82% des professionnels TikTok vérifiés aux États-Unis recherchent un nouvel emploi

Les entreprises de médias sociaux sont peut-être en train de perdre leur sang-froid.

Selon un récent sondage du réseau social professionnel Blind, 41 % ou plus des professionnels américains des entreprises de médias sociaux envisagent de chercher un autre emploi au cours des trois prochains mois.

TikTok, haut voleur, a obtenu les pires résultats dans la cohorte des géants des médias sociaux, avec jusqu'à 82% des professionnels vérifiés de TikTok aux États-Unis interrogés par Blind à la recherche d'un nouveau rôle.

"Si la culture d'entreprise est importante pour vous, alors TikTok n'est pas un endroit qui valorise une culture positive saine", a déclaré un professionnel vérifié de TikTok lors d'une récente discussion sur la culture de l'entreprise sur Blind. "Il n'est pas rare que nous entendions des histoires sur un employé [ayant une] dépression ou quelqu'un prenant du temps pour décompresser mentalement."

Le professionnel de TikTok a également exprimé sa frustration face aux efforts naissants de l'entreprise en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, d'opportunités peu claires de croissance de carrière et d'inquiétude quant à l'autonomie de leur travail.

La majorité des professionnels de LinkedIn, Meta, Pinterest, Twitch, propriété d'Amazon, et Twitter, appartenant à Microsoft, ont également indiqué qu'ils souhaitaient partir, bien que bon nombre de ces entreprises soient des favoris éternels sur différentes listes des «meilleurs lieux de travail».

Snap et Reddit font peut-être mieux pour retenir les talents. L'application de partage d'images a récemment fourni aux employés des unités d'actions plus restreintes pour compenser la récente baisse du cours de son action. Pendant ce temps, les employés de Reddit attendent probablement avec impatience la prochaine offre publique initiale.

La grande démission

La « grande démission » n'a pas épargné les entreprises de médias sociaux.

Malgré les salaires et les avantages sociaux généreux, de nombreux professionnels des médias sociaux ont interviewé d'autres entreprises au cours du mois dernier.

Notamment, la crypto-monnaie et les soi-disant sociétés Web3, une nouvelle version décentralisée proposée d'Internet fonctionnant sur la technologie blockchain , ont réussi à débaucher des dirigeants de grandes entreprises technologiques, y compris des noms de « Big Tech » comme Amazon, Google et Meta.

Certains technologues ont été attirés par les plates-formes Web3 et blockchain en raison de leurs larges packages de rémunération totale. Les ingénieurs en logiciel et autres techniciens de Blind ont déclaré avoir reçu des offres d'emploi allant de 362 000 $ à 900 000 $ par an dans des entreprises de crypto-monnaie.

Un professionnel sur deux de LinkedIn et Twitch a rencontré d'autres entreprises à propos d'un emploi, selon Blind. Environ un sur trois chez Meta, Pinterest et TikTok, parents de Facebook, a déclaré faire de même.

Bien que peu de professionnels de Snap aient récemment interviewé une autre entreprise, certains employés actuels ont exprimé des inquiétudes quant à la politique de plan d'amélioration des performances de l'entreprise.

La nouvelle politique présumée de Snap vise à identifier les « 10 % les moins performants » comme des employés sous-performants pour un coaching supplémentaire, a expliqué un professionnel Snap vérifié sur Blind.

"Il y a une distinction claire entre être étiqueté comme sous-performant et un vrai PIP", a déclaré le professionnel, faisant référence à un plan d'amélioration des performances. "Chaque entreprise a un classement de pile quelconque."

La ligne du bas

Les entreprises de médias sociaux, qui s'appuient depuis longtemps sur leur facteur "cool" en tant que "meilleurs lieux de travail" ou à la mode, peuvent avoir du pain sur la planche pour retenir les talents. Selon une récente enquête de Blind, la plupart des professionnels des médias sociaux aux États-Unis pourraient envisager un autre emploi au cours des trois prochains mois, de nombreux travailleurs des plateformes populaires TikTok et Twitch étant probablement en déplacement.

Méthodologie

Blind a mené une enquête en ligne auprès de 6 805 professionnels vérifiés aux États-Unis sur sa plateforme du 2 au 8 mars 2022, pour comprendre si les employés avaient l'intention de démissionner pour un autre emploi au milieu de la « grande démission ».

Les répondants au sondage ont répondu « oui » ou « non » aux questions suivantes :

• Envisagez-vous de chercher un autre emploi dans les trois prochains mois ?
• Au cours du dernier mois, avez-vous passé un entretien avec une autre entreprise ?

Également publié sur le blog de Teamblind.