Simplesmente não conseguimos fazer uma pausa. À medida que aprendemos a conviver com uma pandemia, fica cada vez mais claro que outra pandemia se aproxima. Muitas pessoas passaram por mudanças únicas nos últimos dois anos, e isso afetou nossa saúde mental e nossa psique coletiva. Para alguns, o trabalho apenas exacerbou os problemas. Cerca de três em cada cinco profissionais nos EUA (59%) não acreditam que seu empregador apoie sua saúde mental, de acordo com uma pesquisa com 3.269 profissionais na Blind. Apesar dos recentes investimentos de muitos empregadores na saúde mental dos funcionários, apenas 41% se sentiram apoiados por sua empresa. rede social profissional “Nos últimos dois anos, experimentamos uma grande mudança na forma como trabalhamos”, disse , diretora de pessoas e cultura da , uma rede baseada em membros para profissionais de saúde mental. “Não basta mais dizer que a cultura do local de trabalho acontece nas quatro paredes e centenas de mesas de um escritório.” Danielle Poonoosamy Alma Talvez sem surpresa, algumas empresas que se saíram pior em saúde mental sofreram de tudo, desde demissões recentes até funcionários chateados com planos de retorno ao escritório ou falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Quase todos os profissionais da T-Mobile (97%) disseram que seu empregador não apoia sua saúde mental. Funcionários da , Goldman Sachs, e não se saíram melhor. Amazon Robinhood Tesla Veja gráfico completo aqui. “As organizações precisam ser flexíveis e precisam dar flexibilidade ao seu pessoal para apoiar sua força de trabalho”, aconselhou Poonoosamy. O que os empregadores podem fazer para apoiar a saúde mental dos funcionários A maioria dos grandes empregadores oferece vantagens generosas ou benefícios robustos aos funcionários, muitos dos quais fornecem suporte à saúde mental. No entanto, a análise de Blind descobriu que os benefícios da empresa não são utilizados pela maioria dos profissionais. Os empregadores poderiam fazer um trabalho melhor em educar seus funcionários sobre os benefícios disponíveis. Cerca de 13% dos funcionários de algumas das maiores empresas com mais recursos, incluindo , DoorDash, JPMorgan Chase, PayPal e outras, afirmam que suas empresas não oferecem nenhum benefício de saúde mental, embora muitas dessas empresas ofereçam programas de assistência aos funcionários. ou planos semelhantes. Apple “Tenho certeza de que os benefícios dos funcionários nos EUA incluem um Programa de Assistência ao Funcionário (EAP) que oferece sessões gratuitas de aconselhamento/terapia algumas vezes por ano para os funcionários”, um profissional verificado da Amazon compartilhou com um colega de trabalho em dificuldades no Blind. “Recomendo muito para aqueles que precisam de alguém para conversar, mas não têm certeza se a terapia é adequada para eles.” Um profissional verificado do Goldman Sachs concordou com o Blind, observando a disponibilidade de um programa semelhante no banco de investimento, que oferece até seis sessões gratuitas com um terapeuta. “Falar com alguém realmente ajuda muito no período em que você se sente mentalmente sobrecarregado, mesmo sabendo quais são seus problemas”, refletiu o banqueiro. Os programas de assistência aos funcionários fornecem assistência, check-ins, avaliações e encaminhamentos para situações pessoais que vão desde adoção e vida familiar até questões legais ou de bem-estar. O suporte é normalmente acessível sem custo para funcionários e membros selecionados da família ou da família, de acordo com a , uma associação profissional para profissionais de . Society for Human Resource Management recursos humanos Outras empresas redesenharam os programas de benefícios dos funcionários para dar a saúde mental e a flexibilidade dos funcionários o melhor faturamento. A Alma dá a seus funcionários um salário mensal de terapia no valor de mais de US$ 1.400 por ano para escolher um terapeuta pessoal. O subsídio é adicional a um estipêndio mensal de bem-estar, que os funcionários podem usar para coisas como massagens, aulas de ginástica ou tratamentos de spa. “Não podemos definir como é a saúde mental e o bem-estar de nossos funcionários. Em vez disso, temos que fornecer recursos a eles”, observou Poonoosamy, referindo-se à natureza aberta dos benefícios aos funcionários da empresa. Funcionários não usam benefícios de saúde mental no trabalho A maioria dos profissionais entrevistados pela Blind (55%) não usou nenhum benefício de saúde mental oferecido por seu empregador no último ano. Alguns especialistas acreditam que a estigmatização da saúde mental pode ser a culpada. “Como líderes, precisamos normalizar a saúde mental e criar um ambiente onde as pessoas se sintam à vontade para falar sobre isso. Na Alma, você encontrará funcionários de todos os níveis que reservam uma hora para terapia em seu calendário de trabalho”, explicou Poonoosamy. “Quando você vê um vice-presidente bloquear a terapia em seu calendário, sente que pode fazer isso também. Não é apenas aceito; também é encorajado e celebrado.” Da mesma forma, uma revisão ou adição de novos benefícios aos funcionários pode não ser necessária. As empresas também podem querer considerar a saúde mental como parte das conversas diárias no local de trabalho ou reservar um tempo para educar melhor os funcionários sobre as políticas existentes, como folga remunerada, horários de trabalho flexíveis ou subsídios para trabalho remoto. O resultado pode reduzir e melhorar a saúde mental. o esgotamento dos funcionários “A saúde mental é um direito humano básico”, disse Poonoosamy. “Quando nossos funcionários recebem suporte, todo o resto se encaixa. Veremos que eles estão mais engajados, mais produtivos e mais satisfeitos no trabalho.” A linha de fundo Embora muitos empregadores ofereçam benefícios de saúde mental, geralmente sem custo ou de baixo custo, a maioria dos profissionais não os usou no ano passado, de acordo com uma nova análise da Blind. Os empregadores poderiam fazer mais para educar seus funcionários sobre os recursos e políticas em vigor para promover uma melhor saúde mental no local de trabalho. Metodologia A Blind realizou uma pesquisa online com 3.269 profissionais verificados nos EUA em sua plataforma de 26 a 29 de abril de 2022, para entender o apoio do empregador à saúde mental. As porcentagens informadas podem não somar 100 devido a arredondamentos. Publicado originalmente no blog da Teamblind.

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59% dos funcionários querem mais apoio à saúde mental no trabalho

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