Định kiến giới tính trong công nghệ: 73% phụ nữ cho biết đã trải qua sự phân biệt đối xử

Trong nhiều năm, phụ nữ đã phải vật lộn để chứng minh họ có chỗ đứng trong lĩnh vực công nghệ do nam giới thống trị. Mặc dù có thêm một số nữ CEO và các chiến dịch hòa nhập, nhưng bức tường kính vẫn còn nguyên. Liệu sự phân biệt giới tính có đẩy phụ nữ ra khỏi lĩnh vực công nghệ mãi mãi?

Hầu hết phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ đều trải qua thành kiến giới tính

Phong trào “Me Too”, nhận thức ngày càng tăng về thành kiến giới tính và sự thúc đẩy rộng rãi các thực hành đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) có thể khiến bạn nghĩ rằng cuối cùng thì phụ nữ cũng được bình đẳng với các đồng nghiệp nam của họ.

Thực tế, 73% phụ nữ làm việc trong lĩnh vực công nghệ gần đây đã trải qua sự phân biệt giới tính. Có vẻ như lĩnh vực công nghệ vẫn chưa sẵn sàng từ bỏ những thành kiến của mình.

Mặc dù phụ nữ nắm giữ một phần công việc công nghệ nhưng họ vẫn gặp phải sự thiên vị ở mức độ chưa từng có. Những người thuộc nhóm thiểu số về dân tộc hoặc khuynh hướng tình dục còn gặp bất lợi lớn hơn vì họ phải đối mặt với sự phân biệt đối xử gấp đôi. Trong khi nhiều công ty công nghệ nhanh chóng mô tả mình là người hòa nhập, số liệu thống kê cho thấy thực tế lại khác nhiều.

Thông thường, sự phân biệt đối xử bắt đầu sớm. Ngôn ngữ mang tính giới tính trong mô tả công việc và các cuộc trò chuyện dẫn đến việc phụ nữ đảm nhận những trách nhiệm “nữ tính” theo khuôn mẫu, xoay quanh việc chăm sóc và làm việc nhà.

Khi bạn là phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ, khả năng bạn gặp trở ngại sẽ cao hơn nhiều so với nam giới, ngay cả khi bạn có năng lực và tay nghề cao. Trong khi một số người có thể tranh luận ngay cả những nhà lãnh đạo giỏi nhất trải qua những thất bại và thất vọng bất ngờ , số liệu thống kê không nói dối - hầu hết các công ty luôn ưu ái nhân viên nam của họ.

Phụ nữ trải nghiệm sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc như thế nào

Bạn đã bao giờ được yêu cầu không tin tất cả những gì bạn đọc trực tuyến chưa? Bạn nên làm theo lời khuyên đó khi nói đến tuyên bố của các công ty công nghệ về sự hòa nhập và bình đẳng giới. Những gì họ nói so với cách họ hành động không phù hợp thường xuyên hơn mức cần thiết.

Mặc dù 82% các nhà đầu tư mạo hiểm tuyên bố rằng họ đang ưu tiên các hoạt động DEI để giúp đỡ các nhóm ít được đại diện, 40% phụ nữ sáng lập startup công nghệ nói rằng các nhà đầu tư đã quấy rối họ. Một con số đáng kinh ngạc là 65% được đề nghị quan hệ tình dục. 50% khác cho biết họ được thông báo rằng họ sẽ kiếm được nhiều tiền hơn nếu là đàn ông.

Ngoài việc thỉnh thoảng bị các nhà đầu tư quấy rối, hầu hết phụ nữ còn phải chịu đựng sự thiên vị về giới tính hàng ngày dưới bàn tay của các thành viên trong nhóm và sếp của họ. Ví dụ: họ thường xuyên bị bỏ qua cơ hội thăng tiến để nhường chỗ cho các đồng nghiệp nam. Nhiều người bị đánh giá hoặc tuân theo các tiêu chuẩn khác nhau vì họ làm việc trong lĩnh vực mà trước đây nam giới thống trị.

Ngay cả khi phụ nữ có trình độ học vấn và kỹ năng tương đương - hoặc cao hơn - như các thành viên nam trong nhóm, họ vẫn bị cho là có ít tiềm năng hơn và trình độ kém hơn. Nghiên cứu cho thấy các công ty coi họ kém xứng đáng hơn khen ngợi, bất kể bối cảnh.

Khi bạn là phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ, có vẻ như công việc của bạn không mấy ấn tượng. Nghĩa là, cho đến khi một trong những đồng nghiệp nam của bạn đánh cắp ý tưởng của bạn - thì đó là điều tuyệt vời nhất mà nhóm của bạn từng nghe. Kịch bản này nghe có vẻ phi thực tế nhưng rất nhiều phụ nữ cũng gặp phải câu chuyện tương tự.

