zu werden. „Nur in abgelegenen USA“, das ist ein Oxymoron, nicht wahr? Wie rechtfertigen Sie also „nur abgelegene USA“? Gut gesagt, Ankur. Nichts hinzuzufügen. Schauen wir uns noch ein paar weitere interessante Antworten an. Da ich kein Steuerexperte bin, lasse ich dieses hier einfach stehen und mache weiter. Ich kaufe das einfach nicht, aber mal sehen, ob wir eine Lösung finden können. Machen Sie keine globale Werbung, wenn Sie „lokal“ einstellen! Das klingt vernünftig: Ich denke, wir haben mit dieser einfachen Lösung einen Gewinner für das, was für Fernarbeitssuchende auf der ganzen Welt, mich eingeschlossen, zu einer großen Sache wurde: Hey, lass es uns abschließen. Ich fürchte, das ist eine dieser unendlichen Geschichten. Aber ich kann nicht einfach so gehen, ohne etwas Licht am Ende unseres abgelegenen Tunnels zu sehen: Ja, Remote-Arbeit ist global oder es ist überhaupt keine Remote-Arbeit. Zustimmen?

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Nur in den USA vs. Remote-Job-Problem von überall aus arbeiten

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Nebojsa "Nesha" Todorovic

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