Ngay cả khi bạn không gặp phải hành vi quấy rối tình dục hoặc bị các thành viên nam trong nhóm đánh cắp công việc của mình, bạn vẫn có thể gặp phải những hành vi vi phạm giới tính hàng ngày. Khi bạn là phụ nữ, mọi người thường nhận xét về ngoại hình của bạn tại nơi làm việc, nói xấu bạn trong các cuộc họp và đặt câu hỏi về khả năng phán đoán của bạn trong các dự án.

Sự phân biệt đối xử tác động như thế nào đến mọi cấp độ của công ty

Huyền thoại cho rằng phụ nữ chỉ phải chịu sự thiên vị về giới tính ở những vị trí cấp thấp đã tồn tại quá lâu. Trên thực tế, sự phân biệt đối xử mà họ phải đối mặt không chỉ là một phương pháp độc đáo để chứng minh giá trị của họ ở nơi làm việc - và nó không dừng lại khi họ được thăng chức.

Cho dù bạn là giám đốc điều hành cấp cao, thực tập sinh cấp thấp hay người sáng lập công ty khởi nghiệp của riêng mình, bạn gần như chắc chắn sẽ phải trải qua sự phân biệt giới tính với tư cách là phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ. Trong một số trường hợp, việc được thăng chức có thể khiến bạn dễ bị tổn thương hơn.

Trớ trêu thay, lý do duy nhất khiến nhiều phụ nữ không bị phân biệt giới tính ở các vị trí quản lý cấp cao là vì sự phân biệt giới tính ngăn cản họ thăng tiến. Họchỉ chiếm 28% của các nhà lãnh đạo C-Suite. Thật không may, họ bị coi là kém năng lực hơn nam giới - ngay cả khi họ có kỹ năng tốt hơn và nhiều kinh nghiệm hơn.

Khi bạn là phụ nữ, bạn ít có khả năng được công nhận về thành tích của mình trong những lĩnh vực mà trí thông minh và sự đổi mới được đánh giá cao. Hầu hết mọi người đều liên tưởng những lời nói đó với đàn ông trong tiềm thức. Ví dụ, thuật ngữ “có tầm nhìn xa” được sử dụng để mô tả đàn ông 61% thời gian Nó đã được sử dụng.

Khi nào phụ nữ sẽ có chỗ đứng trong lĩnh vực công nghệ?

Mặc dù nhiều công ty công nghệ đang khám phá các sáng kiến DEI và các chiến dịch toàn diện, nhưng bạn vẫn gặp nhiều khó khăn khi là phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ. Nếu bạn biết mình sẽ thấy những mô tả công việc thiên vị, bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc và thậm chí không thể cấp vốn cho một công ty khởi nghiệp mà không bị quấy rối, thì rõ ràng là bạn sẽ ít có xu hướng tham gia vào lĩnh vực này.

Ngay cả khi bạn đã làm việc trong lĩnh vực này, rất có thể bạn sẽ không ở lại lâu. Phụ nữ rời bỏ vai trò công nghệ tại tỷ lệ gần gấp đôi của đàn ông. Ai có thể đổ lỗi cho bạn? Sự phân biệt giới tính bắt đầu khi bạn chọn chuyên ngành và không dừng lại ngay cả khi bạn đạt đến cấp C.

Nếu định kiến giới tính tiếp tục là một vấn đề trong lĩnh vực công nghệ, bạn có thể chắc chắn rằng sự quan tâm của phụ nữ đối với lĩnh vực này sẽ giảm mạnh. Mặc dù các cố vấn nữ, các nhà điều hành DEI và các nhóm cường điệu toàn nữ có thể giúp tạo khoảng trống cho nhóm ít được đại diện này, nhưng không có gì đảm bảo rằng họ sẽ muốn ở lại đó trừ khi họ cảm thấy mình thực sự thuộc về.

Lĩnh vực công nghệ có vấn đề phân biệt giới tính

Khắc phục vấn đề phân biệt đối xử là một nỗ lực tổng hợp. Mọi nhân viên - bất kể họ ở C-Suite hay thực tập sinh - đều phải suy nghĩ lại ngôn ngữ quy định giới tính của mình, đối mặt với những thành kiến trong tiềm thức và hỗ trợ các đồng nghiệp nữ nếu họ muốn mang lại cho lĩnh vực này hy vọng phục hồi.

Nguồn:

https://spr.com/women-in-tech-statistics/#:\~:text=Của phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ, trong các cuộc họp để tìm kiếm những cơ hội bất bình đẳng.”

https://situational.com/blog/leadership-skills- Need-to-thrive-in-the-modern-workplace/
https://womenwhotech.org/data-and-resources/state-women-tech-and-startups

https://www.forbes.com/sites/mariaminor/2020/12/05/women-in-the-workplace-why-they-dont-get-recognized-as-much-as-men/?sh=3b01450657df

https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/women-in-the-workplace

https://www.bbc.com/worklife/article/20210730-the-coded-lingu-that-holds-women-back-at-work

https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/a-com-migration/pdf/pdf-136/accenture-resetting-tech-culture.pdf